百分制考核管理辦法(編輯修改稿)
2024-11-16 00:19 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 積極參加各項急難險重任務(wù)，積極參與迎接上級檢查等緊急工作。該項結(jié)合工作表現(xiàn)綜合評價，一類得5分，二類得3分，三類得0分。三、加減分項目：（一）加分：工作經(jīng)驗作法、個人事跡被市、縣組織部門推廣，市級加10分，縣級加5分。上報的信息、典型材料等被市、縣組織部門采用，市級加5分，縣級加3分。積極參與大學(xué)生自身建設(shè)，為做好這項工作獻(xiàn)計獻(xiàn)策，積極組織活動，熱心為集體服務(wù)，根據(jù)貢獻(xiàn)情況加15分。積極參與迎查工作，所負(fù)責(zé)村的工作得到上級肯定認(rèn)可，視情況加15分。經(jīng)研究認(rèn)為應(yīng)該加分的項目，另行加分。（二）減分違反組織紀(jì)律，在集體活動中私自行動，每有一次從總分中扣2分，累計達(dá)3次以上，取消本評優(yōu)資格。工作態(tài)度不端正，工作不認(rèn)真，不服從指揮，不能按時按要求完成鎮(zhèn)黨委、政府安排的工作，從總分中扣510分。不遵守安全紀(jì)律，造成水、電、火等方面的安全事故，每有一例扣1030分。第四篇：“百分制”考核物業(yè)公司“百分制”考核物業(yè)公司市房管局出臺了“百分制”考核標(biāo)準(zhǔn)：基礎(chǔ)分值為40分；項目管理40分（住宅小區(qū)或大廈均為40分）；居民業(yè)主反饋意見占20分。在基礎(chǔ)分值中，企業(yè)設(shè)立情況占10分，這包括了企業(yè)資質(zhì)辦理有無虛假、瞞報現(xiàn)象，專業(yè)人員是否持證上崗等內(nèi)容，一旦有其中一項不符合標(biāo)準(zhǔn)，便被扣除一定的分值。在企業(yè)管理中有一項規(guī)定：物業(yè)公司至少每半年公開一次物業(yè)管理服務(wù)費用收支情況，否則，便被扣除2分。在住宅小區(qū)的項目管理40個分值中，共分了房屋管理與維護養(yǎng)護、公共設(shè)施設(shè)備管理、公共秩序維護、環(huán)境衛(wèi)生管理、綠化管理等六大部分，每一部分又分若干個細(xì)小的管理標(biāo)準(zhǔn)。如：在綠化管理中，做到綠地?zé)o紙屑、煙頭、石塊等雜物的公司，可得到1個分值，否則，被扣除1分。正是這些細(xì)化、量化的考核標(biāo)準(zhǔn)，使平時物業(yè)公司和業(yè)主間看似雞毛蒜皮的事，真正有了一個公正的說法。管理、服務(wù)人員的工資和按照辦法提取的福利費（A）公用設(shè)施、設(shè)備維修、保養(yǎng)和公用設(shè)備日常運行費（B）綠化管理費（C）清潔衛(wèi)生費（D）保安費（E）辦公費（F）法定稅費（G）。第五篇：量化百分制考核細(xì)則職工量化考核評分細(xì)則(以100分為基準(zhǔn)，獎罰并舉，加分無上限扣分扣完為止)扣分項目：一、有以下情況之一者，扣 2 分：1)頭發(fā)未做到清潔整齊、發(fā)長前不過眉、側(cè)不過耳、后不過領(lǐng)的；發(fā)型發(fā)色怪異的；女員工長發(fā)未盤起的。2)面容不整潔的；男員工留胡須、留大鬢角；女員工濃妝艷抹的；口腔未保持清潔、有異味的；身體有異味或使用氣味強烈的護膚品及香水的。3)佩戴除手表、婚戒以外飾物的，留長指甲或使用色澤絢麗的甲油。4)未按規(guī)定著制服工裝、鞋襪及本人工牌的；工裝與便裝混穿的；工裝有褶皺、破損、污漬的；鞋襪不整潔或有異味的。5)在公眾場合整理儀表，女員工當(dāng)眾補妝的。6)其它不符合職工儀容儀表準(zhǔn)則的項目。1)工作期間未使用普通話，面對客人時未做到：面帶微笑，禮貌用語，語調(diào)親切，言辭簡潔，用詞謙恭，恰當(dāng)使用手勢的；各崗位員工不能使用各自專業(yè)規(guī)范用語的。2)未能做到有問必答、有求必應(yīng)，對特殊人群的合理要求怠慢、置之不理或故意刁難的；面對客人提出異議時，爭辯、吵鬧、推卸責(zé)任的，情節(jié)輕微的。3)對待客人未能做到公平、公正、誠信。4)在提供服務(wù)時，接打與服務(wù)無關(guān)的電話或與同事談?wù)撆c服務(wù)無關(guān)的事。5)在公共場合吃東西、搭肩、挽臂、攬腰，或者嬉戲打鬧、高聲喧嘩。6)存在隨地吐痰、亂拋雜物、亂倒垃圾等各種不文明行為的；對其他人員（包括游客）有不文明行為不及時勸誡的。7)看到煙頭、紙屑等垃圾不拾的8)其它經(jīng)職工紀(jì)律監(jiān)察委員會或“卓越績效管理領(lǐng)導(dǎo)小組”研究認(rèn)定的有損景區(qū)形象的不文明行為。1)缺乏團隊精神，因個人因素影響整體工作，未造成不良后果，情節(jié)輕微的；推諉扯皮貽誤工作不能順利進(jìn)行的（部門之間要扣除部門負(fù)責(zé)人分?jǐn)?shù)）。2)參加集體組織活動或會議時，無故不參加、遲到、早退、不服從組織管理和影響會場紀(jì)律，情節(jié)輕微的。3)挑撥離間，散布流言蜚語；無事生非，有意制造上、下級之間、員工之間的矛盾及其它有損于公司、游客或同事利益、聲譽的言行，情節(jié)輕微的。4)不按規(guī)定存放個人車輛。5)在公司辦公場所、公寓宿舍內(nèi)經(jīng)檢查或抽查發(fā)現(xiàn)其衛(wèi)生不符合要求的（加扣同科室負(fù)責(zé)人及同宿舍人員分?jǐn)?shù)）。6)下班后酗酒，影響第二
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