員工互助基金管理辦法-文庫吧
2025-11-01 23:56 本頁面
【正文】 集團公司互助基金理事會負責解釋。本辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行，原互助基金管理辦法同時作廢。第二篇：員工互助基金管理辦法員工互助基金管理辦法“員工互助基金”的目標是為了為幫助解決企業(yè)內(nèi)部部分優(yōu)秀員工碰到困難或急需部分資金解決實際問題而設立的。設立“員工醫(yī)療愛心互助基金”的目標，是為了幫助解決企業(yè)內(nèi)部員工及子女因生病住院需要資金而設立的，其宗旨是基金互助、幫困解難、服務會員。為保證兩項基金的設立目的及實施過程得到有效監(jiān)督及系統(tǒng)管理，特制訂本辦法。xx“員工互助基金”借支、歸還等手續(xù)。財務監(jiān)控中心作為“員工互助基金”和“員工醫(yī)療愛心互助基金”的監(jiān)督管理機構。：會長：胡革新名譽會長：詹夢鹿副會長：黃仲濤、郝武、郭毅委員：樊麗愛、吳歆雯、彭澤云、鄭付林、沈曉燕；；，協(xié)調(diào)、安排好各部門的工作；，對各基用款申請進行調(diào)查審核；，提出工作建議；、不定期檢查各組員的工作情況，將檢查信息反饋給會長；、表單，提出修正建議，必要時進行具體指導；；為用款申請?zhí)峁┲С中晕募⒈韱渭捌渌鑵f(xié)助的事項；；，并嚴格執(zhí)行會議達成的決議； ：由公司捐投1200萬元作為基金的啟用資金，后期根據(jù)運作情況再作內(nèi)部融資、借貸或捐贈。：公司員工每年每人交納會費（員工級30元/人、組長組檢級50元/人、主管經(jīng)理以上100元/人）后即成為醫(yī)療互助公益基金會員，會員有效期一年；會員在保險期內(nèi)終止或解除勞動合同等作自動退會，不再享受會員權益，會費不予退還；會員因違反廠規(guī)廠紀、打架斗毆、車禍、暴食洶酒、自殘造成傷害的醫(yī)療費用不得享受基金會的醫(yī)療補貼。；，有效期至次年7月；。：社會捐贈等?！皢T工互助基金”主要針對員工購買金額較大資產(chǎn)時：如房產(chǎn)、汽車或自建住房、子女轉校、子女接受高等教育等（此部分采用無息貸款，但必須按期歸還）；“員工醫(yī)療愛心互助基金”主要幫助員工本人及子女生病住院急需治療的資助。，醫(yī)療費一次性超過3000元，按實際發(fā)生額根據(jù)下面說明一次性給予分段計算補貼。3000元至6000元，按20%補貼；6001元至10000元，按15%補貼（最低補貼1200元）；10001元至20000元，按10%補貼（最低補貼1500元）；醫(yī)療愛心互助基金補貼最高上限2000元。此部分補貼從員工醫(yī)療愛心互助基金支付，不足時動用員工互助基金或動員公司員工作慈善公益捐贈；（特殊醫(yī)療事故由委員會討論處理），工作表現(xiàn)良好，愿意繼續(xù)在公司服務3年以上；申請員工醫(yī)療互助專用基金的員工必須是加入員工醫(yī)療互助專用基金的會員。，并提供相關證明材料，提交所在部門負責人初審，初審通過后報人力資源部復審。，并對申請人的實際情況進行調(diào)查核實。對于不符合救助范圍的退回申請，并說明原因；對符合申請范圍的，填寫《員工互助基金申請表》并簽署復審意見，對申請人和事項進行審批，確定受助金額，提交財務監(jiān)控中心。，提交分管副總經(jīng)理（胡革新），在審批通過后辦理相關借貸、支付手續(xù)，并備案和資料歸檔。，一經(jīng)查實，收回資助并視情節(jié)給予相應處分。為保證員工互助基金的正常使用，發(fā)揮最大的作用，必須對各項借支上限和借支時間做出規(guī)定，以保證長期持續(xù)的發(fā)展。、所建資產(chǎn)價格的20%。%。（最高10萬）、兩年、三年；最長不得超出3年，必須按月分期還款?！皢T工互助基金”由財務監(jiān)控中心在設置
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