5企業(yè)文化建設方案_(編輯修改稿)
2025-09-11 18:27 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 買入，推 薦人按照企業(yè)規(guī)定的程序進行報賬。 第 3 頁 共 5 頁 提高員工讀書的積極性。人力資源部肩負著營造良好學習氛圍、建立企業(yè)文化的重任，為保持和提高員工讀書的積極性和創(chuàng)造性，從以下幾方面進行。 （ 1）組織辯論賽，每月定期組織兩次辯論賽，使辯論賽成為公司定期活動和企業(yè)文化的重要組成部分，將定期的辯論比賽結果也作為公 司高管定期考核的重要部分。每次的辯論賽具體由董辦人力資源部或行政宣傳進行策劃和組織，建議首次辯論賽由建投集團和農(nóng)業(yè)集團高層領導作為辯論雙方。這樣可以提高全體成員的重視度和辯論賽的宣傳力度， 逐步提高辯論賽的影響力和員工的參與度。集團內(nèi)部組織的辯論賽將比賽的方案、具體實施過程上報董辦人力資源部，并將辯論的質(zhì)量與結果作為考核內(nèi)容之一。 （ 2）加強宣傳力度，鼓勵全體員工尤其是有潛力的員工參加各種職業(yè)資格認證考試，公司負責支付參加培訓和考試所需的所有相關費用。員工憑借所取得的證書和相關費用收據(jù)到公司進行報賬。公司根據(jù)考試費用的多少與員工簽訂服務年限合同。 （ 3）員工培訓是建立學習型企業(yè)的最佳手段。學習型企業(yè)是現(xiàn)代企業(yè)管理理論與實踐的創(chuàng)新，是企業(yè)員工培訓開發(fā)理論與實踐的創(chuàng)新。企業(yè)要想
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