某公司辦公室人員百分考核管理制度-文庫吧在線文庫
【正文】 作放到整體工作去思考、運作。 二、考核內(nèi)容： 對每個人進行德、能、勤、績四方面的考核。有違反者除按公司規(guī)定處罰外，視情節(jié)扣減 5— 10分。經(jīng)考核業(yè)務(wù)水平在規(guī)定時間內(nèi)不達要求者，扣減 5分以上。每出現(xiàn)一次失誤扣 2分。組織失誤一次扣 2分。組織、協(xié)調(diào)不及時，扣 2分；導(dǎo)致泄密，扣除本項全部分，并給予相應(yīng)處罰。一次完不成扣 1分。因泄密給公司造成損失，扣減本項全部分，并給予相應(yīng)處罰。 （ 4）班前、班中不準飲酒。未經(jīng)同意，不得參與政事，干擾領(lǐng)導(dǎo)思路（ 10分）。 （ 3）負責(zé)上級來文、來電（含傳真件）的登記、分類、傳閱、意見反饋、歸檔等工作（ 10分）。 （ 7）堅守工作崗位，遵守保密制度，做到人離門鎖。因個人因素打印不及時或未批先打印，發(fā)現(xiàn)一次扣 2分。 （ 5）服務(wù)態(tài)度要熱情、周到（ 10分）。一次完不成扣 1分。出現(xiàn)錯記、漏記或催辦、轉(zhuǎn)交不及時 一次，扣減 2分。完不成一次扣減 2分。 以人以月建立工作失誤登記表，由個人負責(zé)進行逐項記載。 八、本實施細則運作中出現(xiàn)問題，由考評小組研究解決。 考評員寫出辦公室及人員考核情況（主要是扣分情況），經(jīng)主任審查后，報考核領(lǐng) 導(dǎo)組辦公室。 四、考核辦法 辦公室成立考評小組。出現(xiàn)接待不熱情或服務(wù)不周到一次，扣減 2分。外部人員利用傳真電話撥一次扣 1分。 （ 7）增強保密觀念，確保公司秘密的安全。收發(fā)時，重要郵件要讓接收人簽字（ 10 分）。 （ 8）協(xié)助打字員做好工作，并 完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作和離廠人員借閱檔案的催交接受工作（ 10分）。 （ 5）為領(lǐng)導(dǎo)提供周到熱情的檔案查閱服務(wù)（ 5分）。 辦公室檔案員 （ 1）認真學(xué)習(xí)黨和國 家有關(guān)檔案工作的方針、政策、法律、法規(guī)和檔案業(yè)務(wù)知識，年內(nèi)要建立檔案管理制度，實現(xiàn)檔案管理的規(guī)范化和標(biāo)準化（ 25分）。因證件不齊全或丟失造成的罰款，由司機承擔(dān)，出現(xiàn)一次扣 2分。 （ 2）嚴格遵守交通規(guī)則，注意行車安全（ 25分）。一次完不成扣 1分。一次完不成扣 2分。
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