【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 才發(fā)展和人力資源的現(xiàn)狀，科學(xué)制定了《人才發(fā)展規(guī)劃》和《員工發(fā)展規(guī)劃》，建立完善了人才庫(kù)管理體系，開(kāi)辟了人才使用的綠色通道。認(rèn)真組織了競(jìng)爭(zhēng)上崗工作，末位淘汰了78名管理人員，公開(kāi)招聘了36名一般管理干部、73名專(zhuān)業(yè)技術(shù)后備崗和10名中小學(xué)教師，為優(yōu)秀人才脫穎而出創(chuàng)造了良好的環(huán)境。完善教育培訓(xùn)機(jī)制。為適應(yīng)兗礦發(fā)展需要，我們著力培養(yǎng)學(xué)習(xí)型組織領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)盟、“雙師型”培訓(xùn)師、高素質(zhì)員工三支隊(duì)伍。從基層各單位選拔了16名理論素質(zhì)高、表達(dá)能力強(qiáng)的同志作為學(xué)習(xí)型企業(yè)的培訓(xùn)師進(jìn)行了封閉學(xué)習(xí)、集中培訓(xùn)，為礦井的全員培訓(xùn)打好基礎(chǔ)。同時(shí)，再次組織160余名礦中層領(lǐng)導(dǎo)、管理人員和生產(chǎn)骨干分期進(jìn)行了封閉式的情景演練，進(jìn)一步改善了他們的心智模式，提高了對(duì)學(xué)習(xí)型組織理論的領(lǐng)悟能力。培訓(xùn)師采取脫產(chǎn)培訓(xùn)和送教上門(mén)等形式對(duì)工資科、財(cái)務(wù)科、運(yùn)銷(xiāo)科等8個(gè)單位進(jìn)行了全員學(xué)習(xí)型組織理論培訓(xùn)，取得了滿(mǎn)意的培訓(xùn)效果。以提高教育培訓(xùn)工作質(zhì)量為重點(diǎn)，加大職工教育培訓(xùn)投入，更新改造教育培訓(xùn)設(shè)施，促進(jìn)了職工教育培訓(xùn)工作的協(xié)調(diào)發(fā)展。建立考核評(píng)估長(zhǎng)效機(jī)制。重點(diǎn)從行政管理、載體建設(shè)、機(jī)制建立和成效體現(xiàn)等四個(gè)方面，搞好對(duì)基層創(chuàng)建工作的考核評(píng)估，并積極把創(chuàng)建情況納入到月度、季度、各類(lèi)評(píng)先樹(shù)優(yōu)活動(dòng)的范圍。召開(kāi)了學(xué)習(xí)型企業(yè)推進(jìn)會(huì)，成立了“學(xué)習(xí)型組織評(píng)估委員會(huì)”，按照公平、公開(kāi)、公正、透明的原則，對(duì)提出“評(píng)估申請(qǐng)”的30個(gè)單位進(jìn)行了評(píng)估，對(duì)為提出申請(qǐng)的34個(gè)單位進(jìn)行了檢查，對(duì)評(píng)選出的10個(gè)優(yōu)秀單位進(jìn)行了表彰，發(fā)揮了典型引路的作用。各單位對(duì)照考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合實(shí)際，分別制定出本單位的考評(píng)意見(jiàn)和實(shí)施細(xì)則。同時(shí)，以提高工作質(zhì)量和工作效率為切入點(diǎn)，制定出可操作性強(qiáng)的績(jī)效考核辦法，促進(jìn)考評(píng)機(jī)制的制度化、科學(xué)化運(yùn)作。積極推進(jìn)學(xué)習(xí)型小區(qū)和學(xué)習(xí)型家庭的創(chuàng)建，整合了小區(qū)文化，建立起了小區(qū)的價(jià)值觀體系；對(duì)各單位申報(bào)學(xué)習(xí)型家庭的278戶(hù)職工，通過(guò)對(duì)照標(biāo)準(zhǔn)、審查材料、到戶(hù)落實(shí)、綜合評(píng)定的方式，命名了198戶(hù) “學(xué)習(xí)型家庭”，加強(qiáng)了社區(qū)、家庭的文化建設(shè)。完善報(bào)酬認(rèn)可機(jī)制。人，是企業(yè)第一資源，是企業(yè)最寶貴的財(cái)富，離開(kāi)了人的積極因素，就無(wú)從談企業(yè)文化建設(shè)。因此，企業(yè)文化建設(shè)必須與員工切身利益緊密結(jié)合，激活“工作的源動(dòng)力”。興隆莊煤礦在認(rèn)真執(zhí)行上級(jí)一系列工資政策的基礎(chǔ)上，大力營(yíng)造“學(xué)習(xí)＋激勵(lì)”的氛圍，按照集團(tuán)公司要求，設(shè)計(jì)并創(chuàng)建符合礦井發(fā)展實(shí)際的報(bào)酬認(rèn)可機(jī)制，從而促使員工更勤奮學(xué)習(xí)，更聰明地工作，活出自信，活出生命的意義。積極推行內(nèi)部市場(chǎng)化改革，構(gòu)建了煤業(yè)、實(shí)業(yè)、物業(yè)三大市場(chǎng)，采取投資主體多元化的形式，建立靈活多樣的運(yùn)營(yíng)機(jī)制，有力地拉動(dòng)了礦井經(jīng)濟(jì)質(zhì)量的高效運(yùn)行。深化創(chuàng)建機(jī)制。邀請(qǐng)專(zhuān)家到礦井進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)“診斷”，形象地將深化學(xué)習(xí)型企業(yè)創(chuàng)建模式整合為“13314”式的“飛行器”創(chuàng)建模型。即：明確一個(gè)愿景——建成世界煤炭最具創(chuàng)新力的煤礦。提升三個(gè)能力——員工職業(yè)再生能力，礦井技術(shù)創(chuàng)新能力，礦井核心競(jìng)爭(zhēng)能力。培養(yǎng)三支隊(duì)伍——學(xué)習(xí)型組織領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)盟隊(duì)伍，“雙師型”培訓(xùn)師隊(duì)伍，高素質(zhì)員工隊(duì)伍。完善一個(gè)機(jī)制——“學(xué)習(xí)+激勵(lì)”規(guī)范有序、持續(xù)推進(jìn)的員工成長(zhǎng)機(jī)制。健全四大體系——人才開(kāi)發(fā)、教育培訓(xùn)、績(jī)效考核、報(bào)酬認(rèn)可體系。轉(zhuǎn)化了理念，激活了細(xì)胞，用先進(jìn)的理念更好地指導(dǎo)礦井改革發(fā)展實(shí)踐。三、深化創(chuàng)建方式，激活創(chuàng)建細(xì)胞，推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)步伐興隆莊煤礦堅(jiān)持以人為本的方針，激發(fā)全員熱情，凝聚全員力量，加快管理創(chuàng)新步伐，引領(lǐng)企業(yè)的改革與發(fā)展，實(shí)現(xiàn)“以文化管理企業(yè)”、“以文化振興企業(yè)”，保持永續(xù)持久的核心競(jìng)爭(zhēng)力，推進(jìn)礦井三個(gè)文明建設(shè)健康、協(xié)調(diào)、快速發(fā)展。通過(guò)企業(yè)文化建設(shè)，興隆莊煤礦初步形成以企業(yè)精神為核心的理念識(shí)別系統(tǒng)，以員工形象為核心的行為識(shí)別系統(tǒng)，以企業(yè)標(biāo)識(shí)為核心的視覺(jué)識(shí)別系統(tǒng)?？傮w概括為“1683”： 1——打響一個(gè)品牌（共同愿景）。6——強(qiáng)化六項(xiàng)建設(shè)：安全文化建設(shè)、管理文化建設(shè)、服務(wù)文化建設(shè)、區(qū)隊(duì)文化建設(shè)、社區(qū)文化建設(shè)、家庭文化建設(shè)。8——完善八項(xiàng)要素：奮斗目標(biāo)、核心理念、行為準(zhǔn)則、道德規(guī)范、規(guī)章制度、文化禮儀、員工形象、環(huán)境形象。3——實(shí)現(xiàn)三大目標(biāo)：提高隊(duì)伍整體素質(zhì)、增強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)綜合實(shí)力、塑造礦井綜和形象。認(rèn)真、系統(tǒng)地回顧和分析建礦二十多年來(lái)，礦井企業(yè)文化建設(shè)的發(fā)展歷程、基本經(jīng)驗(yàn)、主要特點(diǎn)，認(rèn)真借鑒國(guó)內(nèi)外企業(yè)文化創(chuàng)建的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)、先進(jìn)做法、最新動(dòng)態(tài)和相關(guān)理論，找出制約企業(yè)文化建設(shè)的“智障”，并賦予它新的內(nèi)涵和時(shí)代氣息，使之理論化、科學(xué)化、規(guī)范化、系統(tǒng)化。按照方針目標(biāo)管理“P—D—C—A”循環(huán)的要求，注重理性思考，不斷積累經(jīng)驗(yàn)，以弘揚(yáng)齊魯文化為依托，充分發(fā)揮儒學(xué)地域優(yōu)勢(shì)，不斷改進(jìn)、優(yōu)化，不斷探索和創(chuàng)新，全面提升礦井企業(yè)文化水平，更為有效地指導(dǎo)企業(yè)的改革與發(fā)展實(shí)踐。四、立足改革創(chuàng)新，強(qiáng)化競(jìng)爭(zhēng)能力，提升企業(yè)管理水平 現(xiàn)代企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)已發(fā)展到文化的競(jìng)爭(zhēng)。企業(yè)文化能夠?yàn)槠髽I(yè)帶來(lái)有形的和無(wú)形的、經(jīng)濟(jì)的和社會(huì)的多重效益，使企業(yè)實(shí)現(xiàn)跨越式發(fā)展的動(dòng)力之源、發(fā)展之基、強(qiáng)盛之本。為此，我們積極尋求創(chuàng)新途徑，與時(shí)俱進(jìn)，自我超越，不斷提高礦井的創(chuàng)新能力，拓展持續(xù)發(fā)展的能量，提升了礦井的整體形象。黨建工作不斷深入。我們本著求真務(wù)實(shí)促發(fā)展的要求，對(duì)一些不切實(shí)際的考評(píng)內(nèi)容和做法進(jìn)行了簡(jiǎn)化，對(duì)一些行之有效的活動(dòng)進(jìn)一步強(qiáng)化，實(shí)施了黨委工作責(zé)任制和創(chuàng)新工作實(shí)踐，提高了黨務(wù)工作的針對(duì)性和實(shí)效性。在全礦大張旗鼓地開(kāi)展“十佳先?！痹u(píng)樹(shù)活動(dòng)，大力弘揚(yáng)凝心聚力、奮發(fā)有為、創(chuàng)新進(jìn)取、干事創(chuàng)業(yè)的新風(fēng)尚，使先模精神在礦井改革的進(jìn)程中不斷發(fā)揚(yáng)光大，先模的優(yōu)秀品格成為廣大職工群眾奮發(fā)向上、建功立業(yè)的精神動(dòng)力，在全礦范圍營(yíng)造出“比、學(xué)、趕、幫、超”的濃厚氛圍和生動(dòng)局面。在各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子中開(kāi)展“創(chuàng)建好班子”活動(dòng)，向職工發(fā)出了“學(xué)習(xí)先行一步、工作向我看齊”的公開(kāi)承諾，發(fā)揮了表率作用；在各黨支部開(kāi)展了“爭(zhēng)先、創(chuàng)優(yōu)、奪旗”、“雙爭(zhēng)雙比”競(jìng)賽活動(dòng)，發(fā)揮了戰(zhàn)斗堡壘作用；在黨員中開(kāi)展了“黨員責(zé)任區(qū)”、“黨員安全先鋒崗”、“牽手連心”等活動(dòng)，發(fā)揮了先鋒模范作用；在職工中開(kāi)展了“爭(zhēng)做安全質(zhì)量放心人”、“星級(jí)文明職工競(jìng)賽”活動(dòng)，發(fā)揮了“主人翁”作用。思想政治工作不斷創(chuàng)新。我們大力加強(qiáng)思想政治工作，2003年被評(píng)為兗州煤業(yè)公司思想政治工作先進(jìn)單位、濟(jì)寧市思想政治工作十佳企業(yè)。繼續(xù)設(shè)立了思想政治工作“創(chuàng)新獎(jiǎng)”，去年共收到基層單位46項(xiàng)創(chuàng)新項(xiàng)目，經(jīng)過(guò)嚴(yán)格“申報(bào)、立項(xiàng)、實(shí)施、評(píng)價(jià)、表彰”等環(huán)節(jié)，其中23項(xiàng)創(chuàng)新項(xiàng)目獲得了表彰獎(jiǎng)勵(lì)，有力地激發(fā)了全員做好思想政治工作的熱情，該經(jīng)驗(yàn)分別在全國(guó)《政工研究動(dòng)態(tài)》、中煤《煤炭政工通訊》等雜志刊發(fā)。選煤廠(chǎng)推行的“自我尊重、自我驅(qū)動(dòng)、自我監(jiān)控、自我發(fā)展”“四自”工作法，實(shí)現(xiàn)了員工的自我教育、自我管理。醫(yī)院實(shí)行的“三三制”思想政治工作法，強(qiáng)化了思想政治工作的軟管理，在“情”字上做文章、下功夫，以情感人、以情待人、以情聚人，架起了醫(yī)護(hù)人員和病人的“連心橋”，使每一名患者都感受到了“家”的溫暖。員工素質(zhì)不斷提高。緊密聯(lián)系當(dāng)前改革發(fā)展實(shí)際，以提高員工職業(yè)再生能力為根本目的，以增強(qiáng)員工學(xué)習(xí)原動(dòng)力為重點(diǎn)，我們開(kāi)展了“轉(zhuǎn)觀念、轉(zhuǎn)機(jī)制、轉(zhuǎn)作風(fēng)”主題教育，通過(guò)“三轉(zhuǎn)”教育為主要內(nèi)容的大型圖片展、演講比賽、板報(bào)展、報(bào)告會(huì)、知識(shí)競(jìng)賽、征文等活動(dòng)來(lái)深化企業(yè)文化建設(shè)工作，并結(jié)合“素質(zhì)教育”以及職工的年齡結(jié)構(gòu)、文化程度、專(zhuān)業(yè)水平、業(yè)務(wù)素質(zhì)、工種需求等，通過(guò)開(kāi)展崗位練兵、技術(shù)比武、每周一課等多種活動(dòng)形式，引導(dǎo)干部職工牢固樹(shù)立了“學(xué)習(xí)就是效益”的觀念，勤學(xué)習(xí)，肯鉆研，向“一專(zhuān)多能”的方向發(fā)展，真正達(dá)到“精一門(mén)、會(huì)兩門(mén)、懂三門(mén)”，既成為精通本職工作的“行家里手”，又成為掌握多種技能的“全面手”，確保自己始終能夠達(dá)到崗位要求，以自身的高素質(zhì)應(yīng)對(duì)當(dāng)前的主輔分離、改制分流和今后的各項(xiàng)改革。礦井經(jīng)濟(jì)效益顯著提高。興隆莊煤礦始終把企業(yè)文化建設(shè)與經(jīng)濟(jì)建設(shè)工作相結(jié)合，實(shí)施了辦公現(xiàn)代化工程，設(shè)立了局域網(wǎng)，信息資源共享，達(dá)到了“決策系統(tǒng)化、標(biāo)準(zhǔn)科學(xué)化、工作規(guī)范化、管理目標(biāo)化、考核動(dòng)態(tài)化、獎(jiǎng)懲制度化”的有效運(yùn)行，安全“雙基”建設(shè)經(jīng)驗(yàn)在全省推廣，實(shí)現(xiàn)了管理現(xiàn)代化。大力實(shí)施了“零缺陷、零雜物、零投訴”工程，產(chǎn)品合格率達(dá)到了100%，樹(shù)立了良好的“品牌效應(yīng)”和企業(yè)信譽(yù)，呈現(xiàn)出產(chǎn)銷(xiāo)兩旺的良好態(tài)勢(shì)。2003年原煤產(chǎn)量達(dá)到702萬(wàn)噸，，實(shí)現(xiàn)了安全生產(chǎn)，打造出一支單面年產(chǎn)600萬(wàn)噸的采煤隊(duì)、一支單頭掘進(jìn)超萬(wàn)米的綜掘隊(duì)。，創(chuàng)出歷史最好水平，達(dá)到年產(chǎn)750萬(wàn)噸能力，先后獲得“全國(guó)雙十佳礦井”、“全國(guó)特級(jí)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化礦井”、“全國(guó)特級(jí)高產(chǎn)高效礦井”、“全國(guó)煤炭百佳誠(chéng)信單位”等榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)。人文環(huán)境不斷改善?！秳?chuàng)建“六優(yōu)”高標(biāo)準(zhǔn)文明煤礦》課題于2004年1月順利通過(guò)中煤政研會(huì)論證，并作為經(jīng)驗(yàn)在全煤系統(tǒng)進(jìn)行推廣。建立了“興隆網(wǎng)站”，為500多戶(hù)家庭開(kāi)通了寬帶網(wǎng)，形成了礦區(qū)知識(shí)共享平臺(tái)，實(shí)施了深化學(xué)習(xí)型企業(yè)家庭創(chuàng)建方案，全面提高家庭成員的綜合素質(zhì)和生活質(zhì)量，進(jìn)一步激發(fā)員工的學(xué)習(xí)、創(chuàng)新力，編寫(xiě)了《員工手冊(cè)》，規(guī)范了員工的行為。投資近200萬(wàn)元在全國(guó)企業(yè)中首家建起了擁有“攀巖”、“空中斷橋”、“天梯”等46個(gè)訓(xùn)練項(xiàng)目、100多臺(tái)套訓(xùn)練器械的高標(biāo)準(zhǔn)的“拓展訓(xùn)練培訓(xùn)基地”，在全體職工中開(kāi)展了準(zhǔn)軍事化訓(xùn)練和拓展情景演練培訓(xùn)，提高了廣大職工的學(xué)習(xí)力、創(chuàng)新力、執(zhí)行力和戰(zhàn)斗力。為提高礦井的文化品位，建設(shè)美好家園，我們開(kāi)辟了大型文化廣場(chǎng)，修建了“中國(guó)礦井排頭兵”大型浮雕壁畫(huà)，興建了集休閑、娛樂(lè)、健身、培訓(xùn)、旅游為一體的具有江