百分制考核管理辦法-文庫(kù)吧在線文庫(kù)
【正文】 銷假，每年累計(jì)請(qǐng)假時(shí)間不得超過2個(gè)月（產(chǎn)假除外）。（3）信息工作（10分）。積極參予社會(huì)調(diào)查，撰寫調(diào)查報(bào)告，不斷提高工作能力。三、加減分項(xiàng)目：（一）加分：工作經(jīng)驗(yàn)作法、個(gè)人事跡被市、縣組織部門推廣，市級(jí)加10分，縣級(jí)加5分。第四篇：“百分制”考核物業(yè)公司“百分制”考核物業(yè)公司市房管局出臺(tái)了“百分制”考核標(biāo)準(zhǔn)：基礎(chǔ)分值為40分；項(xiàng)目管理40分（住宅小區(qū)或大廈均為40分）；居民業(yè)主反饋意見占20分。2)面容不整潔的；男員工留胡須、留大鬢角；女員工濃妝艷抹的；口腔未保持清潔、有異味的；身體有異味或使用氣味強(qiáng)烈的護(hù)膚品及香水的。4)在提供服務(wù)時(shí)，接打與服務(wù)無關(guān)的電話或與同事談?wù)撆c服務(wù)無關(guān)的事。5)在公司辦公場(chǎng)所、公寓宿舍內(nèi)經(jīng)檢查或抽查發(fā)現(xiàn)其衛(wèi)生不符合要求的（加扣同科室負(fù)責(zé)人及同宿舍人員分?jǐn)?shù)）。1)每月出勤不滿公司規(guī)定天數(shù)，七天以下的，；七天以上的，每少一天扣1分。4)全局性或科室統(tǒng)一要求學(xué)習(xí)的知識(shí)、理論未及時(shí)學(xué)習(xí)完成的。二、有以下情況之一者，扣5分1)未能做到有問必答、有求必應(yīng)，對(duì)特殊人群的合理要求怠慢、置之不理或故意刁難的；面對(duì)客人提出異議時(shí)，爭(zhēng)辯、吵鬧、推卸責(zé)任的，情節(jié)嚴(yán)重的。8)工作期間無故聯(lián)系不上或不接電話，情節(jié)嚴(yán)重的。5)對(duì)于責(zé)任范圍內(nèi)存在的不安全因素或重大隱患，未及時(shí)發(fā)現(xiàn)并上報(bào)，由此引發(fā)事故或造成經(jīng)濟(jì)財(cái)產(chǎn)損失的。1)請(qǐng)病假15天以上的。1)能主動(dòng)撿拾煙頭等垃圾，及時(shí)勸阻游客吸煙等不文明行為的。 1)為職工或游客提供方便，樂于助人的。3)在單位組織的各類培訓(xùn)考試及活動(dòng)中，取得第3—5名的三、有以下情況之一者，加3分: 在提高服務(wù)質(zhì)量、降低成本等方面，提出合理化建議，或?qū)χ鬓k工作有技術(shù)革新且有經(jīng)濟(jì)價(jià)值，經(jīng)采納并于實(shí)踐后證明確有所成效的。拾金不昧，上繳財(cái)物折合金額在500—2000元的。4)團(tuán)結(jié)協(xié)作，積極配合其它部門工作；在完成本職工作的基礎(chǔ)上，能積極幫助其他同事解決工作難題，成績(jī)顯著、事跡特別突出的。1)榮獲省級(jí)榮譽(yù)的。1)榮獲省級(jí)榮譽(yù)的。3)接受國(guó)家級(jí)媒體采訪或報(bào)道的。七、有以下情況之一者，加20分: 在提高服務(wù)質(zhì)量、降低成本等方面，提出合理化建議，或?qū)χ鬓k工作有技術(shù)革新且有經(jīng)濟(jì)價(jià)值，經(jīng)采納并于實(shí)踐后證明確有所成效的。六、有以下情況之一者，加10分:在提高服務(wù)質(zhì)量、降低成本等方面，提出合理化建議，或?qū)χ鬓k工作有技術(shù)革新且有經(jīng)濟(jì)價(jià)值，經(jīng)采納并于實(shí)踐后證明確有所成效的。1)積極參加單位組織的抗險(xiǎn)救災(zāi)、其它緊急救助活動(dòng)或特殊任務(wù)并且表現(xiàn)特別突出的。五、有以下情況之一者，加5分: 1)在提高服務(wù)質(zhì)量、降低成本等方面，提出合理化建議，或?qū)χ鬓k工作有技術(shù)革新且有經(jīng)濟(jì)價(jià)值，經(jīng)采納并于實(shí)踐后證明確有所成效的。2)在縣級(jí)刊物上發(fā)表文章的。2)對(duì)于營(yíng)私舞弊或有危害公司權(quán)益事情，能事先揭發(fā)、制止的。2)團(tuán)結(jié)協(xié)作，積極配合其他部門工作的；在完成本職工作的基礎(chǔ)上，能積極幫助其他同事解決工作難題的。2)發(fā)生《職工手冊(cè)》中規(guī)定的較重違紀(jì)行為的。3)發(fā)生《職工手冊(cè)》中規(guī)定的一般違紀(jì)行為的。1)由于工作疏忽給部門及景區(qū)帶來負(fù)面影響或直接經(jīng)濟(jì)損失在50—500元的。4)下班后酗酒，影響第二天正常工作，導(dǎo)致工作無法進(jìn)行或發(fā)生事故（無論大小），情節(jié)嚴(yán)重的。8)對(duì)別人好的工作方法或建議不主動(dòng)學(xué)習(xí)、墨守成規(guī)，導(dǎo)致工作效率經(jīng)常過低的。4)每日不按時(shí)向值班室報(bào)告值班情況的（加扣部門負(fù)責(zé)人2分）。9)被公司通報(bào)批評(píng)的。1)缺乏團(tuán)隊(duì)精神，因個(gè)人因素影響整體工作，未造成不良后果，情節(jié)輕微的；推諉扯皮貽誤工作不能順利進(jìn)行的（部門之間要扣除部門負(fù)責(zé)人分?jǐn)?shù)）。6)其它不符合職工儀容儀表準(zhǔn)則的項(xiàng)目。如：在綠化管理中，做到綠地?zé)o紙屑、煙頭、石塊等雜物的公司，可得到1個(gè)分值，否則，被扣除1分。經(jīng)研究認(rèn)為應(yīng)該加分的項(xiàng)目，另行加分。樹立爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)意識(shí)，結(jié)合自身實(shí)際不斷探索有特色、有成效的活動(dòng)載體，創(chuàng)造性地開展各項(xiàng)活動(dòng)，出點(diǎn)子，出經(jīng)驗(yàn)，出典型。（4）遠(yuǎn)程教育工作（10分）。專項(xiàng)工作（45分）（1）幫扶農(nóng)戶科技致富工程（5分）。會(huì)議、集中活動(dòng)點(diǎn)名（10分）。注：職工在上班工作期間，單位領(lǐng)導(dǎo)或主管領(lǐng)導(dǎo)不得安排職工，做私事。1工作中袖手旁觀，出工不出力的。1凡在工作中，弄虛作假的，不
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