百分制考核管理辦法(文件)
【正文】 優(yōu)意識，積極為大學(xué)生“村官”隊伍服務(wù)，積極組織參與健康向上的文體娛樂活動，發(fā)揮表率作用，樹立良好形象。該項工作由鎮(zhèn)大學(xué)生“村官”管理辦公室綜合考核。上報的信息、典型材料等被市、縣組織部門采用，市級加5分，縣級加3分。（二）減分違反組織紀(jì)律，在集體活動中私自行動，每有一次從總分中扣2分，累計達(dá)3次以上，取消本評優(yōu)資格。在基礎(chǔ)分值中，企業(yè)設(shè)立情況占10分，這包括了企業(yè)資質(zhì)辦理有無虛假、瞞報現(xiàn)象，專業(yè)人員是否持證上崗等內(nèi)容，一旦有其中一項不符合標(biāo)準(zhǔn)，便被扣除一定的分值。正是這些細(xì)化、量化的考核標(biāo)準(zhǔn)，使平時物業(yè)公司和業(yè)主間看似雞毛蒜皮的事，真正有了一個公正的說法。3)佩戴除手表、婚戒以外飾物的，留長指甲或使用色澤絢麗的甲油。1)工作期間未使用普通話，面對客人時未做到：面帶微笑，禮貌用語，語調(diào)親切，言辭簡潔，用詞謙恭，恰當(dāng)使用手勢的；各崗位員工不能使用各自專業(yè)規(guī)范用語的。5)在公共場合吃東西、搭肩、挽臂、攬腰，或者嬉戲打鬧、高聲喧嘩。2)參加集體組織活動或會議時，無故不參加、遲到、早退、不服從組織管理和影響會場紀(jì)律，情節(jié)輕微的。6)下班后酗酒，影響第二天正常工作，情節(jié)輕微的。10)違反公司及部門交接班規(guī)定，未造成不良后果，情節(jié)輕微的（扣除交接雙方分?jǐn)?shù)）。十五天以上的，每少一天扣2分。1)由于工作疏忽給部門及景區(qū)帶來負(fù)面影響或直接經(jīng)濟損失在50元以下的。5)對分管各項工作任務(wù)不能按時按標(biāo)準(zhǔn)完成的。9)通知或領(lǐng)導(dǎo)交辦的事項未及時傳達(dá)、同事之間溝通協(xié)調(diào)不力，延誤工作，情節(jié)輕微的。1)缺乏團隊精神，因個人因素影響整體工作，導(dǎo)致工作無法進(jìn)行，情節(jié)嚴(yán)重的；推諉扯皮貽誤工作不能順利進(jìn)行的（部門之間要扣除部門負(fù)責(zé)人分?jǐn)?shù)）。5)丟失、損壞、浪費、刻意破壞公物，折合金額在50—500元的。9)撿拾財物未及時上繳的。2)下班前未切斷電源、關(guān)閉門窗，造成一定經(jīng)濟財產(chǎn)損失的。6)通知或領(lǐng)導(dǎo)交辦的事項未及時傳達(dá)、同事之間溝通協(xié)調(diào)不力，延誤工作，情節(jié)嚴(yán)重的。三、有以下情況之一者，扣10分：1)丟失、損壞、浪費、刻意破壞公物，折合金額在500—2000元的。1)由于工作疏忽給部門及景區(qū)帶來負(fù)面影響或直接經(jīng)濟損失在500—2000元的。3)其它經(jīng)職工紀(jì)律監(jiān)察委員會或“卓越績效管理領(lǐng)導(dǎo)小組”研究認(rèn)定的扣10分項。2)拾金不昧，財物折合金額在50以下的。3)工作積極，當(dāng)月工作能按要求完成好的。2)受到游客電話或書面表揚的。3)積極參加單位組織的抗險救災(zāi)、其它緊急救助活動或特殊任務(wù)的。成本和價值折合金額在50—200元的。3)接受縣級媒體采訪或報道的。1)榮獲市級榮譽的。成本和價值折合金額在500—2000元的。5)部門內(nèi)評為優(yōu)秀職工的。2)在突發(fā)事件中，能主動及時發(fā)現(xiàn)并上報情況，并且主動救護和保全他人人身財產(chǎn)或公物不受或少受損害的。2)在省級刊物上發(fā)表文章的。成本和價值折合金額在2000—10000元的。2)在省級刊物上發(fā)表文章的。成本和價值折合金額在10000元以上的。2)在國家級刊物上發(fā)表文章的。4)在單位組織的各類培訓(xùn)考試及活動中，取得第1名的。1)適時消滅意外事件或重大變故，為公司挽回重大經(jīng)濟損失（金額巨大）的。4)在單位組織的各類培訓(xùn)考試及活動中，取得第2名的。4)協(xié)助有關(guān)部門破獲重大案件的。拾金不昧，上繳財物折合金額在2000—10000元的。3)節(jié)約工作用具、用水、用電等成本，成效明顯的。3)接受市級媒體采訪或報道的。成本和價值折合金額在200—500元的。1)榮獲縣級榮譽的。2)受到上級領(lǐng)導(dǎo)或部門表彰的。1)積極配合有關(guān)部門調(diào)查案件，且提供重要線索的。5)因工作需要主動放棄休息時間，按每月單位規(guī)定的休假天數(shù)少休息一天次。成本和價值折合金額在50元以下的。2)因工作需要主動放棄休息時間，在非值班日加夜班一次。1)對以上錯誤屢犯不改的，每月超過5次以上的。3)其它經(jīng)職工紀(jì)律監(jiān)察委員會或“卓越績效管理領(lǐng)導(dǎo)小組”研究認(rèn)定的違規(guī)違紀(jì)行為。2)其它經(jīng)職工紀(jì)律監(jiān)察委員會或“卓越績效管理領(lǐng)導(dǎo)小組”研究認(rèn)定的扣5分項。4)工作中發(fā)生事故隱瞞不報，私自處理的，情節(jié)嚴(yán)重的。1)請病假7至15天的。7)違反公司及部門交接班規(guī)定，導(dǎo)致工作發(fā)生事故或公司財產(chǎn)損失，情節(jié)嚴(yán)重的（扣除交接雙方分?jǐn)?shù)）。
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