3關(guān)于加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律和文明生產(chǎn)的暫行規(guī)定(編輯修改稿)
2024-08-26 14:00 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 附件 2： 二 oo 五年八月四日《進(jìn)一步加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律的暫行規(guī)定》《對(duì)違反勞動(dòng)紀(jì)律人員的處理規(guī)定》 附件 1： 關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律的暫行規(guī)定 一、為進(jìn)一步加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律管理，保證企 業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)正常秩序，結(jié)合公司的實(shí)際情況，特制定本規(guī)定。 二、勞動(dòng)紀(jì)律檢查范圍。公司所屬單位（包括廠內(nèi)改制單位）均應(yīng)自覺(jué)接受綜合執(zhí)法大隊(duì)檢查人員的檢查。 三、公司各單位要嚴(yán)格考勤制度?？记诒響?yīng)真實(shí)地反映單位員工的出缺勤情況，并按公司有關(guān)規(guī)定及時(shí)上報(bào)，員工的出勤情況應(yīng)與員工的薪酬掛鉤。 四、完善離崗請(qǐng)假制度。員工離崗前，必須認(rèn)真填寫離崗請(qǐng)假條（離崗人姓名、準(zhǔn)假人、離崗時(shí)間要準(zhǔn)確），口述與自寫請(qǐng)假條一律無(wú)效，如來(lái)不及填寫，上班第一天必須補(bǔ)填，并由單位領(lǐng)導(dǎo)簽字，報(bào)送人力資源部勞務(wù)公司， 以備核實(shí)。 五、加強(qiáng)員工出入廠的管理，繼續(xù)認(rèn)真執(zhí)行錦化 [2024]人字 第 8 頁(yè) 共 17 頁(yè) 136 號(hào)《關(guān)于人員出入廠的暫行規(guī)定》。 六、單位連續(xù)兩個(gè)月發(fā)生嚴(yán)重違紀(jì)者，扣除本單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員全部獎(jiǎng)金，六個(gè)月累計(jì)發(fā)生嚴(yán)重違紀(jì)三次者，除上述處理外將對(duì)其主要領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行嚴(yán)肅處理并通報(bào)全公司。 七、綜合執(zhí)法大隊(duì)檢查人員要端正思想，排除各項(xiàng)干擾，廉潔自律，公正檢查。如發(fā)現(xiàn)檢查人員有違紀(jì)現(xiàn)象，經(jīng)核實(shí)無(wú)誤，立即開除執(zhí)法隊(duì)伍，并追究其責(zé)任。 八、本規(guī)定從下發(fā)之日起執(zhí)行。 附件 2： 對(duì)違反勞動(dòng) 紀(jì)律人員的處理規(guī)定 一、適用范圍 本規(guī)定適用于集團(tuán)公司全體員工（包括廠內(nèi)改制單位員工）。 二、違紀(jì)行為及其處理 （一）一般違紀(jì)行為及其處理 一般違紀(jì)行為： 遲到、早退、脫崗、睡崗、干私活、工作時(shí)間洗澡、不按時(shí)記錄、酒后上崗、未到下班時(shí)間提前在門衛(wèi)、樓口、路邊，提前到食堂買飯、取飯，出據(jù)假證者等。 對(duì)違紀(jì)人員的處理。一次扣發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)金 50%，當(dāng)月無(wú)獎(jiǎng)金的，則扣發(fā)當(dāng)月工資的 5%。 如一般違紀(jì)行為造成生產(chǎn)事故發(fā)生或造成重大經(jīng)濟(jì)損失等 第 9 頁(yè) 共 17 頁(yè) 嚴(yán)重 后果者，視其情節(jié)，給予行政處分。 （二）比較嚴(yán)重的違紀(jì)行為及其處理 比較嚴(yán)重的違紀(jì)行為： 一次違紀(jì)人員再有違反一般違紀(jì)的任何一項(xiàng)，均屬比較嚴(yán)重的違紀(jì)； 違紀(jì)人員態(tài)度不端正，對(duì)檢查人員置之不理，或謊報(bào)單位、姓名、不交出檢討、庇護(hù)他人違紀(jì)事實(shí)者； 無(wú)任何請(qǐng)假手續(xù)，無(wú)故曠工一天者； 工作時(shí)間利用公司能源、設(shè)備、材料干私活者。對(duì)違紀(jì)人員的處理：一次扣發(fā)當(dāng)月全部獎(jiǎng)金，當(dāng)月無(wú)獎(jiǎng)金的，則扣發(fā)其當(dāng)月工資的 10%。 如比較嚴(yán)重違紀(jì)行為造成生 產(chǎn)事故發(fā)生或造成重大經(jīng)濟(jì)損失等嚴(yán)重后果者，視其情節(jié)，給予行政處分。 （三）嚴(yán)重違紀(jì)行為及其處理 嚴(yán)重違紀(jì)行為： 工作時(shí)間喝酒、打撲克、打麻將、下棋、玩電腦游戲及上網(wǎng)聊天者； 工作時(shí)間打架斗毆、威脅生產(chǎn)或人身安全者； 出據(jù)假考勤者； 在廠內(nèi)吸煙者； 連續(xù)曠工 12 天以上者。 第 10 頁(yè) 共 17 頁(yè) 對(duì)違紀(jì)人員的處理： 對(duì)有嚴(yán)重違紀(jì)行為第 3 條中的任何一項(xiàng)者，給予行政記過(guò)處分，下浮一級(jí)工資一年， 扣發(fā) 14 個(gè)月獎(jiǎng)金； 二次違紀(jì)者給予開除廠籍留用查看一年處分，停發(fā)工資、獎(jiǎng)金，只發(fā)生活費(fèi)及生活性補(bǔ)貼； 三次違紀(jì)者給予開除廠籍處分； 領(lǐng)導(dǎo)干部違紀(jì)一次者將給予降職處分，二次給予開除廠籍處分； 對(duì)有嚴(yán)重違紀(jì)行為第 4 條者： 員工一次違反罰款 100 元； 二次給予行政記過(guò)處分，下浮工資一級(jí)一年，扣發(fā) 14 個(gè)月獎(jiǎng)金；
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