人力資源專業(yè)就業(yè)分析報(bào)告(編輯修改稿)
2024-11-16 04:12 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 我國的人力資源從業(yè)人員的專業(yè)知識人才十分稀缺，據(jù)調(diào)查顯示，很多都是干行政出身的，最近幾年有高校開設(shè)了人力資源專業(yè)，但是這些畢業(yè)生和市場的需要還有很大的差距。其反映為人才資源隊(duì)伍的國際化水準(zhǔn)不高，國際通用型人才十分緊缺。在這種情況下，有許多有經(jīng)驗(yàn)的人就考取了人力資源管理師的資格認(rèn)證，然后參與人力資源工作，，最低不低于8千元。所以最近幾年國家勞動和社會保障部的企業(yè)人力資源管理國家職業(yè)資格認(rèn)證考試也不斷升溫，由此造成了非本專業(yè)人員考證從事人力資源工作與專業(yè)畢業(yè)生爭搶工作崗位的現(xiàn)象。據(jù)調(diào)查，人力資源管理專業(yè)人員就職企業(yè)普遍分布于金融保險(xiǎn)業(yè)(30%)。信息產(chǎn)業(yè)(%)。咨詢服務(wù)業(yè)(%)?？焖傧M(fèi)品(%)。電子技術(shù)(%)。制藥與生物工程(%)。耐用消費(fèi)品(輕工、家電、服裝、紡織，10%)等眾多行業(yè)。由此可見，我國企業(yè)已越來越重視引才、用才、留才，而這些課題正是人力資源管理的職業(yè)范圍。于是，很多企業(yè)都先后設(shè)立了人力資源部，人力資源管理變得更加緊俏起來。而且工作越來越趨于細(xì)化，專門化，既具備專業(yè)知識又熟悉工作業(yè)務(wù)的人才顯得備受青睞。同時(shí)，21世紀(jì)，高新技術(shù)迅猛發(fā)展，信息技術(shù)廣泛應(yīng)用，人力資源的開發(fā)和利用也越來越趨近信息化，自動化。越來越多的企業(yè)會將應(yīng)聘人員資料篩選、考勤管理、薪酬福利及社會保險(xiǎn)等工作交由計(jì)算機(jī)處理，所以具備專業(yè)知識以外熟悉計(jì)算機(jī)基本操作的人才更多的得到重視。當(dāng)然，隨著市場經(jīng)濟(jì)的進(jìn)一步深入，社會分工越來越細(xì)，也有一部分企業(yè)會將人力資源一些非核心業(yè)務(wù)外包出去，此時(shí)就使新興的專門受理人力資源外包工作的公司成為了人力資源專業(yè)畢業(yè)生的例外一條道路。而另一方面，獵頭公司的存在也給我們提供了一個(gè)很好的去向。二．我的就業(yè)準(zhǔn)備作為一名大學(xué)二年級的學(xué)生，我認(rèn)為我還有很大的上升空間。既然了解了人力資源管理專業(yè)就業(yè)前景趨于專業(yè)化、自動化、知識技能化，就要努力向這方面發(fā)展。首先，還是要學(xué)好專業(yè)知識。當(dāng)然人力資源專業(yè)分也為人力資源規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關(guān)系管理六大模塊，在全面學(xué)習(xí)的同時(shí)我也應(yīng)該細(xì)化了解自身喜好及適合模塊，找一到兩個(gè)模塊主攻，做到知識專業(yè)化。其次，在自動化方面加強(qiáng)提升自己的計(jì)算機(jī)能力水平。我現(xiàn)在已經(jīng)通過了國家計(jì)算機(jī)二級的考試，但在計(jì)算機(jī)應(yīng)用方面仍有待加強(qiáng)。應(yīng)該上網(wǎng)查閱或咨詢相關(guān)人員，了解人力資源工作中需要用到的有關(guān)計(jì)算機(jī)的技術(shù)進(jìn)行學(xué)習(xí)。當(dāng)然最基礎(chǔ)的辦公Office軟件還是應(yīng)該熟練掌握的。還有就是針對知識技能化的要求，主動尋找實(shí)習(xí)機(jī)會，盡早的將自身所學(xué)的知識應(yīng)用到實(shí)際當(dāng)中去，使自己在畢業(yè)后的競爭中能有更多的砝碼。同時(shí)也能在實(shí)習(xí)中不斷鍛煉自己的溝通與人際交往能力，向老前輩們學(xué)習(xí)課本上所學(xué)不到的技能知識，不斷的在實(shí)踐中提升自己的價(jià)值。除了上述這些要求外，我覺得在接下來的兩年里，我還應(yīng)該學(xué)好基礎(chǔ)課程如數(shù)學(xué)、英語等。在看過很多招聘信息后我逐漸認(rèn)識到英語的重要性，許多企業(yè)在招聘過程中要求英語達(dá)到4級或6級標(biāo)準(zhǔn)，同時(shí)在大連地區(qū)也有相當(dāng)一部分企業(yè)是要求日語2級水平的，這就意味著我要努力學(xué)好英語并達(dá)到熟練與人交談的程度。當(dāng)然，在基礎(chǔ)課程的基礎(chǔ)上，我還應(yīng)該增加課外閱讀量，多讀一些老師推薦的相關(guān)專業(yè)書藉，從而使自己不斷提升完善。最后，我認(rèn)為，在學(xué)習(xí)的基礎(chǔ)上我應(yīng)該多注重為人處事，畢竟從事人力資源管理工作必須善于言辭和交際，具有較強(qiáng)的理解、協(xié)調(diào)和溝通能力，博聞強(qiáng)記，平易近人等，具有較高的綜合素質(zhì)。所以我應(yīng)該先克服自己性格中與未來職業(yè)格格不入的一些弱點(diǎn)，如：急躁、粗心、任性、說話不經(jīng)大腦、不善于保守秘密等；然后積極參加社團(tuán)活動，主動與周圍同學(xué)接觸交流，學(xué)習(xí)為人處事的藝術(shù)；還要端正心態(tài)，要有耐心、信心、恒心，不斷的的積累、等待、沉淀，使自己真正成為真正的“人事掌門”。第四篇：就業(yè)形勢分析—人力資源市場供求分析報(bào)告人力資源市場供求分析報(bào)告通過對縣內(nèi)重點(diǎn)企業(yè)用工情況的監(jiān)測和對45個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動就業(yè)和社會保障服務(wù)中心職業(yè)介紹、公共招聘網(wǎng)
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