員工互助基金會(huì)章程(編輯修改稿)
2025-11-15 23:57 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 會(huì)員的補(bǔ)助申報(bào)工作。第十三條 基層支會(huì)職責(zé)申報(bào)會(huì)員入會(huì)申請(qǐng)；辦理會(huì)員申請(qǐng)補(bǔ)助手續(xù)。第四章 互助幫困基金的籌集與管理第十四條 互助幫困基金的籌集會(huì)員個(gè)人每月繳納會(huì)費(fèi)2元；接受個(gè)人捐贈(zèng)款項(xiàng)。第十五條 補(bǔ)助手續(xù)的辦理補(bǔ)助申請(qǐng)的有效憑據(jù)（1）會(huì)員在醫(yī)院住院費(fèi)用明細(xì)表、醫(yī)院診斷證明書、出院證明、正規(guī)發(fā)票。（2）會(huì)員致殘有效的傷殘等級(jí)證明。（3）會(huì)員病故證明材料；（4）申補(bǔ)會(huì)員如實(shí)填寫互助補(bǔ)助申請(qǐng)表遞交本單位支會(huì)小組。支會(huì)小組長(zhǎng)經(jīng)核實(shí)確認(rèn)后簽署意見報(bào)基層支會(huì)，基層支會(huì)報(bào)基金管理小組；由基金管理小組按章程規(guī)定辦理補(bǔ)助手續(xù)；互助幫困基金管理委員會(huì)主任按集體討論意見審批；申請(qǐng)人到財(cái)務(wù)部基金管理處簽領(lǐng)；第十六條 會(huì)員會(huì)費(fèi)每月2元，從工資中逐月提取。第十七條 因故死亡的會(huì)員，本單位應(yīng)在10日內(nèi)通知會(huì)員家屬辦理補(bǔ)助申請(qǐng)手續(xù)。第十八條 互助幫困基金帳目，由公司財(cái)務(wù)部管理，?？顚Ｓ茫坏门沧鏊?，確保資金、帳目的完整和安全。第十九條 互助幫困基金帳目每季度公布一次。第五章 互保期限及標(biāo)準(zhǔn)第二十條 會(huì)員資格自本會(huì)成立之日起生效，新員工自報(bào)到之日起工作滿一個(gè)月。第二十一條 會(huì)員自公司停薪(無理由)之日起, 會(huì)員資格自行終止 不退會(huì)費(fèi)），互幫責(zé)任結(jié)束。第二十二條 享受補(bǔ)助待遇標(biāo)準(zhǔn)會(huì)員身患各種疾病住院治療、一次性自負(fù)醫(yī)療費(fèi)（醫(yī)療費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)參照慈溪市農(nóng)村醫(yī)療保險(xiǎn)相關(guān)規(guī)定）1000元至2000元，給予補(bǔ)助20%；2001元至5000元，給予補(bǔ)助25%；5001元以上的，給予互助30%，最高補(bǔ)助金額不超過1萬元。會(huì)員意外傷害致殘，達(dá)到一至五級(jí)的一次性給予2000元至10000元的補(bǔ)助。會(huì)員死亡給予補(bǔ)助10000元。會(huì)員因遭遇自然災(zāi)害、突發(fā)事件、重危疾病等原因造成生活困難的，經(jīng)調(diào)查屬實(shí)，可申請(qǐng)?zhí)厥庋a(bǔ)助。會(huì)員及家庭因遭遇自然災(zāi)害、突發(fā)事件、重危疾病等原因?qū)е沦Y金出現(xiàn)臨時(shí)緊缺者，可經(jīng)擔(dān)保人擔(dān)保，填寫借款申請(qǐng)表向所在部門支會(huì)申請(qǐng)、并報(bào)公司“員工互助幫困基金會(huì) 本”管理委員會(huì)批準(zhǔn)，辦理借款。借款金額累計(jì)限額為3000元，一年內(nèi)借款不允許超過三次，還款期限為三個(gè)月。第二十三條 補(bǔ)助金個(gè)人每累計(jì)補(bǔ)助最高金額為1萬元（是指自然）。第二十四條 互助幫困基金會(huì)會(huì)員有下列情況之一者，不能享受補(bǔ)助。申請(qǐng)補(bǔ)助會(huì)員在申請(qǐng)補(bǔ)助過程中有弄虛作假和欺詐行為者。會(huì)員無論以何種情形參加各類商業(yè)保險(xiǎn)或按照法律法規(guī)已獲得相應(yīng)賠付或補(bǔ)助的，不再重復(fù)享受公司互助補(bǔ)助。因打架斗毆、自殺、自殘、犯罪行為而造成殘、亡或由于會(huì)員受益人故意行為造成殘、亡者。因不可抗拒的災(zāi)害造成眾多人員嚴(yán)重傷亡，互助幫困基金無力承受時(shí)，暫?；ブ鷰屠Щ稹５诹?附 則第二十五條 本章程的修改、解釋權(quán)歸互助幫困基金會(huì)管理委員會(huì)。第四篇：企業(yè)員工互助基金會(huì)章程某鞋業(yè)有限公司員工互助幫困基金會(huì)章 程第一章 總 則第一條為適應(yīng)改革發(fā)展新形勢(shì)的需要，依照《勞動(dòng)法》、《工會(huì)法》及中華全國(guó)總工會(huì)和浙江省關(guān)于建立員工互助補(bǔ)充保障體系的文件精神，制定本章程。第二條 XX鞋業(yè)（溫州XX鞋業(yè)有限公司，簡(jiǎn)稱XX鞋業(yè)，以下同）員工互助幫困基金會(huì)是由全體在冊(cè)員工參加，公司工會(huì)負(fù)責(zé)的員工互助互濟(jì)的群眾性組織。第三條 員工互助幫困基金會(huì)的宗旨是：依靠會(huì)員集體的力量，發(fā) 揚(yáng)團(tuán)結(jié)友愛、互幫互助的優(yōu)良傳統(tǒng)，在會(huì)員發(fā)生突發(fā)事件、重危疾病、經(jīng)濟(jì)困難時(shí)，給予一定補(bǔ)充性的經(jīng)濟(jì)資助，以緩解員工的暫時(shí)困難，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力，增強(qiáng)員工的團(tuán)隊(duì)精神。第四條 員工互助幫困基金會(huì)堅(jiān)持以下四條原則：救急不救貧的原則；透明公開的原則；逐級(jí)申報(bào)、集體討論的原則；收支平衡、略有節(jié)余的原則。第二章 會(huì) 員第五條凡公司在冊(cè)員工，承認(rèn)本會(huì)章程，按時(shí)繳納會(huì)費(fèi)，均可成為本會(huì)會(huì)員。第六條會(huì)員權(quán)利享受章程中規(guī)定的待遇。對(duì)本會(huì)工作進(jìn)行監(jiān)督并提出批評(píng)和建議。第七條會(huì)員義務(wù)按基金會(huì)的要求和規(guī)定，按期繳納會(huì)費(fèi)。會(huì)員出現(xiàn)互助幫困基金會(huì)章程第二十二條1至3款中所發(fā)生的特殊困難時(shí)，按本章程規(guī)定的予以申報(bào)。遵守互助幫困基金會(huì)章程，支持互助幫困事業(yè)。第三章 組織機(jī)構(gòu)第八條 互助幫困基金管理委員會(huì)是互助幫困基金的管理組織。主 任：公司工會(huì)主席；副主任：公司工會(huì)副主席；委 員:工會(huì)委員、會(huì)員代表35人。第九條互助幫困基金管理委員會(huì)的職責(zé)：負(fù)責(zé)制定和修改互助幫困基金會(huì)章程；按期公布互助幫困基金會(huì)的運(yùn)作情況，討論決定基金會(huì)的重大問題；審議、監(jiān)督基金管理小組的日常工作；審批會(huì)員的互助幫困補(bǔ)助。第十條 互助幫困基金管理委員會(huì)下設(shè)基金管理小組，負(fù)責(zé)基金會(huì)日常工作。組 長(zhǎng): 副主任兼任；副組長(zhǎng): 公司工會(huì)財(cái)務(wù)出納、工會(huì)宣傳委員； 成 員: 工會(huì)委員、人力資源部員工檔案管理員。第十一條 基金管理小組職責(zé)：辦理員工入會(huì)、退會(huì)手續(xù)，建立會(huì)員檔案；按照互助幫困基金管理委員會(huì)的要求，執(zhí)行本會(huì)章程，做好互 助幫困的日常補(bǔ)助工作；負(fù)責(zé)受理和審查基層支會(huì)提出的員工申請(qǐng)補(bǔ)助報(bào)告，辦理有關(guān)補(bǔ)助手續(xù)；提出互助幫困基金會(huì)出現(xiàn)各種問題的解決方案；負(fù)責(zé)向管
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