員工離職方案20xx年試行[★](編輯修改稿)
2024-11-16 04:36 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 工離職管理辦法(試行)員工離職管理辦法（試行）為了規(guī)范員工離職秩序，避免程序混亂，讓酒店和員工的利益均得到保護(hù)，特制定以下管理辦法，請(qǐng)各部門嚴(yán)格遵守：一、員工辭職凡員工辭職至少應(yīng)提前一個(gè)月向部門提出書面申請(qǐng)，經(jīng)部門、行政部同意后，在期滿后有相應(yīng)人員補(bǔ)充崗位方可辦理辭職手續(xù)。未按要求提前一個(gè)月申請(qǐng)辦理辭職手續(xù)者，停發(fā)工資。超過20天試用期的員工應(yīng)提前三天向部門提出書面申請(qǐng)，經(jīng)部門、行政部同意后，按其實(shí)際出勤天數(shù)發(fā)放工資。未過20天試用期員工，只發(fā)試用期工資60%。未按要求提前三天申請(qǐng)辦理者和未過7天試工期者，扣發(fā)工資。二、員工勸退凡員工不稱職，但未給酒店造成重大影響，部門可酌情勸退，經(jīng)行政部同意后，按其實(shí)際出勤天數(shù)發(fā)放工資的80%。三、員工辭退凡員工違反店規(guī)店紀(jì)或有其他重大過失，部門認(rèn)為應(yīng)予以辭退的，以書面形式提前三天通知其本人，經(jīng)行政部同意后辦理辭退手續(xù)并按實(shí)際出勤天數(shù)發(fā)放工資的50%。四、員工開除凡員工有重大過失或做出其他對(duì)酒店有重大惡劣影響，部門可經(jīng)行政部同意后立即予以開除，并扣發(fā)工資。五、其它各部門對(duì)員工做出處理時(shí)，要將處理方式說明。各部門只有部門經(jīng)理有權(quán)對(duì)員工做出勸退、辭退、開除等處理，其他任何人不得擅做主張。勸退、辭退、開除等辦法同樣適用于試用期員工。未盡事宜，按《員工手冊(cè)》相關(guān)規(guī)定辦理。六、本辦法自下發(fā)之月起執(zhí)行。周口市五州假日酒店 二0一四年四月十八日第四篇：?jiǎn)T工離職管理方案員工離職管理方案一、為使公司員工離職有所依循，且使工作不受影響，公司人力資源部特制定本方案。二、本公司員工不論何種原因離職，均依本方案辦理。三、員工離職區(qū)分。辭職：因員工個(gè)人原因辭去工作。辭退：?jiǎn)T工因各種原因不能勝任其工作崗位或公司因不景氣裁員。開除：嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度或者有違法犯罪行為。自動(dòng)離職：?jiǎn)T工無故曠工30日以上，脫離其工作崗位，自動(dòng)生效。四、辭職者應(yīng)提前1個(gè)月申請(qǐng)。未按規(guī)定申報(bào)者，公司得以向其主張相關(guān)賠償責(zé)任。五、辭職者，若平時(shí)工作成績(jī)優(yōu)秀，應(yīng)由單位直屬主管加以勸導(dǎo)挽留；如其去意仍堅(jiān)，可辦停薪留職半年，但不發(fā)離職證件，目的是仍希望其再返公司效力。六、離職手續(xù)員工離職，須持已批準(zhǔn)的《離職申請(qǐng)單》和《移交清單》到各部門辦理移交手續(xù)，辦妥后，再
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