關(guān)于重申加班管理制度的通知合集五篇-文庫吧資料
2024-11-16 04:50本頁面
【正文】 員工個人累計的蓄水池中加班時間用于調(diào)休。 各部門Team長（指設(shè)計類部門）/科長級人員，每月加班36小時以內(nèi)全部結(jié)算加班工資，當(dāng)月超過36小時部分進入個人時間蓄水池，每月員工個人累計的蓄水池中加班時間用于調(diào)休。 加班時數(shù)調(diào)休及結(jié)算原則： 各部門部長以上級別、項目管理專職人員（指項目部內(nèi)專職項目經(jīng)理及現(xiàn)場經(jīng)理）、銷售經(jīng)理及以上人員，原則上無加班。 人力資源經(jīng)理根據(jù)員工的上下班考勤記錄及經(jīng)過審批同意的加班相關(guān)單據(jù)匯總、核對員工的加班時數(shù)，員工個人自愿延長的工作時間不計入加班。 為保障員工工作時的身心健康，在員工進行加班的時段，午餐/晚餐的用餐時間各為1小時。 加班考勤： 單次加班總時數(shù)不得少于1小時，不滿1小時不予計算，超過1小時的其加班時間最小以半小時為計算單位，不滿半小時不予計算。 安全生產(chǎn)的要求； 除項目類、生產(chǎn)人員借調(diào)等出差外其他員工在產(chǎn)生加班時同樣填寫《加班/項目出勤及績效評估表》，并按流程審批，以此作為核算加班薪資的依據(jù)之一。 員工實際的工作量在正常工作時間確實無法完成； 各部門主管應(yīng)根據(jù)如下因素或數(shù)據(jù)決定是否需安排員工加班：因個人原因未完成工作任務(wù)的情況，不屬于加班范圍。 程序 加班申請： 因工作需要在工作日加班、休息日加班、法定假日加班的，由直接主管或員工本人提出加班要求。 各部門負責(zé)：l 各部門主管負責(zé)制定本部門加班控制目標(biāo)及實施； l 負責(zé)本部門人員的加班審批。 職責(zé) 公司人力資源部負責(zé)：l 負責(zé)本工作指導(dǎo)書的審核指導(dǎo)工作； l 負責(zé)本指導(dǎo)書的修訂工作； l 負責(zé)此工作指導(dǎo)書的最終解釋。2015年7月20日第四篇：加班管理制度 目的本工作指導(dǎo)書規(guī)定了員工加班與費用支付的標(biāo)準(zhǔn)和步驟，以促進合理的人員計劃和工作安排，并達到安全、高效、低人工成本地進行生產(chǎn)運作的目的。（四）縣分工考勤檢查組檢查時，如發(fā)現(xiàn)單位負責(zé)人存在袒護現(xiàn)象，每發(fā)現(xiàn)一人次，處罰單位負責(zé)人200元，并取消其本人及所在部門評先評優(yōu)資格。因公外出、請假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸視為曠工。四、對縣分公司考勤檢查組及部門在考勤過程中查實的問題，分別作如下處理：（一）一個月內(nèi)，遲到、早退或脫崗1次，罰款200元；累計遲到、早退或脫崗3次及以上，扣發(fā)當(dāng)月績效工資；全年累計遲到、早退或脫崗10次及以上20次以下，扣發(fā)3個月績效工資；全年累計遲到、早退或脫崗20次及以上，扣發(fā)6個月績效工資。對檢查中發(fā)現(xiàn)的問題，要如實記錄，考勤情況于次月5日前在縣分公司公告欄內(nèi)進行通報。縣分公司成立考勤檢查組，由縣分公司人事總牽頭，辦公室、視察室負責(zé)配合，采取經(jīng)常性檢查、隨機抽查等方式進行。職工未經(jīng)請假（含未履行準(zhǔn)假手續(xù)或手續(xù)
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