關(guān)于重申加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律的通知(編輯修改稿)
2025-11-16 05:24 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 司員工要自覺(jué)遵守勞動(dòng)紀(jì)律，努力做好本職工作。二〇一一年十一月八日第三篇：關(guān)于重申和加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律的通知關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律的通知公司各單位、部室：為了貫徹落實(shí)辰旭公司十一月份經(jīng)營(yíng)調(diào)度會(huì)議精神，及早實(shí)現(xiàn)開拓公司煤礦試生產(chǎn)，加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)，規(guī)范員工行為，鞏固和保持良好工作秩序、作風(fēng)，樹立員工隊(duì)伍的良好形象，增強(qiáng)員工的勞動(dòng)紀(jì)律性，保證企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理等各項(xiàng)工作的順利進(jìn)行，就勞動(dòng)紀(jì)律重申如下：一、員工必須嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律，堅(jiān)持按時(shí)上下班，嚴(yán)格執(zhí)行崗位責(zé)任制，認(rèn)真履行本崗位職責(zé)，保質(zhì)保量地完成各項(xiàng)工作任務(wù)。二、嚴(yán)格實(shí)行請(qǐng)銷假制度。員工因病、事、婚、喪、探親、生育以及其他特殊情況需要離開工作崗位時(shí)，必須事先辦理請(qǐng)假手續(xù)。履行請(qǐng)假手續(xù)，方可離開工作崗位。員工假期到期后，應(yīng)到總經(jīng)辦辦理銷假手續(xù)。未辦理請(qǐng)假手續(xù)缺勤、未辦續(xù)假手續(xù)超假者，均按曠工處理。三、員工請(qǐng)假審批手續(xù)。員工請(qǐng)假必須填寫請(qǐng)假條，作為考勤的依據(jù)。請(qǐng)假在2天以內(nèi)者，由部門領(lǐng)導(dǎo)審批；36天者，由部門領(lǐng)導(dǎo)簽注意見，經(jīng)綜合辦公室批準(zhǔn)后方可準(zhǔn)假；79天者需經(jīng)公司分管副總批準(zhǔn)，10天及以上者需經(jīng)公司總經(jīng)理審批；屬要害管理崗位人員須報(bào)總經(jīng)辦備案；項(xiàng)目部主要領(lǐng)導(dǎo)外出必須向主管生產(chǎn)的副總請(qǐng)假；公司中層以上管理人員請(qǐng)假或外出均由公司主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。四、加強(qiáng)考勤制度落實(shí)。各單位和部門要抓好考勤制度的落實(shí)，堅(jiān)持按規(guī)定做好考勤記載工作，請(qǐng)假、遲到、早退、曠工人員如實(shí)填報(bào)清楚，記錄真實(shí)。弄虛作假一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，要追究考勤員和有關(guān)管理人員的責(zé)任。五、井下工種的生產(chǎn)和管理人員特做如下規(guī)定：公司領(lǐng)導(dǎo)必須嚴(yán)格執(zhí)行值班和帶班制度，行政正職每月入井次數(shù)不得少于5次。副職每月入井次數(shù)不得少于9次，如有特殊情況須注明原因，否則，每少一次罰款100元，并從當(dāng)月工資中扣除。中層領(lǐng)導(dǎo)正職每月入井次數(shù)不得少于12次，副職每月入井次數(shù)不得少于15次，如有特殊原因必須有主管副總認(rèn)可。否則，每少一次罰款100元，并從當(dāng)月工資中扣除。工程技術(shù)人
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