【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 下線；工資指導(dǎo)線的上線是對(duì)工資增長(zhǎng)較快，工資水平較高企業(yè)提出的預(yù)警和提示；工資指導(dǎo)線的基準(zhǔn)線是貨幣工資平均增長(zhǎng)目標(biāo)，是對(duì)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)正常、有經(jīng)濟(jì)效益的企業(yè)合理的工資增長(zhǎng)水平；工資指導(dǎo)線的下線主要適用于經(jīng)濟(jì)效益較差或虧損企業(yè)七、勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位分為年工資收入和月工資收入兩種形式，按高位數(shù)、中位數(shù)、低位數(shù)三種標(biāo)準(zhǔn)反映平均水平，各職業(yè)的高位數(shù)反映了該職業(yè)工資收入的較高水平，中位數(shù)反映了該職業(yè)的工資收入的平均水平，低位數(shù)反映了該職業(yè)工資收入的較低水平八、勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位制度的意義：① 建立并完善勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位制度② 勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位制度有利于政府勞動(dòng)管理部門(mén)轉(zhuǎn)變職能 ③ 勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位制度有利于引導(dǎo)勞動(dòng)力合理、有序流動(dòng)④ 勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)制度可以為新辦企業(yè)在確定雇員初始工資水平時(shí)提供參考九、工資協(xié)商代表的確定：雇員一方由工會(huì)代表，未建立工會(huì)的企業(yè)，由雇員民主推舉代表，并得到半數(shù)以上雇員同意，各代表人數(shù)對(duì)等，每方至少三名；協(xié)商雙方應(yīng)各自確定一名首席代表，雇員一方的首席代表應(yīng)當(dāng)由工會(huì)主席擔(dān)任，雇主一方的首席代表應(yīng)當(dāng)由法定代表人擔(dān)任十、工資集體協(xié)商的實(shí)施步驟：① 提出方應(yīng)事先向另一方提出書(shū)面的協(xié)商意向書(shū)，另一方接到協(xié)商意向書(shū)后，應(yīng)于20日內(nèi)給予書(shū)面答復(fù)② 在不違反有關(guān)法律、法規(guī)的前提下，協(xié)商雙方有義務(wù)按照對(duì)方在要求，在協(xié)商開(kāi)始前5日內(nèi)，提供真實(shí)情況和資料十一、工資協(xié)商的審查① 工資協(xié)議簽訂后10日內(nèi)，由企業(yè)將工資協(xié)議一式三份以及說(shuō)明，報(bào)送審查部門(mén) ② 勞動(dòng)保障行政部門(mén)應(yīng)在收到工資協(xié)議15日內(nèi)，對(duì)資格進(jìn)行審查③ 工資協(xié)議報(bào)送15日后，協(xié)調(diào)雙方未收到勞動(dòng)保障部門(mén)行政意見(jiàn)書(shū)的，視為同意 ④ 在接到已經(jīng)生效的工資協(xié)議書(shū)后，協(xié)商雙方應(yīng)于5日內(nèi)，以適當(dāng)形式向雙方人員公布十二、明確工資協(xié)議期限：工資集體協(xié)商，一般一年進(jìn)行一次，雇員和雇主雙方均可在原工資協(xié)議期滿前60日內(nèi)，提出協(xié)商意見(jiàn)書(shū)十三、勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位的制定程序： ① 信息采集② 價(jià)位制定：高位數(shù)指工資收入數(shù)列中前一定百分比（5%10%）的數(shù)據(jù)的算術(shù)平均數(shù)，中位數(shù)處于工資收入是列中間位置的數(shù)值，低位數(shù)為工資收入數(shù)列中后一定百分比（5%10%）的數(shù)據(jù)的算術(shù)平均數(shù)③ 公開(kāi)發(fā)布：工資指導(dǎo)價(jià)位在每年的67月發(fā)布，每年發(fā)布一次 第三節(jié)：勞動(dòng)安全衛(wèi)士管理一、勞動(dòng)安全衛(wèi)士管理制度的種類(lèi)和內(nèi)容： ① 安全生產(chǎn)責(zé)任制度 ② 安全技術(shù)措施計(jì)劃管理制度 ③ 安全生產(chǎn)教育制度 ④ 安全生產(chǎn)檢查制度 ⑤ 重大事故隱患管理制度 ⑥ 安全衛(wèi)生認(rèn)證制度 ⑦ 傷亡事故報(bào)告和處理制度⑧ 個(gè)人勞動(dòng)安全衛(wèi)生防護(hù)用品管理制度 ⑨ 勞動(dòng)者健康檢查制度二、安全生產(chǎn)責(zé)任制度包括：企業(yè)法定代表人對(duì)本單位安全衛(wèi)生負(fù)全面責(zé)任，分管安全衛(wèi)生的負(fù)責(zé)人和專(zhuān)職人員對(duì)安全衛(wèi)生負(fù)直接責(zé)任，總工程師負(fù)安全衛(wèi)生技術(shù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，各職能部門(mén)、各級(jí)生產(chǎn)組織負(fù)責(zé)人在各自分管的工資范圍內(nèi)對(duì)安全衛(wèi)生負(fù)責(zé)，工人在各自的崗位上承擔(dān)嚴(yán)格勞動(dòng)安全技術(shù)規(guī)程的義務(wù)三、職業(yè)安全衛(wèi)生保護(hù)費(fèi)用的分類(lèi)包括： ① 勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)設(shè)施建設(shè)費(fèi)用 ② 勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)設(shè)施更新改造費(fèi)用 ③ 個(gè)人勞動(dòng)安全衛(wèi)生防護(hù)用品費(fèi)用 ④ 勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育經(jīng)費(fèi) ⑤ 健康檢查和職業(yè)病防治費(fèi)用 ⑥ 有毒有害作業(yè)場(chǎng)所定期檢測(cè)費(fèi)用 ⑦ 工傷保險(xiǎn)費(fèi)⑧ 工傷認(rèn)定、評(píng)殘費(fèi)用等四、職業(yè)安全衛(wèi)生預(yù)算編制審核程序： ① 企業(yè)最高決策部門(mén)決定企業(yè)勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理的總體目標(biāo)和任務(wù) ② 勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理職能部門(mén)根據(jù)企業(yè)總體目標(biāo)的要求制定具體目標(biāo) ③ 自編預(yù)算在部門(mén)內(nèi)部協(xié)調(diào)平衡，上報(bào)企業(yè)預(yù)算委員會(huì) ④ 企業(yè)預(yù)算委員會(huì)經(jīng)過(guò)審核、協(xié)調(diào)平衡、匯總成為企業(yè)全面預(yù)算 ⑤ 編制費(fèi)用預(yù)算 ⑥ 編制直接人工預(yù)算⑦ 根據(jù)企業(yè)管理費(fèi)用預(yù)算表，制造費(fèi)用預(yù)算表及產(chǎn)品制造成本預(yù)算表的相關(guān)預(yù)算項(xiàng)目對(duì)職業(yè)安全衛(wèi)生預(yù)算進(jìn)行審核五、營(yíng)造勞動(dòng)安全衛(wèi)生環(huán)境是預(yù)防勞動(dòng)安全衛(wèi)生事故的基本對(duì)策：包括：① 營(yíng)造勞動(dòng)安全衛(wèi)生觀念環(huán)境：安全第一、預(yù)防為主、以人為本成為企業(yè)所有員工在勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)工作中的職業(yè)道德行為準(zhǔn)則② 營(yíng)造勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度環(huán)境（建立健全的勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理制度；嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程；獎(jiǎng)懲分明）③ 營(yíng)造勞動(dòng)安全衛(wèi)生技術(shù)環(huán)境（直接使用安全技術(shù)和無(wú)害裝置、無(wú)害工藝；完善勞動(dòng)場(chǎng)所設(shè)計(jì)；勞動(dòng)組織優(yōu)化包括不同工種、工藝階段合理組織；準(zhǔn)備工作和執(zhí)行工作合理組織；作業(yè)班組合合理組織；工作時(shí)間合理組織等）第四節(jié)：企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理一、勞動(dòng)爭(zhēng)議的概念：勞動(dòng)爭(zhēng)議亦稱勞動(dòng)糾紛，是指具有勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人之間因勞動(dòng)關(guān)系權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)的認(rèn)定與實(shí)現(xiàn)所發(fā)生的糾紛二、勞動(dòng)爭(zhēng)議的特征：① 勞動(dòng)爭(zhēng)議的當(dāng)事人是特定的 ② 勞動(dòng)爭(zhēng)議的內(nèi)容是特定的 ③ 勞動(dòng)爭(zhēng)議有特定的表現(xiàn)形式三、勞動(dòng)爭(zhēng)議的分類(lèi)：① 按照勞動(dòng)爭(zhēng)議的主體劃分 ② 按照勞動(dòng)爭(zhēng)議的性質(zhì)劃分 ③ 按照勞動(dòng)爭(zhēng)議的標(biāo)的劃分四、按照勞動(dòng)爭(zhēng)議的主體劃分，分為：① 個(gè)別爭(zhēng)議，職工一方當(dāng)事人人數(shù)為10人以下，有共同爭(zhēng)議理由的 ② 集體爭(zhēng)議，職工一方當(dāng)事人人數(shù)為10人以上，有共同爭(zhēng)議理由的 ③ 團(tuán)體爭(zhēng)議，工會(huì)與用人單位因簽訂或履行集體合同發(fā)生的爭(zhēng)議五、按照勞動(dòng)爭(zhēng)議的性質(zhì)劃分，可分為：① 權(quán)利爭(zhēng)議，又稱既定權(quán)利爭(zhēng)議② 利益爭(zhēng)議，當(dāng)事人因主張有待確定的權(quán)利和義務(wù)所發(fā)生的爭(zhēng)議六、按照勞動(dòng)爭(zhēng)議的標(biāo)的劃分，可分為：① 勞動(dòng)合同爭(zhēng)議② 關(guān)于勞動(dòng)安全衛(wèi)生、工作時(shí)間、休息休假、保險(xiǎn)福利而發(fā)生的爭(zhēng)議 ③ 關(guān)于勞動(dòng)報(bào)酬、培訓(xùn)、獎(jiǎng)懲等因適用條件的不同理解與實(shí)施而發(fā)生的爭(zhēng)議等七、勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決機(jī)制包括四種方式：① 自力救濟(jì)：當(dāng)事人的相互協(xié)商，和解，特征為自治性、爭(zhēng)議主體的合意性和非嚴(yán)格的規(guī)范性② 社會(huì)救濟(jì)：特征是爭(zhēng)議主體的意思自治性、群眾性、自愿性，比較靈活的程序性 ③ 公力救濟(jì)④ 社會(huì)救濟(jì)與公力救濟(jì)相結(jié)合：由勞動(dòng)行政部門(mén)代表、同級(jí)工會(huì)代表、用人單位方面的代表三方組成，特征是貫徹三方性原則；國(guó)家強(qiáng)制性原則；嚴(yán)格的規(guī)范性八、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的原則① 在查清事實(shí)的基礎(chǔ)上依法處理 ② 當(dāng)事人在適用法律上一律平等 ③ 及時(shí)處理，著重調(diào)解九、十、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的特點(diǎn)包括：群眾性；自治性；非強(qiáng)制性 調(diào)解委員會(huì)的設(shè)立包括：1）大中型企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法設(shè)立調(diào)解委員會(huì)，并配備專(zhuān)職或者兼職工作人員；2）小微型企業(yè)可以設(shè)立調(diào)解委員會(huì)，也可以由勞動(dòng)者和企業(yè)共同推舉人員，開(kāi)展調(diào)解工作。調(diào)解委員會(huì)由勞動(dòng)代表和企業(yè)代表組成，調(diào)解委員會(huì)主任由工會(huì)委員成員或者雙方推舉的人員擔(dān)任十一、調(diào)解委員與調(diào)解員的職責(zé)：① 關(guān)注本企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系狀況，及時(shí)向調(diào)解委員會(huì)報(bào)告 ② 接受調(diào)解委員會(huì)指派，調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議案件 ③ 監(jiān)督和解協(xié)議、調(diào)解協(xié)議的履行 ④ 完成調(diào)解委員會(huì)交辦的其他工作十二、調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議的原則——簡(jiǎn)答① 申請(qǐng)自愿：包括申請(qǐng)調(diào)解自愿；調(diào)解過(guò)程自愿；履行協(xié)議自愿 ② 尊重當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁和訴訟的權(quán)利十三、勞動(dòng)仲裁的特征： ① 仲裁主體具有特定性 ② 仲裁對(duì)象具有特定性 ③ 仲裁實(shí)行強(qiáng)制原則④ 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁實(shí)行仲裁前置、裁審銜接制十四、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的構(gòu)成： ① 勞動(dòng)行政部門(mén)代表 ② 同級(jí)工會(huì)代表 ③ 用人單位方面的代表十五、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的基本制度： ① 仲裁庭制度 ② 一次裁決制度 ③ 合議制度 ④ 回避制度 ⑤ 管轄制度 ⑥ 區(qū)分舉證責(zé)任制度十六、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效性的特征： ① 仲裁時(shí)效具有消滅時(shí)效的性質(zhì)② 仲裁時(shí)效只發(fā)生消滅勝訴權(quán)的后果，并不發(fā)生消滅實(shí)體權(quán)利的后果 ③ 仲裁時(shí)效具有強(qiáng)行性 ④ 仲裁時(shí)效具有特殊性十七、仲裁的時(shí)效制度的意義： ① 維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定 ② 督促權(quán)利人及時(shí)行使權(quán)利 ③ 有利于正確處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件十八、仲裁的時(shí)效制度規(guī)定明確的要點(diǎn)包括： ① 仲裁時(shí)效期間為一年 ② 仲裁時(shí)效期間的計(jì)算，仲裁時(shí)效期間從事當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算③ 仲裁時(shí)效的中斷④ 仲裁時(shí)效的中止，包括不可抗力和其他正當(dāng)理由⑤ 勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h仲裁的特別時(shí)效，勞動(dòng)爭(zhēng)議的一般時(shí)效期間為一年十九、團(tuán)體勞動(dòng)爭(zhēng)議的特點(diǎn)： ① 爭(zhēng)議主體的團(tuán)體性 ② 爭(zhēng)議內(nèi)容的特定性 ③ 影響的廣泛性二十、企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議的協(xié)商解決步驟為：① 發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，一方當(dāng)事人可以通過(guò)與另一方當(dāng)事人約見(jiàn)、面談等方式協(xié)商解決 ② 勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人的勞動(dòng)者一方可以要求所在企業(yè)工會(huì)參與或者協(xié)助其與企業(yè)進(jìn)行協(xié)商 ③ 一方當(dāng)事人提出協(xié)商要求后，另一方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)積極做出口頭或者書(shū)面回應(yīng) ④ 協(xié)商達(dá)成一致，應(yīng)簽訂書(shū)面和解協(xié)議⑤ 發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商，協(xié)商不成或者和解協(xié)議后，一方當(dāng)事人在約定的期限內(nèi)不履行和解協(xié)議的，可以依法向調(diào)解委員會(huì)或者鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道勞動(dòng)就業(yè)社會(huì)保障服務(wù)所等其他依法設(shè)立的調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解 二十一、調(diào)解委員會(huì)調(diào)解的程序包括： ① 申請(qǐng)和受理 ② 調(diào)查和調(diào)解 ③ 調(diào)解協(xié)議書(shū)④ 與協(xié)商、調(diào)解相關(guān)的時(shí)效規(guī)定 ⑤ 人民法院的支付令二十二、與協(xié)商、調(diào)解相關(guān)的時(shí)效規(guī)定包括：① 一方當(dāng)事人提出協(xié)商要求后，另一方當(dāng)事人不同意協(xié)商或者在5日內(nèi)不做出回應(yīng)的 ② 在約定的協(xié)商期限內(nèi)，一方或者雙方當(dāng)事人不同意繼續(xù)協(xié)商的 ③ 在約定的協(xié)商期限內(nèi)未達(dá)成一致的④ 達(dá)成和解協(xié)議后，一方或者雙方當(dāng)事人在約定的期限內(nèi)不履行和解協(xié)議的 ⑤ 一方當(dāng)事人提出調(diào)解申請(qǐng)后，另一方當(dāng)事人不同意調(diào)解的⑥ 調(diào)解委員會(huì)受理調(diào)解申請(qǐng)后，在受理調(diào)解申請(qǐng)之日起15日內(nèi)一方或者雙方當(dāng)事人不同意調(diào)解的⑦ 在受理調(diào)解申請(qǐng)之日起15日內(nèi)以及雙方當(dāng)事人同意延長(zhǎng)的期限內(nèi)未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的 ⑧ 達(dá)成調(diào)解協(xié)議后，一方當(dāng)事人在約定期限內(nèi)不履行調(diào)解協(xié)議的 二十三、仲裁期限的計(jì)算，有下列情形的，仲裁期限按照下列規(guī)定計(jì)算： ① 申請(qǐng)人需要補(bǔ)正材料的 ② 增加、變更仲裁申請(qǐng)的 ③ 仲裁申請(qǐng)和反申請(qǐng)合并處理的④ 案件移送管轄的，仲裁期限從接受移送之日起計(jì)算 ⑤ 中止審理期間不計(jì)入仲裁期限內(nèi)⑥ 有法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)另行計(jì)算的其他情形第三篇：勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)師二級(jí)課后復(fù)習(xí)思考題答案第一章 勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施管理（一）簡(jiǎn)述用人單位勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的概念和效力概念：用人單位勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)是指勞動(dòng)關(guān)系雙方共同遵守的勞動(dòng)方面的辦事規(guī)程或行為規(guī)則。用人單位勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)是國(guó)家級(jí)、行業(yè)級(jí)、地方級(jí)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的延伸和細(xì)化，是勞動(dòng)力市場(chǎng)主體——用人單位和勞動(dòng)者雙方或用人單位單方以國(guó)家、行業(yè)、地方級(jí)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)為基礎(chǔ)，針對(duì)本單位實(shí)際情況而制定的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)。用人單位勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)僅適用于用人單位范圍內(nèi)的全體勞動(dòng)者。效力：用人單位勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的效力取決于用人單位勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的制定方式。制定勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的方式分為集體合同、規(guī)章制度和勞動(dòng)合同，三者的效力等級(jí)遵循兩個(gè)原則。從高到低依次為：集體合同、規(guī)章制度、勞動(dòng)合同。三者具有同等的法律效益，在各自的范圍內(nèi)適用，因此較高等級(jí)文件的內(nèi)容可以稱為較低等級(jí)文件的補(bǔ)充。如果集體合同、規(guī)章制度與勞動(dòng)合同對(duì)同一事項(xiàng)作出規(guī)定且規(guī)定的內(nèi)同步一致，應(yīng)以勞動(dòng)者請(qǐng)求使用且對(duì)勞動(dòng)者最有力的那個(gè)等級(jí)文件為準(zhǔn)，勞動(dòng)合同和集體合同優(yōu)先適用。（二）簡(jiǎn)述用人單位制定勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的方式和權(quán)利限制 制定勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的方式：用人單位制定勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的方式有集體合同、規(guī)章制度和勞動(dòng)合同樣本。集體合同主要在工會(huì)或者職工代表與用人單位進(jìn)行協(xié)商談判的基礎(chǔ)上，確定用人單位內(nèi)部勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，其約束范圍不僅包括本用人單位的有所勞動(dòng)者，還包括未來(lái)加入本用人單位的勞動(dòng)者。勞動(dòng)規(guī)章制度是用人單位形成勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的主要形式。由用人單位自主建立，并經(jīng)過(guò)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，與工會(huì)和職工代表平等協(xié)商確認(rèn)。勞動(dòng)合同樣本內(nèi)容包括工資標(biāo)準(zhǔn)、工時(shí)標(biāo)準(zhǔn)（包括休息休假標(biāo)準(zhǔn)）、勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)、社會(huì)保險(xiǎn)標(biāo)準(zhǔn)等。權(quán)利限制：用人單位制定勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的限制主要體現(xiàn)在兩個(gè)方面：內(nèi)容限制和程序限制。內(nèi)容限制主要是指用人單位勞動(dòng)規(guī)章制度的內(nèi)容規(guī)范，包括內(nèi)容合法、結(jié)構(gòu)完整、規(guī)定全面。而且必須符合國(guó)家、行業(yè)、地區(qū)強(qiáng)制性勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定，不能低于底線。程序規(guī)范是指用人單位勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)依其制定方式的不同而應(yīng)遵守法律對(duì)于程序上的不同要求。制定程序包括一般程序和法定程序，一般程序包括收集資料進(jìn)行分析、確定目標(biāo)及工作標(biāo)準(zhǔn)、寫(xiě)出提綱、起草、征求意見(jiàn)、修改、審批和公布； 法定程序包括合法性審查、協(xié)商、公示或告知、備案。其中，法定程序是核心。（三）簡(jiǎn)述用人單位制定勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的影響因素用人單位制定勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的影響因素分為外部因素和內(nèi)部因素。外部因素指宏觀因素。內(nèi)部因素指用人單位的內(nèi)部情況。（四）簡(jiǎn)述用人單位薪酬福利標(biāo)準(zhǔn)的主要內(nèi)容 即工資標(biāo)準(zhǔn)的主要內(nèi)容：工資又稱薪金，其廣義可稱為職工勞動(dòng)報(bào)酬，指勞動(dòng)關(guān)系中職工因履行勞動(dòng)義務(wù)而獲得的，由用人單位以法定方式支付的各種形式的物質(zhì)補(bǔ)償。其狹義僅指職工最終所獲勞動(dòng)報(bào)酬中的工資（不包括五險(xiǎn)一金、職工福利和職工教育費(fèi)用）?；韭毮馨ǚ峙渎毮?、保障職能、激勵(lì)職能、杠桿職能。：工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。：宏觀層面包括工資指導(dǎo)線、勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位、企業(yè)人工成本參考水平；中觀層面體現(xiàn)為工資集體協(xié)商；微觀層面體現(xiàn)在勞動(dòng)合同上。：工資支付制度應(yīng)當(dāng)明確以下內(nèi)容：工資支付項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)、形式；工資支付周期和日期；加班加點(diǎn)工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)；假期工資支付標(biāo)準(zhǔn)；依法代扣工資的情形及標(biāo)準(zhǔn)。（五）簡(jiǎn)述用人單位工作時(shí)間休息休假標(biāo)準(zhǔn)的主要內(nèi)容 即加班工資的支付：工作日150%，周末200%，法定節(jié)假日300%。，勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額任務(wù)后，單位安排其在法定工作時(shí)間以外加班加點(diǎn)的，支付方式同1。（六）簡(jiǎn)述用人單位帶薪年休假的主要內(nèi)容：《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第三條規(guī)定，職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的，享受帶薪年休假?！堵毠侥晷菁贄l例》第四條規(guī)定，職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：（1）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；（2）職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照 規(guī)定不扣工資的；（3）累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；（4）累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；（5）累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。：職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿2