關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)公司員工勞動(dòng)紀(jì)律管理及通知(編輯修改稿)
2025-09-18 11:09 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 私活，工作場(chǎng)所不得戲耍打鬧，要害崗位嚴(yán)禁外人進(jìn)入，因工作需要進(jìn)入必須登記并簽字?！ ?嚴(yán)格執(zhí)行“中午禁酒”制度，嚴(yán)禁酒后上崗，否則科室管理人員報(bào)公司紀(jì)委進(jìn)行處理，基層隊(duì)組人員報(bào)安監(jiān)處進(jìn)行處理?！ ?工作期間，禁止上網(wǎng)聊天、打游戲，做與工作無(wú)關(guān)的事情。三、考勤制度方面 各單位負(fù)責(zé)人是考勤工作的第一責(zé)任人，考勤表要如實(shí)填報(bào)、實(shí)事求是，不準(zhǔn)弄虛作假。 各單位考勤工作要由專(zhuān)人負(fù)責(zé)，考勤人員要認(rèn)真、準(zhǔn)確、及時(shí)地反映每一位員工的出勤、休假情況?！ 「鞑渴业目记诒肀仨氂煽记趩T與單位負(fù)責(zé)人簽字后方可生效，并在每月月底前3日將當(dāng)月考勤表及時(shí)報(bào)人力資源部。四、請(qǐng)、銷(xiāo)假制度方面 因工作需要外出辦事人員，要經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人審批?！ T工請(qǐng)事假半個(gè)月以?xún)?nèi)者，由本單位批準(zhǔn)，超過(guò)半個(gè)月者，需經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)簽字，報(bào)人力資源部批準(zhǔn)，否則，按曠工處理?！ 」伲罕仨氂蓡挝换騻€(gè)人申請(qǐng)，醫(yī)院出據(jù)診斷建議，經(jīng)公司安全監(jiān)察處認(rèn)定審核后報(bào)人力資源部批準(zhǔn)?！ 〔〖伲罕仨毘鼍哚t(yī)院診斷證明，并加蓋醫(yī)院公
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