【文章內容簡介】 單、登記護線卡、張貼宣傳畫和電桿標語等方式進行親情式宣傳；對城鎮(zhèn)群眾的宣傳，我們采取開宣傳彩車流動宣傳、在城鎮(zhèn)人口密集地段擺攤設點宣傳、在報社刊登護線專欄和發(fā)布致市民的公開信、在電視臺點歌時發(fā)布護線廣告等方式進行。今年5月17日，我們在自貢市政府對面的春華廣場參加市“三電”辦組織的護線宣傳時，采取群眾用擴音器宣讀完護線法規(guī)后才能領取護線品的做法，收到很好的效果，群眾排隊等待宣讀，圍觀人員增多。自貢市政法委王建威書記看到后非常滿意，要求我們把這種方式推廣到鄉(xiāng)鎮(zhèn)上去。五、護線宣傳與企業(yè)文化相互融合、相互促進企業(yè)文化是企業(yè)在生產經(jīng)營實踐中，逐步形成的，為全體員工所認同并遵守的、帶有本企業(yè)特點的使命、愿景、宗旨、精神、價值觀和經(jīng)營理念，以及這些理念在生產經(jīng)營實踐、管理制度、員工行為方式與企業(yè)對外形象的體現(xiàn)的總和。護線宣傳不是單一 內容和單一形式的宣傳，它作為企業(yè)文化傳播的一條渠道，一種載體和手段，隨著一本本書籍、一套套書簽、一張張傳單的發(fā)放，企業(yè)的核心價值觀、經(jīng)營理念、服務理念、形象口號等在社會中得以傳播，在員工的行動中得以實施，使得長傳特色的護線宣傳與企業(yè)文化相互交融、相互促進，形成了獨特的長傳護線文化。同時，隨著企業(yè)文化建設的不斷深入，護線宣傳的內容和形式也越來越豐富，并在不斷創(chuàng)新中收獲新的成果。因此，護線宣傳與企業(yè)文化是相互依存、相互促進、共同進退的關系。（一）護線宣傳對企業(yè)文化建設的促進作用企業(yè)文化按構成、形式、層次、內容、類型等要素可分為企業(yè)物質文化、企業(yè)行為文化、企業(yè)制度文化、企業(yè)精神文化。企業(yè)物質文化是指由員工創(chuàng)造的產品和各種物質設施等構成的器物文化，是一種以物質形態(tài)為主要研究對象的表層企業(yè)文化。它包括企業(yè)生產的產品和提供的服務以及工作環(huán)境和生活環(huán)境兩個方面。自貢長傳局在多年的維護工作實踐中制作了大量護線宣傳書籍、書簽、雨傘、圍腰等大量宣傳品。通過宣傳，已收回部分線路遷改及補償費用，降低了企業(yè)的維護成本，提供的服務當?shù)仉娦乓埠軡M意；另外，我們將“長傳文明杯”書法作品美化了辦公場所，將“保護電信光纜就是保護我們自己的信息家園” 的大幅標語布臵在大門口，起到了很好的護線宣傳作用，這一切都對企業(yè)物質文化建設產生了促進作用。企業(yè)行為文化是指企業(yè)員工在企業(yè)經(jīng)營、教育宣傳、人際關系活動、文娛體育活動中產生的文化現(xiàn)象。在以上“三加強、兩改進” 的護線宣傳活動中，多數(shù)都是屬于企業(yè)行為文化。由于企業(yè)行為文化建設的好壞直接關系到員工工作積極性的發(fā)揮，關 系到企業(yè)經(jīng)營生產活動的開展，關系系到整個企業(yè)未來的發(fā)展方向，我們還十分重視領導者、模范人物、員工群體的榜樣作用。如自貢一分局副分局長徐文浩為了盡快趕到搶修現(xiàn)場，將不到半歲的孩子綁在床上便趕去搶修，回來后被妻子臭罵了一頓也毫無怨言，此事在單位上傳為佳話，充分反映了我們員工的敬業(yè)精神。榜樣的力量是無窮的，在護線活動中許許多多類似的行為極大地促進了我們企業(yè)行為文化的建設。企業(yè)制度文化是指企業(yè)在長期生產、經(jīng)營和管理實踐中生成和發(fā)育起來的，以提高企業(yè)經(jīng)濟利益為目的，以企業(yè)規(guī)章制度為載體，約束企業(yè)和員工行為的規(guī)范性文化。它是企業(yè)文化的基石，其科學與否在很大程度上決定著企業(yè)的興衰。在護線活動中，由于本局用工形式較多，激勵約束機制還不很健全，制度執(zhí)行存在不到位的地方，部分業(yè)務外包公司制度建設未跟上，監(jiān)督和反饋機制存在漏洞，給我們的護線工作帶來負面影響。如榮縣分局出現(xiàn)了外包用工打架斗毆和線路巡檢嚴重失職事件，我們立即要求外包公司解除了該兩人的勞動合同，凈化了員工隊伍，并要求外包公司完善了員工管理制度，共同認同和遵守中國電信企業(yè)文化。另外，為了解決不同用工獎懲辦法不一致的問題，我們還專門制定了所有員工通用的《自貢長傳局安全生產獎懲條例》。這些護線工作中不斷完善的企業(yè)制度極大地促進了企業(yè)制度文化的建設。企業(yè)精神文化是用以指導企業(yè)開展生產經(jīng)營活動的各種行為規(guī)范、群體意識和價值觀念，是以企業(yè)精神為核心的價值體系。集中體現(xiàn)在一個企業(yè)獨特的、鮮明的經(jīng)營思想和個性風格，反映著企業(yè)的信念和追求，是企業(yè)群體意識的集中體現(xiàn)。在護線工作 中，我們除了加強中國電信企業(yè)文化的宣貫外，時刻發(fā)揚省長傳局“精心維護、求實創(chuàng)新、和諧發(fā)展、爭創(chuàng)一流”的企業(yè)精神，銘記“用戶至上，用心服務” 的服務理念，堅持開展對電信公司的“一二三四五” 服務創(chuàng)新承諾活動，在工作中牢記“沒有做不到，只有想不到”的維護理念，精心維護，確保暢通，就一定能實現(xiàn)讓省公司滿意、讓市州公司滿意、讓電信客戶滿意的“三滿意”。隨著我們的護線工作中越來越多優(yōu)秀的精神文化理念的出現(xiàn)，將更加有力地促進企業(yè)精神文化建設不斷向前發(fā)展。（二）企業(yè)文化的功能對護線宣傳的影響企業(yè)文化具有導向功能、約束功能、凝聚功能、激勵功能和調適功能。那對護線宣傳的影響又如何呢？所謂導向功能就是通過它對企業(yè)的領導者和員工起引導作用。它主要體現(xiàn)在經(jīng)營哲學和價值觀念的指導及企業(yè)目標的指引兩個方面。為了實現(xiàn)中國電信“全面創(chuàng)新，求真務實，以人為本，共創(chuàng)價值” 的核心價值觀，我們立足本局實際，制定了創(chuàng)新激勵制度，僅半年時間就提出了32條創(chuàng)意并陸續(xù)得到實施，其中有6條便是關于護線宣傳的創(chuàng)意，至今已全部實施。本局的干線障礙指標和安全生產指標都與護線宣傳效果的好壞有著十分重要的聯(lián)系，并影響著護線經(jīng)費的多少、宣傳方式的選擇和考核手段的強弱等多方面因素。約束功能主要是通過完善管理制度和道德規(guī)范來實現(xiàn)。前面提到的一些新制度的建立也是從護線工作中提出來的，并約束我們的護線活動，制度是否科學和全面，需要在實踐中不斷完善。企業(yè)行為準則、員工行為準則和職業(yè)道德規(guī)范同樣可以約束企業(yè)領導和員工的護線行為，從而使護線工作產生良性循環(huán)。中國電信企業(yè)文化是以人為本、共創(chuàng)價值的文化，目的是在企業(yè)中營造一種團結友愛、相互信任的和睦氣氛，強化團隊意識，使企業(yè)員工之間形成強大的凝聚力和向心力。前面提到的本局眾多的行為文化都是圍繞著增強企業(yè)的凝聚力和向心力而開展的。近期省公司開展的“兩情系、一轉變”活動就是將護線工作和企業(yè)文化建設結合起來的很好的方式。我們通過“我與老總面對面”、領導與家屬同巡線、端午送祝福、酷暑送清涼等一系列的活動，增進了與員工的感情，提高了員工的工作積極性，廣大員工冒著酷暑和雷雨，堅持巡回和“三盯”，認真搞好護線點的宣傳和落實，2010年半年來未出現(xiàn)任何安全事故和干線障礙。由此可見：企業(yè)文化的凝聚功能對護線工作的影響是十分巨大的。自我價值的實現(xiàn)是人的最高精神需求的一種滿足，這種滿足必將形成強大的激勵。除了績效激勵外，我們還制定了本局新聞報道和創(chuàng)新項目獎勵辦法，全局員工宣傳報道和創(chuàng)新的熱情很高。對員工護線工作中的好人好事，只要發(fā)現(xiàn)了就通報表揚，使大家增強榮譽感和自豪感。在今年的抗洪搶險先進表彰中，我們將外包公司納入先進評比，極大地調動了外包員工的工作積極性，護線的熱情也很高，提前一月完成了護線點的落實工作。由此可見企業(yè)文化的激勵功能對護線宣傳的促進作用有多大。調適就是調整和適應。企業(yè)各部門之間、職工之間，由于各種原因難免會產生一些矛盾，企業(yè)與環(huán)境、與客戶、與企業(yè)、與國家、與社會之間都會存在不協(xié)調、不適應之處，這些都需要進行調整和適應。為此，我們精心打造自貢長傳“常懷感恩之心，常思處事之過，常伸援助之手，常享包容之樂” 的和諧企業(yè)文化。員工或部門之間有矛盾時我們都及時介入，認真進行溝通和 開導，使矛盾得到及時化解。在處理企業(yè)的對外關系時，我們也按照和諧企業(yè)文化的要求及時處理，尤其涉及農民的問題更要妥善解決，這樣才能有利于護線宣傳活動的開展，才能避免一些不必要的矛盾，使通信線路安全暢通。發(fā)揮好了企業(yè)文化的調適功能，我們的護線宣傳將會更輕松、更愉快、更有效?？傊?，只要我們堅持內外兼修，不論在內容上還是形式上，緊緊同當?shù)貙嶋H相結合，隨著社會不斷的進步、經(jīng)濟的不斷發(fā)展而不斷創(chuàng)新護線宣傳的模式，努力打造有活力的長傳護線文化，對內抓素質，對外樹形象，持之以恒，銳意進取，同心同德，共克難關，就一定能在搞好護線宣傳的同時使企業(yè)的文化建設取得更佳的成績。201088第二篇：加強企業(yè)文化建設促進工會工作創(chuàng)新（最