【正文】 xx更新時間：20xx130 17:49:16（試行）為了進一步規(guī)范學校的規(guī)章制度，進一步加強加班管理，有效控制和降低人力成本，提高工作效率，在提倡敬業(yè)愛崗、無私奉獻的基礎上，給加班人員適當?shù)膭趧友a助，特制定本管理辦法。在監(jiān)督檢查過程中，如發(fā)現(xiàn)加班人員、頻次、時間安排不合理，學校責令有關科室限期改正，并對主要責任人予以通報批評。在監(jiān)督檢查過程中，如發(fā)現(xiàn)虛報加班的，由審批領導和申請加班的人員承擔，并根據(jù)情節(jié)輕重對有關人員進行處分。（四）罰則加班期間消極怠工，在指定加班時間內未完成交付的應完成工作者，取消加班補償，并視情節(jié)輕重懲處。（三）加班補貼工作日夜間加班的每班次30元，公休日加班的每班次為60元，法定節(jié)假日為90元。加班前填報《加班審批單》（見附件），寫明加班時間、地點、事由，由校長或科室主任簽署審核意見。（一）加班認定各處室只有在具備下列條件之一時，才可組織教職員工加班：⑴須利用休息時間和法定節(jié)假日時間進行各項工作的；⑵發(fā)生自然災害、事故或者其他原因，威脅生命財產(chǎn)安全或有可能造成較大負面影響，需要緊急處理的；⑶為完成學校下達的緊急任務的。本制度從20xx年2月起執(zhí)行。十二、注意做好加班安全工作。；校領導臨時交辦但可以在正常工作時間內完成的；因辦與工作無關占用正常工作時間的；上級及其他單位抽調且已經(jīng)給予一定經(jīng)濟補助的；十、校領導和教職工加班由辦公室負責登記，未經(jīng)辦公室登記備案的不作為加班對待，總務部門需憑辦公室出具的加班申請單核算、發(fā)放加班補助。加班前應提前通知辦公室，做好備案。加班的最小計算單位和審批單位為半天。（此項不包括繼續(xù)教育培訓類）辦公室要將加班情況（加班申請單復印件）每月底定期進行公布，寒、暑假加班情況在新學期開學第一周張榜公布，接受教職工監(jiān)督，并作為核定加班費的依據(jù)，統(tǒng)一匯總，由校長審簽，總務部門列表發(fā)放。在寒、暑假里，的確因公加班的，依上述規(guī)定和程序辦理。教職工要提高業(yè)務能力、講究效率，完成同一事件加班最長時間為一天，超出時間不算加班。會議組織方安排工作餐的，學校不補助工作誤餐費。加班（含節(jié)假日值班）給予補助，結合我校經(jīng)費緊張的實際，標準為40元/天（半天為20元），加班日原則上不安排就餐，工作誤餐與加班補助不得重復領取。（流程見附件一）六、因事件緊急未履行加班報告審批手續(xù)的，應經(jīng)校長安排或同意，由辦公室作好加班記錄，事后由當事人按程序補辦書面審批手續(xù)。）五、加班實行報告審批程序：需要加班的教職工須到辦公室領取并填寫加班審批表，并在審批表中注明加班工作內容。四、學校群體性加班事務，優(yōu)先安排一線教職人員參加，所有教職工在預先接到通知后，安排好私人事務，不得拒絕加班。二、加班必須達到既定目標和領導要求，未完成工作任務不作為加班，屬于分內工作在正常工作日未能完成的不作為加班。加班管理制度9為提高效率，兼顧公平，對教職員工額外勞動進行合理補償，保障教職員工身體健康，保證學校教育教學工作的有序進行，特制定本制度。如有與公司其它規(guī)定相抵觸的，則以本制度為準。三、附則(一)本制度由人力資源部負責解釋、修訂。在監(jiān)督檢查過程中，如發(fā)現(xiàn)本屬正常工作時間完成的工作任務卻安排加班的，按照300%的加班補貼扣罰，其中50%由審批領導承擔，50%由申請加班的人員承擔。為獲取加班補償，采用不正當手段(如“正常工作時間故意降低工作效率”、“虛增工作任務”等)取得加班機會進行加班者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并核實，取消加班補償，處以500元以上罰款，直至辭退。(五)罰則因工作需要而被指派加班時，無特殊理由推諉者，按曠工情節(jié)論處。按照調休優(yōu)先的原則，根據(jù)工作安排和個人申請，需要在以后的月份安排調休的，可將本月需要調休的加班單獨記錄，以備調休時查用。依法安排員工在法定休假節(jié)日(元旦1天，春節(jié)3天，清明節(jié)1天，勞動節(jié)1天，端午節(jié)1天，中秋節(jié)1天，國慶節(jié)3天，)工作的，按照員工本人日或小時工資標準的300%支付加班補貼。⑵ 安排員工在法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照員工本人小時工資標準的150%支付加班補貼。用日工資標準除以8小時即得小時工資標準。具體調休時間由員工所在部門(車間)經(jīng)理安排，調休審批程序參照《請休假管理制度》。(四)加班調休與補貼支付加班調休⑴ 員工加班后各部門首先安排調休，員工也可要求優(yōu)先給予同等時間的調休，所在部門(車間)經(jīng)理須盡量在適當時間安排員工調休。⑵ 員工加班一般每日不超過1小時，特殊情況每日不超過3小時。⑸ 受留用察看處分人員。⑶ 實行計件工資或業(yè)績提成工資的人員。下列人員(除文件內容中第(三)1款外)原則上不享受加班補貼：⑴ 中高層管理人員。核對發(fā)現(xiàn)沒有加班打卡記錄或與加班打卡記錄不一致的行為。下列行為不享受加班補貼：⑴ 無論是工作日、公休日或是節(jié)假日加班，員工均需如實打卡(上、下班)，記錄加班時間。規(guī)律性加班的部門如綜合管理部、質量管理部等，加班員工同樣要履行加班申請手續(xù)，但可以集中填寫簽字。加班前填報《加班審批單》(見附件)，寫明加班時間、地點、事由，由主管副總或部門經(jīng)理簽署審核意見。⑸ 倒班。⑶ 延長工作時間處理日常工作1小時以內的。有下列情況之一者，不認定為加班：⑴ 由于正常工作任務未按要求及時完成而需延長工作時間或利用公休日、節(jié)假日完成的。⑵ 員工在值班期間，公司給予誤餐補助，具體標準由公司根據(jù)情況確定。(值班是指公司為臨時負責接聽、協(xié)調、看門、防火、防盜或為處理突發(fā)事件、緊急公務處理等原因，安排有關人員在夜間、公休日、法定休假日等非工作時間內進行的值班，它一般不直接完成生產(chǎn)任務。⑷ 為完成公司下達的緊急任務的。 ⑵ 須利用休息時間和節(jié)假日停產(chǎn)時間進行設備檢修保養(yǎng)、工程施工的。對各部門加班補貼參照歷史數(shù)據(jù)進行總額控制，以不超過部門原工資的5%為上限，部門可以根據(jù)月生產(chǎn)任務的松緊度以豐補欠。員工加班后，應優(yōu)先安排調休，確因工作需要無法調休的，計算加班補貼。各部門在安排加班時，必須結合加班人員身體狀況，對加班頻次、時間長短及與正常上班時間的間隔做出合理安排，保證員工的身體健康。各部門須有計劃的組織生產(chǎn)經(jīng)營、開展各項工作，提高勞動生產(chǎn)率和工時利用率，對加班加點從嚴控制。(三)適用范圍公司全體員工。人力資源部協(xié)助各部門作好員工加班管理工作，不定期檢查公司加班管理制度范文在各部門的執(zhí)行情況，對加班異常情況進行監(jiān)督檢查。加班管理制度8一、總則(一)目的為提高效率，兼顧公平，對員工額外勞動進行合理補償，保障員工身體健康，保證公司生產(chǎn)工作的有序進行，特制定本制度。如事前無法辦妥上述手續(xù)，須經(jīng)領導口頭同意，可先行執(zhí)行，事后補辦手續(xù)。一、辦公室提前制訂月值班表，并在內網(wǎng)公示；重大節(jié)日值班表由辦公室負責上報“中心”，并通報xx市xx局；二、全體人員按值班表規(guī)定的時日履行值班義務，無正當理由不得推卸值班；三、員工如遇特殊情況而與值班時間相沖突時，可自行換班，但事前須向辦公室報告。安全管理，及時完成國家賦予的監(jiān)測任務，本站實行夜間值班和節(jié)假日部分人員加班制度。如果涉及版權、商譽等問題，請聯(lián)系我們，并提交問題、鏈接及權屬信息，我們將第一時間核實后根據(jù)相關法律規(guī)定及時給予處理。4此表最終為行政部留存。2加班后請將此表交部門經(jīng)理簽字后送到人力行政部。(三)本制度經(jīng)總經(jīng)理批準后執(zhí)行，修改亦同。(二)本制度自發(fā)布之日起，同內容規(guī)定自行廢止。在監(jiān)督檢查過程中，如發(fā)現(xiàn)加班人員、頻次、時間安排不合理，公司責令有關部門限期改正，并對主要責任人予以通報批評。在監(jiān)督檢查過程中，如發(fā)現(xiàn)虛報加班的，按照200%的加班補貼扣罰，其中50%由審批領導承擔，50%由申請加班的人員承擔，并根據(jù)情節(jié)輕重對有關人員進行處分。加班期間消極怠工，在指定加班時間內未完成交付的應完成工作者，取消加班補償，并視情節(jié)輕重懲處。因工作需要暫未計算加班補貼的加班，在半年內不能安排調休的，在確定不能進行調休的當月，將未能調休的`加班按規(guī)定支付加班補貼。⑶除法定休假節(jié)日以外的其他加班，按照調休優(yōu)先的原則，根據(jù)工作安排和個人申請，需要在以后的月份安排調休的，可將本月需要調休的加班單獨記錄，以備調休時查用。⑵為保障員工合法休息權利，公司不提倡法定節(jié)假日安排加班。具體調休時間由員工所在部門經(jīng)理安排。(四)加班調休與補貼支付加班調休⑴員工加班后各部門首先安排調休，員工也可要求優(yōu)先給予同等時間的調休，所在部門經(jīng)理須盡量在適當時間安排員工調休。⑵員工加班工作日一般每日不超過1小時，特殊情況每日不超過3小時。(4)受留用察看處分人員。(2)實行計件工資或業(yè)績提成工資的人員。司機、食堂、保潔等后勤類員工。⑵不辦加班審批手續(xù)和未經(jīng)批準擅自加班的行為。(無論是工作日、公休日或是節(jié)假日加班，員工均需如實記錄上下班時間。(三)加班免除與時限控制公司所有員工按公司規(guī)定在國家法定節(jié)假日(元旦、春節(jié)、清明、五一、端午、中秋、十一)繼續(xù)工作均算加班或倒休。加班前填報《加班申請表》(見附件)，寫明加班時間、地點、事由，由部門經(jīng)理簽署審核意見。(二)加班審批程序要求員工加班前，首先須征得員工本人同意。⑷開會、培訓、應酬、出差的。⑵內勤人員(含銷售部、行政部等)在正常工作日因接待公司客戶延時工作的。(2)員工在值班時處理工作的，不認定為加班。(值班是指公司為臨時負責接聽、協(xié)調、看門、防火、防盜或為處理突發(fā)事件、緊急公務處理等原因，安排有關人員在夜間、公休日、法定休假日等非工作時間內進行的值班，它一般不直接完成生產(chǎn)任務。⑷為完成公司下達的緊急任務的。⑵須利用休息時間和節(jié)假日停產(chǎn)時間進行基地苗木養(yǎng)護，設備檢修保養(yǎng)、工程施工的。員工加班后，應優(yōu)先安排調休，確因工作需要無法調休的，再以加班計算。各部門在安排加班時，必須結合加班人員身體狀況，對加班頻次、時間長短及與正常上班時間的間隔做出合理安排，保證員工的身體健康。各部門須有計劃的組織生產(chǎn)經(jīng)營、開展各項工作，提高勞動生產(chǎn)率和工時利用率，對加班加點從嚴控制。(三)適用范圍公司全體員工。行政部協(xié)助各部門作好員工加班管理工作，不定期檢查加班管理制度在各部門的執(zhí)行情況，對加班異常情況進行監(jiān)督檢查。加班管理制度6一、總則(一)目的為提高效率，兼顧公平，對員工額外勞動進行合理補償，保障員工身體健康，保證公司各項工作的有序進行，特制定本制度。為獲取加班補償，采用不正當手段（如“正常工作時間故意降低工作效率”、“虛增工作任務”等）取得加班機會進行加班者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并核實，公司有權取消加班補償，并處以100元罰款，部門負責人連帶處罰200元。在加班期間遲到、早退者，5分鐘之內的，按30元每人次予以處罰，超過5分鐘的，按每分鐘10元予以處罰。五、罰款未依本規(guī)定審批的加班，公司一律視為個人自愿行為，不列入加班計算范圍，由此產(chǎn)生的后果概由本人承擔。四、統(tǒng)計行政部在每月末至次月初匯總考勤數(shù)據(jù)，并將考勤數(shù)據(jù)交由財務部。加班部門如需其他部門配合或提供相關資料的，應于工作時間內提前通知相關部門以便安排配合工作。調休申請需經(jīng)部門負責人及行政部批準方可生效。調休時間的39。如因以上第1種情況，需作調休的，按以下調休時間計算。調休是指：因加班產(chǎn)生的加班時長（按加班小時數(shù)計算），加班當月不計算加班工資而選擇調整休息時間的方式。加班當天，在結束加班并確定實際加班時長（加班小時數(shù)）后，由員工自行提交加班申請。財務人員在核算加班工資時，需按以上公式計算，計算加班時長時（加班小時數(shù)），因扣除調休時間，并核對員工上、下班打卡時間），員工申請加班時長與上、下班打卡時間沖突的，以上、下班打卡時間為準。每天早晨8：00前及下午18：00以后開始計算加班工資，晚間加班超過2小時的，給予25元的晚餐補貼。加班時間以1小時為單位計算，取整加班小時數(shù)，（：計3小時，：計2小時）加班當月，可選擇當月調休或計算加班工資兩種方式。如因本人原因（工作不熟練，工作時間內懈怠或做與工作無關的事務）需延長工作時間或因本人工作疏忽需返工等，不計入加班核算范圍。二、加班的含義及原則（一）含義：加班指在公司規(guī)定的工作時間外，因本身工作需要或部門負責人指定，必須額外工作的，（加班前）須經(jīng)部門負責人批準，并于當天加班后（即確定準確的加班時長后，提交加班申請）稱為加班。本規(guī)定適用于公司全職工作人員。本規(guī)定由行政部負責解釋。第二十二條為獲取加班補償，采用不正當手段（如“正常工作時間故意降低工作效率”、“虛增工作任務”等）取得加班機會進行加班者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并核實，取消加班補償，并處以500元罰款。第二十條在加班期間遲到、早退者，按正常工作時間的遲到、早退情節(jié)2倍處罰。第十八條加班補貼計算：（一）；（二）周末加班按正常工作日工資2倍計算工資報酬；（三）國家法定節(jié)假日加班按正常工作日工資的3倍計算工資報酬。第四章加班補償標準第十六條加班補償方式有調休和加班補貼兩種，一年內累計加班15個工作日（含15個工作日）以下，按調休處理；超過15個工作日，則根據(jù)工作緊張程度和員工本人意愿安排調休或發(fā)放加班補貼。第十三條有下列情形之一的，延長工作時間不受本規(guī)定第十二條的限制：（一）發(fā)生自然災害、事故或者因其他原因，威脅員工生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的；（二）生產(chǎn)設備、公共設施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和其他日常運作，必須及時搶修的；第十四條加班調休應在當年使用完畢，未使用完按放棄處理，不累計到下一。第十一條已計算加班補貼或調休，獎金中不再作加班系數(shù)計算。并以此作為計算加班補貼和調休的依據(jù)。第一個工作日17:30前補交。第三章加班管理規(guī)定第八條加班人員應提前向行政部遞交《加班申請單》（遞交時間:工作日應急加班于當天16:00前；周末加班于加班前最后一個星期五的16:00前，國家法定節(jié)假日加班則于加班前一周。第六條內勤人員（含銷售部、售后部、經(jīng)營部、投資部、國際部）在正常工作日因接待公