關(guān)于重申加班管理制度的通知合集五篇(編輯修改稿)
2024-11-16 04:50 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 7月20日第四篇：加班管理制度 目的本工作指導(dǎo)書規(guī)定了員工加班與費(fèi)用支付的標(biāo)準(zhǔn)和步驟，以促進(jìn)合理的人員計(jì)劃和工作安排，并達(dá)到安全、高效、低人工成本地進(jìn)行生產(chǎn)運(yùn)作的目的。 范圍本工作指導(dǎo)書適用于公司所有人員。 職責(zé) 公司人力資源部負(fù)責(zé)：l 負(fù)責(zé)本工作指導(dǎo)書的審核指導(dǎo)工作； l 負(fù)責(zé)本指導(dǎo)書的修訂工作； l 負(fù)責(zé)此工作指導(dǎo)書的最終解釋。l 監(jiān)控所在事業(yè)部各部門加班費(fèi)用使用情況，包括加班數(shù)據(jù)的抽檢，出具數(shù)據(jù)和分析等；l 協(xié)助本工作指導(dǎo)書的修訂； l 負(fù)責(zé)本工作指導(dǎo)書的解釋。 各部門負(fù)責(zé)：l 各部門主管負(fù)責(zé)制定本部門加班控制目標(biāo)及實(shí)施； l 負(fù)責(zé)本部門人員的加班審批。 員工負(fù)責(zé)：l 根據(jù)工作需要，完成部門主管批準(zhǔn)的加班任務(wù)； l 加班實(shí)施前，提交加班申請(qǐng)單據(jù)并報(bào)批； l 加班實(shí)施時(shí)，應(yīng)留下進(jìn)出公司的考勤刷卡記錄。 程序 加班申請(qǐng)： 因工作需要在工作日加班、休息日加班、法定假日加班的，由直接主管或員工本人提出加班要求。直接主管提出加班要求的，員工需進(jìn)行加班。因個(gè)人原因未完成工作任務(wù)的情況，不屬于加班范圍。 加班審批： 原則上加班應(yīng)由加班員工本人事前進(jìn)行加班申請(qǐng)，并經(jīng)審批同意后方可實(shí)施加班。 各部門主管應(yīng)根據(jù)如下因素或數(shù)據(jù)決定是否需安排員工加班： 員工所承擔(dān)工作任務(wù)的緊迫程度； 員工實(shí)際的工作量在正常工作時(shí)間確實(shí)無法完成； 員工身心健康因素； 安全生產(chǎn)的要求； 除項(xiàng)目類、生產(chǎn)人員借調(diào)等出差外其他員工在產(chǎn)生加班時(shí)同樣填寫《加班/項(xiàng)目出勤及績(jī)效評(píng)估表》，并按流程審批，以此作為核算加班薪資的依據(jù)之一。加班相關(guān)固定表單由員工直接上級(jí)保管，在員工本人因工作需要加班時(shí)至直接上級(jí)處填寫并簽核。 加班考勤： 單次加班總時(shí)數(shù)不得少于1小時(shí)，不滿1小時(shí)不予計(jì)算，超過1小時(shí)的其加班時(shí)間最小以半小時(shí)為計(jì)算單位，不滿半小時(shí)不予計(jì)算。 員工加班時(shí)應(yīng)做好加班考勤記錄，特殊原因無法提供考勤記錄的，應(yīng)提交書面情況說明，無加班考勤相關(guān)記錄及書面說明的公司人力資源部可以不認(rèn)可加班時(shí)數(shù)。 為保障員工工作時(shí)的身心健康，在員工進(jìn)行加班的時(shí)段，午餐/晚餐的用餐時(shí)間各為1小時(shí)。 加班時(shí)數(shù)的匯總統(tǒng)計(jì)： 月度結(jié)束后，員工必須將加班相關(guān)表格交部門主管，客戶現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行項(xiàng)目實(shí)施的員工需將加班及出勤相關(guān)表格原件郵寄或遞交掃描件交至部門主管，并由部門主管在每月5號(hào)前統(tǒng)一遞交至人力資源經(jīng)理進(jìn)行匯總核算。 人力資源經(jīng)理根據(jù)員工的上下班考勤記錄及經(jīng)過審批同意的加班相關(guān)單據(jù)匯總、核對(duì)員工的加班時(shí)數(shù)，員工個(gè)人自愿延長(zhǎng)的工作時(shí)間不計(jì)入加班。 員工考勤打卡記錄中加班時(shí)數(shù)小于加班單據(jù)中填寫的加班時(shí)數(shù)時(shí)，人力資源經(jīng)理將以考
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