員工互助基金管理辦法-全文預覽
【正文】 范（一）用款決策實行一票否決。（六）用款發(fā)放后，監(jiān)管小組負責對發(fā)放給會員的用款進行跟蹤監(jiān)管，并將信息及時反饋會長辦公會議。理事單位擔保函的核保也可使用短信方式。（二）基金會運營小組收到會員用款申請后組織調(diào)查、核實，了解用款會員的信用、資產(chǎn)狀況，申請用款的用途、真實性與可靠性；審查擔保單位的條件、能力。專戶服務(wù)收入和費用支出。財務(wù)監(jiān)督負責人有義務(wù)每月將互基會的收支及管理情況予以張貼公告。員工家屬因其它重大工作、生活困難需救助的。每月交納一次，在每月工資里扣除。第三條 員工所交納的互助金一律不予退還。第三篇：互助基金管理辦法互助基金管理辦法第一章 總則第一條 公司員工互助基金會（以下簡稱互基會），是通過個人繳費，自我服務(wù)，互助互濟的組織。“員工互助基金”由財務(wù)監(jiān)控中心在設(shè)置專用賬戶，專款專用，并于每月5日前與人力資源中心進行帳務(wù)核對，保證帳務(wù)的真實、準確、完整。為保證員工互助基金的正常使用，發(fā)揮最大的作用，必須對各項借支上限和借支時間做出規(guī)定，以保證長期持續(xù)的發(fā)展。對于不符合救助范圍的退回申請，并說明原因；對符合申請范圍的，填寫《員工互助基金申請表》并簽署復審意見，對申請人和事項進行審批，確定受助金額，提交財務(wù)監(jiān)控中心。3000元至6000元，按20%補貼；6001元至10000元，按15%補貼（最低補貼1200元）；10001元至20000元，按10%補貼（最低補貼1500元）；醫(yī)療愛心互助基金補貼最高上限2000元。；，有效期至次年7月；。xx“員工互助基金”借支、歸還等手續(xù)。本辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行，原互助基金管理辦法同時作廢。得到救助的員工每月從工資中上交公司互助基金帳戶 31020元，以示愛心。公司辦公室主任任理事長，各分（子）公司辦公室負責人為理事。由各部室或各分（子）公司推薦，所在部門領(lǐng)導簽署意見，集團公司互助基金理事會研究后報總經(jīng)理批準。四、互助基金的申請程序?qū)倩ブ鷰屠Х秶膯T工，均可申請互助基金救助，申請救助需提供如下資料：（1）本人書面申請,寫明申請救助的事由,以及供養(yǎng)直系親屬人數(shù)、姓名、年齡、職業(yè)、家庭收入狀況等。因家庭生活困難造成無法支付子女上學所需費用的員工，其子女每學期開學時，大專及以上學生給予助學金500元∕人。（5）在公司工作不足六個月的員工；（6）測評名次屬E檔的員工。（1）公司組織捐款時，不參與捐款者。二、互助基金的幫困范圍在生活、就醫(yī)、子女上學等日常生活中遇到特殊困難的員工。公司員工主動捐款。一、互助基金的來源公司組織的捐款活動。其它營業(yè)外收入。有下列情況之一者，不屬于互助幫困范圍。（4）從事第二職業(yè)或在外單位服務(wù)者。因特殊原因造成家庭生活困難的，一次性救助600元,特別困難的，一次性救助1000元。對外救助，經(jīng)總經(jīng)理辦公會研究決定。申請救助者將書面申請和證明材料一起交各分（子）公司辦公室核實。五、互助基金的管理組織機構(gòu)：成立公司互助基金理事會，負責基金會的日常工作。基金理事會于每年年終向公司總經(jīng)理辦公會提交員工互助基金的使用管理情況報告，接受公司審計和全體員工的監(jiān)督。六、附則本辦法由集團公司互助基金理事會負責解釋。為保證兩項基金的設(shè)立目的及實施過程得到有效監(jiān)督及系統(tǒng)管理，特制訂本辦法。：公司員工每年每人交納會費（員工級30元
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