干部作風存在的突出問題(編輯修改稿)
2024-09-23 02:32 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 影響了積極性；鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部對計劃生育、征地拆遷等有獎勵的工 作積極性高，對其它工作的積極性就更低。 監(jiān)督管理不到位。雖然制定了首問責任制、限時辦結制、ab 崗制、責任追究制等制度，但很多單位沒有嚴格執(zhí)行，監(jiān)督查處不力，制度歸制度，執(zhí)行歸執(zhí)行，以至制度形同 “ 稻草人 ” ，導致干部作風散漫。 領導表率作用發(fā)揮不夠。個別領導干部對別人馬列主義，對自己卻個人主義，往往要求自己松，對別人要求嚴，要求下級或下屬做的自己卻違反。會上一套、會后一套，說的一套、做的一套，形象不佳，行為不端，上行下效。 四、治理對策： 政治路線確定以后，干部就 是決定因素。要優(yōu)化發(fā)展環(huán)境，必須改進干部作風。黨的十八大針對當前干部作風存在的問題，決定在全黨開展群眾路線實踐教育活動。因此，我們必須利用開展黨的群眾路線實踐教育活動的契機，按照 “ 照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病 ” 的要求，著力整治在干部作風建設方面存在的形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風 “ 四風 ” 等突出問題，從以下五方面著手，切實轉變干部作風。 第 4 頁 共 6 頁 加大教育培訓力度，提高干部思想和業(yè)務水平。把學習作為一項重要的工作內(nèi)容，各單位要多開展集中學習，督促個人自學；市委黨校要常年開展干部培訓。要高度重視主 流文化對黨風民風的引領作用，組織開展 “ 全市十佳人民公仆 ” 等評選活動，舉辦先進事跡報告會，大力宣揚以社會主義榮辱觀為主要
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