【文章內(nèi)容簡介】 雇用員工，在學(xué)校設(shè)置空缺，可以依次提交（根據(jù)第一位老師，后員工按順序交替。定性失敗，不填）。2，任用期為3年，以前任職的專業(yè)技術(shù)職位，自行終止，自2003年8月1日起實施新的就業(yè)期。3，原先任命的高級職業(yè)技術(shù)職位達(dá)到57歲，女性52歲（2003年7月31日的年齡），每年最初任期和期限評估均勝任上述職務(wù)，我自愿然后晉升到更高水平的專業(yè)技術(shù)崗位，可以向?qū)W校書面申請，不參加競賽預(yù)約，學(xué)校根據(jù)實際需要為其工作安排適當(dāng)?shù)母＠霾蛔儭?，原來已經(jīng)在高級專業(yè)技術(shù)崗位達(dá)到55歲，女性50歲（2003年7月31日的年齡），每年的原始任期和期限評估均勝任上述，我自愿然后晉升到更高水平的專業(yè)技術(shù)崗位，學(xué)?？梢詴嫔暾垼辉賲⒓颖荣?，直接約會，職業(yè)單位限制。5，高，中級專業(yè)技術(shù)（最好的教師，教學(xué)專家，PARKnSHOP教師）是第一優(yōu)先。同樣，老年人（包括服務(wù)年資，對員工的教育，同時，以局級文件為準(zhǔn)）優(yōu)先。再次一樣，老年人更喜歡。6，直接任用高，中級專業(yè)技術(shù)人員的地方數(shù)量的共同指標(biāo)。7，主要領(lǐng)導(dǎo)單位的專業(yè)技術(shù)任命，通過競爭后由縣教育委員會確定任命（占用原單位的任用金額）。8，現(xiàn)金兌現(xiàn)時間和現(xiàn)金依據(jù)省，市，縣的規(guī)定。五，加強領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)格紀(jì)律，認(rèn)真組織工作任命的專業(yè)技術(shù)職責(zé)，涉及范圍廣泛的強有力的政策，時間緊迫，任務(wù)重，必須在學(xué)校黨政機關(guān)和委任委員會的領(lǐng)導(dǎo)下，更高的要求，積極的，審慎，大膽和安全的方式。為提高委任的透明度，委任委員會名單，職位數(shù)目，評審結(jié)果，委任計劃，將會及時公布，以確保委任公開及平等的工作。任命的工作涉及教師的重大利益，是每個同志的考驗，學(xué)校應(yīng)認(rèn)真組織工作人員學(xué)習(xí)更高 文件的精神，對思想問題和矛盾進(jìn)行了深入細(xì)致的思想工作，及時發(fā)現(xiàn)，及時報告，及時指導(dǎo)。嚴(yán)格紀(jì)律，細(xì)心組織。領(lǐng)導(dǎo)和任命委員會工作人員必須堅持公正工作的原則，嚴(yán)格按照工作程序和要求，欺詐，欺詐，打擊報復(fù)行為予以嚴(yán)格處理。招聘人員相信，組織，相信群眾，正確處理結(jié)果的任命工作人員從事非法活動和異常競爭，一旦發(fā)現(xiàn)，立即取消資格，對無理取鬧，擾亂正常工作秩序，取決于嚴(yán)重治療的嚴(yán)重性。規(guī)則由學(xué)校任用委員會解釋。第三篇：教師專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任工作實施細(xì)則教師專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任工作實施細(xì)則為客觀公正地搞好今年我校教師專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任工作，深化職稱聘任改革，激發(fā)學(xué)校內(nèi)部活力，更好地與學(xué)校內(nèi)部管理體制改革接軌。根據(jù)平教政字號文件精神，結(jié)合我校實際，制定本實施細(xì)則。一、聘任的原則和方法（一）堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則和德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，凡具有相應(yīng)的任職資格并在今年聘任范圍內(nèi)的人員一律參加競聘。好范文版權(quán)所有（二）堅持評聘公開，根據(jù)待聘人員的思想水平，實際工作能力，屆內(nèi)的工作實績進(jìn)行聘任。（三）根據(jù)學(xué)校屆內(nèi)分系列評估的實際，高、中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任分教師系列和職員系列同時進(jìn)行，為了側(cè)重教學(xué)一線人員，聘任時按照教師聘任率比職員聘任率高的原則進(jìn)行，即：（教師聘任數(shù)教師競聘數(shù)）（職員聘任數(shù)職員競聘數(shù)），根據(jù)縣人事局下達(dá)的崗位指標(biāo)，按比例分配。（四）年—年，競聘人員兩年以上（包括兩年）所屬的評估系列，即為本次競聘的系列。二、聘任的范圍條件（一）范圍：年月日前在編在職的專業(yè)技術(shù)人員、年月日前取得相應(yīng)任職資格、考核或任期屆滿考核為合格及以上等級者。（二）條件：具備相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，能全面履行相應(yīng)崗位職責(zé)，遵紀(jì)守法具有良好的職業(yè)道德和行為規(guī)范，身體健康，能堅持正常工作，尚未達(dá)到離退休年齡，符合學(xué)校制定的與各專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位相適應(yīng)的崗位聘任條件。三、聘任程序聘任分三個階段進(jìn)行：宣傳發(fā)動階段、實施階段和總結(jié)階段。（一）宣傳發(fā)動階段（月日—日）（）學(xué)校召開全體教職工動員大會，進(jìn)行宣傳發(fā)動，傳達(dá)縣教育局、縣人事局有關(guān)文件、會議精神，部署聘任工作。（）以處室組為單位組織教職工學(xué)習(xí)討論，統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識，端正態(tài)度，明確搞好這次聘任的目的、意義。（）制定學(xué)校各崗位說明書。（二）實施階段（月—月日）⒈建立聘任委員會。學(xué)校成立由人組成的聘任委員會，校長任主任，其余成員由學(xué)校黨支部成員和教職工推薦的代表（人）組成。⒉制定聘任實施細(xì)則。聘任委員會在廣泛征求群眾意見，反復(fù)論證的基礎(chǔ)上，制定詳細(xì)的聘任方案。聘任方案經(jīng)教代會通過，全體教職工簽字后，報教育局審核、縣人事局批準(zhǔn)后組織實施。⒊個人申請。學(xué)校統(tǒng)一印制申請表。具有專業(yè)技術(shù)資格的人員，寫出書面申請競爭崗位和表態(tài)材料，具體表明個人聘上或聘不上的態(tài)度，并寫明如聘不上競爭崗位，是否還參加低一級崗位的競爭，不按規(guī)定填寫個人申請或逾期不交個人申請者，視為拒聘。聘任委員會審查申請人資格。⒋公開競爭。召開全體教職工參加的競爭聘任大會，符合條件的高、中級人員參加述職。⒌民主測評。測評包括定性測評和定量測評。學(xué)校統(tǒng)一印制測評票，被測評人員按取得任職資格的劃分，同內(nèi)以姓氏筆畫為序排列。定性測評票為同意、不同意，任何人不得棄權(quán)。同意票超過三分之二的高、中級教師有資格參加定量測評。定量測評采取排名次的辦法，不允許并列和重復(fù)名次，否則，按廢票處理。涂改的按廢票處理。每人每輪只投一次票，缺席人員不許補票。監(jiān)票人、計票人由民主推薦產(chǎn)生，并注意回避。測評步驟：（）對高級人員進(jìn)行定性測評；（）對高級人員進(jìn)行定量測評（落聘的高級人員可以申請競爭中級崗位）；（）對中級人員進(jìn)行定性測評；（）對中級人員進(jìn)行定量測評；（）計算測評結(jié)果：第一、將聘任委員會和中層以上干部組均去掉一個最高名次和一個最低名次，教職工組去掉個最高名次和個最低名次，然后按照聘任委員會占，中層干部占，其他人員占的比例加權(quán)匯總（計算結(jié)果取小數(shù)點后兩位，四舍五入），得出民主測評結(jié)果，排出名次。第二、根據(jù)—考核結(jié)果排出名次。參加過本校三次考核的，按考核結(jié)果、的比例加權(quán)匯總；按兩年成績計算的，將另一年的成績按比例平均分至兩年加權(quán)匯總；只參加過本?？己说?，按考核結(jié)果的比例加權(quán)匯總。第三、將考核名次與本次民主測評名次以各占的比例加權(quán)匯總，確定最終排名。沒有在本校參加過考核的教職工，則以本次民主測評結(jié)果占的比例加權(quán)匯總。⒍公示。將最終排名公示天。⒎組織聘任。公示結(jié)束后，聘任委員會根據(jù)上級下達(dá)的使用崗位數(shù)額、民主測評結(jié)果，提出聘任方案；學(xué)校黨支部審議通過聘任方案，上報縣教育局、人事局審批備案；學(xué)校召開聘任大會，宣布聘任結(jié)果，簽訂聘約，頒發(fā)聘書。（三）總結(jié)階段（月日—日）聘任工作結(jié)束后，學(xué)校對聘任工作的每一個程序，每一個步驟，每一個環(huán)節(jié)進(jìn)行認(rèn)真檢查分析，總結(jié)經(jīng)驗，吸收教訓(xùn)，寫出書面總結(jié)報縣教育局。好范文版權(quán)所有四、有關(guān)問題的幾點說明⒈本次聘任后的待聘、落聘人員，在學(xué)校設(shè)置的崗位空出時，可依次遞補（按先教師、后職員的順序交替進(jìn)行；定性不合格者，不得遞補）。⒉本次聘任期為年，以前聘任的專業(yè)技術(shù)職務(wù)，自行終止，自年月日起執(zhí)行新的聘期。⒊原已聘任中、高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)年齡達(dá)到男周歲，女周歲（年齡截止到年月日），其原任職期間各及任期考核均為稱職以上的，本人自愿不再晉升高一級專業(yè)技術(shù)職務(wù)，可向?qū)W校寫出書面申請，不在參加競爭聘任，學(xué)校根據(jù)實際需要安排適當(dāng)工作，其工作福利待遇不變。⒋原已具備中、高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)年齡達(dá)到男周歲，女周歲（年齡截止到年月日），其原任職期間各及任期考核均為稱職以上的，本人自愿不再晉升高一級專業(yè)技術(shù)職務(wù)，可向?qū)W校寫出書面申請，不再參加競爭，直接聘任，占用單位限額。⒌高、中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員的聘任，如遇分?jǐn)?shù)名次相同時，職稱高者優(yōu)先；再相同，屆內(nèi)榮譽（優(yōu)秀教師、教學(xué)能手、百佳教師）高者優(yōu)先；再相同，教齡長者（包括工齡，以教育局檔案為準(zhǔn)）優(yōu)先；再相同，年齡長者優(yōu)先。⒍直接聘任的高、中級專業(yè)技術(shù)人員所占的名額數(shù)為公用指標(biāo)。⒎單位主要領(lǐng)導(dǎo)人的專業(yè)技術(shù)聘任，在通過競爭上崗后，由縣教育局確定聘任事項（占用原單位聘任數(shù)額）。⒏工資兌現(xiàn)時間及兌現(xiàn)標(biāo)準(zhǔn)按省、市、縣有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。五、加強領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)明紀(jì)律，精心組織這次專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任工作，涉及面廣、政策性強、時間緊、任務(wù)重，必須在學(xué)校黨政組織和聘任委員會的領(lǐng)導(dǎo)下，按上級要求，積極、慎重、大膽、穩(wěn)妥地進(jìn)行。要增強聘任工作透明度，聘任委員會名單、設(shè)崗數(shù)額、考核成績、聘任方案，要及時公布，保證聘任工作在公開平等中進(jìn)行。這次聘任工作涉及到教職工的切身利益，是對每一個同志的考驗，學(xué)校要認(rèn)真組織教職工學(xué)習(xí)上級有關(guān)文件精神，做深入細(xì)致的思想工作，對有關(guān)思想問題和矛盾，要及時發(fā)現(xiàn)，及時匯報，及時疏導(dǎo)。嚴(yán)格聘任紀(jì)律，精心組織。領(lǐng)導(dǎo)干部和聘任委員會工作人員必須堅持原則，秉公辦事，嚴(yán)格按照程序和要求進(jìn)行工作，對營私舞弊，弄虛作假，打擊報復(fù)的要嚴(yán)格處理。待聘人員要相信組織，相信群眾，正確對待聘任結(jié)果，待聘人員搞非法組織活動和不正常競爭，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，立即取消參聘資格，對無理取鬧，擾亂正常工作秩序者，視情節(jié)輕重嚴(yán)肅處理。本實施細(xì)則由學(xué)校聘任委員會負(fù)責(zé)解釋。第四篇：專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任1950年至1966年，國家對專業(yè)技術(shù)人員基本上實行的是專業(yè)技術(shù)職務(wù)任命制度和職務(wù)等