員工互助基金管理辦法(編輯修改稿)
2024-11-15 23:56 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 專用賬戶，?？顚Ｓ?，并于每月5日前與人力資源中心進行帳務核對，保證帳務的真實、準確、完整。，并追蹤還款進度。，并對應收款項進行梳理?！秵T工互助基金管理辦法》7月份進入準備階段，8月份正式開始執(zhí)行。第三篇：互助基金管理辦法互助基金管理辦法第一章 總則第一條 公司員工互助基金會（以下簡稱互基會），是通過個人繳費，自我服務，互助互濟的組織。用于慰問員工家屬，減輕因特殊原因和患嚴重疾病所造成的臨時困難，提高員工保障水平的客觀需要而設立的群眾性互助、互濟專項基金。第二條 權利與義務 凡自愿交納互助金，均可成為互助基金會成員，根據(jù)本《管理辦法》規(guī)定享受補助。不交納互助金的，不得享受補助。第三條 員工所交納的互助金一律不予退還。第二章 組織第四條 公司設立互助基金管理委員會，其中，會長一名，由關愛總監(jiān)擔任；副會長四名，由銷售總監(jiān)、售后總監(jiān)、財務經(jīng)理、行政經(jīng)理擔任；財務監(jiān)督一名，由財務經(jīng)理兼任；互基會工作人員一名，由總經(jīng)理助理擔任。第五條 互助基金管理委員會的職責：負責領導組織公司的互助會工作；制定和修改《員工互助會基金管理辦法》；審定公司互助會資金使用統(tǒng)籌方案和互助會的有關政策；討論和決定互助會工作方面的重大問題；負責向員工宣傳好互助會的意義及其管理辦法。第三章 會費第六條 互基會資金由員工個人出資組成。每月交納一次，在每月工資里扣除。第七條 出資金額最低標準：第八條 員工可向互助基金管理委員會申請每月多交納會費，但員工每月交費額度不得低于最低標準第四章 管理第九條 救助的主要對象為公司所有辦理了正式入司手續(xù)并自愿交納互基會會費的員工及其家屬。第十條 救助對象的基本條件員工家屬發(fā)生重大疾病，需花費較大醫(yī)藥費、治療費的。員工家屬意外事故，造成身體和財產(chǎn)重大損失的。員工家屬因其它重大工作、生活困難需救助的。第十一條 救助金額:根據(jù)實際情況，每人每次救助的具體金額由基金會管理委員會定。第十二條 救助申辦：首先由被救助者家屬（本司員工）提出申請，由互助基金會工作人員調(diào)查、了解情況、收集相關資料，確定后報總公司基金管理委員會，由會長審批，并辦理相關財務手續(xù)。第十三條 互助基金的管理建立基金會專戶，?？顚Ｓ茫坏门矂铀?。財務監(jiān)督負責人有義務每月將互基會的收支及管理情況予以張貼公告。第四篇：商會互助基金管理辦法田嶺澗商會互助基金管理辦法第一條為規(guī)范互助基金的使用和管理，規(guī)避和防范運作風險，有效地發(fā)揮互助基金的應有作用，根據(jù)《田嶺澗商會互助基金會章程》有關規(guī)定，制訂本辦法。第二條田嶺澗商會設立基金專門帳戶，專戶收入認繳的基金、放出和收回的本金。第三條本基金會成立咨詢服務公司，辦公地點與商會一致。專戶服務收入和費用支出。第四條互助基金按照下列程序辦理互助業(yè)務：（一）企業(yè)申請。會員企業(yè)因特殊情況出現(xiàn)資金臨時困難，可向基金會提出用款申請。申請時必須提供以下材料：；；：（1）公司簡介（個人或公司資產(chǎn)狀況）；（2）用款原因及用款用途；（3）期限；（4）金額；（5）還款來源；（資產(chǎn)和用款額度匹配）的本商會一名以上理事單位的擔保函。（二）基金會運營小組收到會員用款申請后組織調(diào)查、核實，了解用款會員的信用、資產(chǎn)狀況，申請用款的用途、真實性與可靠性；審查擔保單位的條件、能力。運營小組需寫出書面報告，并就是否同意用款、金額、期限表明意見，交監(jiān)管小組。（三）監(jiān)管小
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