員工互助基金會章程(編輯修改稿)
2025-11-15 23:57 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 會員的補助申報工作。第十三條 基層支會職責(zé)申報會員入會申請；辦理會員申請補助手續(xù)。第四章 互助幫困基金的籌集與管理第十四條 互助幫困基金的籌集會員個人每月繳納會費2元；接受個人捐贈款項。第十五條 補助手續(xù)的辦理補助申請的有效憑據(jù)（1）會員在醫(yī)院住院費用明細(xì)表、醫(yī)院診斷證明書、出院證明、正規(guī)發(fā)票。（2）會員致殘有效的傷殘等級證明。（3）會員病故證明材料；（4）申補會員如實填寫互助補助申請表遞交本單位支會小組。支會小組長經(jīng)核實確認(rèn)后簽署意見報基層支會，基層支會報基金管理小組；由基金管理小組按章程規(guī)定辦理補助手續(xù)；互助幫困基金管理委員會主任按集體討論意見審批；申請人到財務(wù)部基金管理處簽領(lǐng)；第十六條 會員會費每月2元，從工資中逐月提取。第十七條 因故死亡的會員，本單位應(yīng)在10日內(nèi)通知會員家屬辦理補助申請手續(xù)。第十八條 互助幫困基金帳目，由公司財務(wù)部管理，?？顚Ｓ?，不得挪做它用，確保資金、帳目的完整和安全。第十九條 互助幫困基金帳目每季度公布一次。第五章 互保期限及標(biāo)準(zhǔn)第二十條 會員資格自本會成立之日起生效，新員工自報到之日起工作滿一個月。第二十一條 會員自公司停薪(無理由)之日起, 會員資格自行終止 不退會費），互幫責(zé)任結(jié)束。第二十二條 享受補助待遇標(biāo)準(zhǔn)會員身患各種疾病住院治療、一次性自負(fù)醫(yī)療費（醫(yī)療費標(biāo)準(zhǔn)參照慈溪市農(nóng)村醫(yī)療保險相關(guān)規(guī)定）1000元至2000元，給予補助20%；2001元至5000元，給予補助25%；5001元以上的，給予互助30%，最高補助金額不超過1萬元。會員意外傷害致殘，達(dá)到一至五級的一次性給予2000元至10000元的補助。會員死亡給予補助10000元。會員因遭遇自然災(zāi)害、突發(fā)事件、重危疾病等原因造成生活困難的，經(jīng)調(diào)查屬實，可申請?zhí)厥庋a助。會員及家庭因遭遇自然災(zāi)害、突發(fā)事件、重危疾病等原因?qū)е沦Y金出現(xiàn)臨時緊缺者，可經(jīng)擔(dān)保人擔(dān)保，填寫借款申請表向所在部門支會申請、并報公司“員工互助幫困基金會 本”管理委員會批準(zhǔn)，辦理借款。借款金額累計限額為3000元，一年內(nèi)借款不允許超過三次，還款期限為三個月。第二十三條 補助金個人每累計補助最高金額為1萬元（是指自然）。第二十四條 互助幫困基金會會員有下列情況之一者，不能享受補助。申請補助會員在申請補助過程中有弄虛作假和欺詐行為者。會員無論以何種情形參加各類商業(yè)保險或按照法律法規(guī)已獲得相應(yīng)賠付或補助的，不再重復(fù)享受公司互助補助。因打架斗毆、自殺、自殘、犯罪行為而造成殘、亡或由于會員受益人故意行為造成殘、亡者。因不可抗拒的災(zāi)害造成眾多人員嚴(yán)重傷亡，互助幫困基金無力承受時，暫?；ブ鷰屠Щ?。第六章 附 則第二十五條 本章程的修改、解釋權(quán)歸互助幫困基金會管理委員會。第四篇：企業(yè)員工互助基金會章程某鞋業(yè)有限公司員工互助幫困基金會章 程第一章 總 則第一條為適應(yīng)改革發(fā)展新形勢的需要，依照《勞動法》、《工會法》及中華全國總工會和浙江省關(guān)于建立員工互助補充保障體系的文件精神，制定本章程。第二條 XX鞋業(yè)（溫州XX鞋業(yè)有限公司，簡稱XX鞋業(yè)，以下同）員工互助幫困基金會是由全體在冊員工參加，公司工會負(fù)責(zé)的員工互助互濟的群眾性組織。第三條 員工互助幫困基金會的宗旨是：依靠會員集體的力量，發(fā) 揚團結(jié)友愛、互幫互助的優(yōu)良傳統(tǒng)，在會員發(fā)生突發(fā)事件、重危疾病、經(jīng)濟困難時，給予一定補充性的經(jīng)濟資助，以緩解員工的暫時困難，增強企業(yè)的凝聚力，增強員工的團隊精神。第四條 員工互助幫困基金會堅持以下四條原則：救急不救貧的原則；透明公開的原則；逐級申報、集體討論的原則；收支平衡、略有節(jié)余的原則。第二章 會 員第五條凡公司在冊員工，承認(rèn)本會章程，按時繳納會費，均可成為本會會員。第六條會員權(quán)利享受章程中規(guī)定的待遇。對本會工作進行監(jiān)督并提出批評和建議。第七條會員義務(wù)按基金會的要求和規(guī)定，按期繳納會費。會員出現(xiàn)互助幫困基金會章程第二十二條1至3款中所發(fā)生的特殊困難時，按本章程規(guī)定的予以申報。遵守互助幫困基金會章程，支持互助幫困事業(yè)。第三章 組織機構(gòu)第八條 互助幫困基金管理委員會是互助幫困基金的管理組織。主 任：公司工會主席；副主任：公司工會副主席；委 員:工會委員、會員代表35人。第九條互助幫困基金管理委員會的職責(zé)：負(fù)責(zé)制定和修改互助幫困基金會章程；按期公布互助幫困基金會的運作情況，討論決定基金會的重大問題；審議、監(jiān)督基金管理小組的日常工作；審批會員的互助幫困補助。第十條 互助幫困基金管理委員會下設(shè)基金管理小組，負(fù)責(zé)基金會日常工作。組 長: 副主任兼任；副組長: 公司工會財務(wù)出納、工會宣傳委員； 成 員: 工會委員、人力資源部員工檔案管理員。第十一條 基金管理小組職責(zé)：辦理員工入會、退會手續(xù)，建立會員檔案；按照互助幫困基金管理委員會的要求，執(zhí)行本會章程，做好互 助幫困的日常補助工作；負(fù)責(zé)受理和審查基層支會提出的員工申請補助報告，辦理有關(guān)補助手續(xù)；提出互助幫困基金會出現(xiàn)各種問題的解決方案；負(fù)責(zé)向管
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