【正文】 部和聘任委員會工作人員必須堅持原則，秉公辦事，嚴格按照程序和要求進行工作，對營私舞弊，弄虛作假，打擊報復的要嚴格處理。五、加強領(lǐng)導，嚴明紀律，精心組織這次專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任工作，涉及面廣、政策性強、時間緊、任務(wù)重，必須在學校黨政組織和聘任委員會的領(lǐng)導下，按上級要求，積極、慎重、大膽、穩(wěn)妥地進行。⒌高、中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員的聘任，如遇分數(shù)名次相同時，職稱高者優(yōu)先；再相同，屆內(nèi)榮譽（優(yōu)秀教師、教學能手、百佳教師）高者優(yōu)先；再相同，教齡長者（包括工齡，以教育局檔案為準）優(yōu)先；再相同，年齡長者優(yōu)先。好范文版權(quán)所有四、有關(guān)問題的幾點說明⒈本次聘任后的待聘、落聘人員，在學校設(shè)置的崗位空出時，可依次遞補（按先教師、后職員的順序交替進行；定性不合格者，不得遞補）。將最終排名公示天。參加過本校三次考核的，按考核結(jié)果、的比例加權(quán)匯總；按兩年成績計算的，將另一年的成績按比例平均分至兩年加權(quán)匯總；只參加過本?？己说?，按考核結(jié)果的比例加權(quán)匯總。每人每輪只投一次票，缺席人員不許補票。定性測評票為同意、不同意，任何人不得棄權(quán)。召開全體教職工參加的競爭聘任大會，符合條件的高、中級人員參加述職。學校統(tǒng)一印制申請表。⒉制定聘任實施細則。（）以處室組為單位組織教職工學習討論，統(tǒng)一思想，提高認識，端正態(tài)度，明確搞好這次聘任的目的、意義。二、聘任的范圍條件（一）范圍：年月日前在編在職的專業(yè)技術(shù)人員、年月日前取得相應(yīng)任職資格、考核或任期屆滿考核為合格及以上等級者。一、聘任的原則和方法（一）堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則和德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴?，凡具有相?yīng)的任職資格并在今年聘任范圍內(nèi)的人員一律參加競聘。招聘人員相信，組織，相信群眾，正確處理結(jié)果的任命工作人員從事非法活動和異常競爭，一旦發(fā)現(xiàn)，立即取消資格，對無理取鬧，擾亂正常工作秩序，取決于嚴重治療的嚴重性。為提高委任的透明度，委任委員會名單，職位數(shù)目，評審結(jié)果，委任計劃，將會及時公布，以確保委任公開及平等的工作。6，直接任用高，中級專業(yè)技術(shù)人員的地方數(shù)量的共同指標。4，原來已經(jīng)在高級專業(yè)技術(shù)崗位達到55歲，女性50歲（2003年7月31日的年齡），每年的原始任期和期限評估均勝任上述，我自愿然后晉升到更高水平的專業(yè)技術(shù)崗位，學?？梢詴嫔暾?，不再參加比賽，直接約會，職業(yè)單位限制。四，問題的描述1，在預約任命后，雇用員工，在學校設(shè)置空缺，可以依次提交（根據(jù)第一位老師，后員工按順序交替。宣傳結(jié)束后，任用委員會根據(jù)上級發(fā)布的職位數(shù)量，民主評價結(jié)果，提出任命方案。沒有參加學校員工的評估，那么這個民主評價的結(jié)果的比例為100％加權(quán)概要。（B）實施階段（10月202003的評估結(jié)果，根據(jù)結(jié)果的20％，30％，50％的加權(quán)總和。三，任命過程任命分三個階段進行：促進階段，實施階段和總結(jié)階段。根據(jù)工作指標發(fā)布的縣人事局，為了重視教職員工，任用率比工作人員任用率（工作人員任職人數(shù)/工作人員競爭數(shù)量）高20％，根據(jù)工作指標，到分配比例。一，任命的原則和方法（1）堅持公開，平等，競爭，優(yōu)點，能力和政治廉正的原則。㈨為落實《中共中央國務(wù)院關(guān)于全面深化新時代教師隊伍建設(shè)改革的意見》《關(guān)于深化人才發(fā)展體制機制改革的意見》《關(guān)于分類推進人才評價機制改革的指導意見》《關(guān)于深化職稱制度改革的意見》等文件精神，改革、完善學校職務(wù)聘任工作中的業(yè)績評價標準和評價方式，學校擬對在基礎(chǔ)理論研究、重大技術(shù)突破、成果轉(zhuǎn)化、技術(shù)推廣、專利發(fā)明、軍工科研等方面取得特別突出業(yè)績?nèi)藛T開展特別聘任工作，具體工作另行通知。、聘任組織成員借職務(wù)聘任工作之機，壓制、打擊、報復、誣陷應(yīng)聘人員、收受賄賂的，經(jīng)查證情況屬實，由學校撤消其評審、聘任組織成員資格。，應(yīng)聘人員有下列情形之一的，取消其應(yīng)聘資格或撤消其所聘任的專業(yè)技術(shù)職務(wù)，且三年內(nèi)（含三年）不得應(yīng)聘高一級職務(wù)。㈤各單位應(yīng)嚴格按照學校要求的時間節(jié)點開展工作，確保職務(wù)聘任工作按時完成。㈢各單位要按照學校有關(guān)規(guī)定，對應(yīng)聘人員的相應(yīng)材料進行認真審核，嚴格把關(guān)，學校不再統(tǒng)一進行審查。各單位要高度重視、加強領(lǐng)導、認真組織、周密安排、堅持標準、嚴格程序，按照學校的要求和部署做好相關(guān)工作。沒有成立教學委員會的科研單位，本次教師職務(wù)聘任工作中的教學審核工作由學術(shù)委員會代為審核，或委托相關(guān)學院教學委員會代為審核。聘任通過人員，在批準期限（包括批準延長時間的延長期）內(nèi)回校報到的，正常聘任；逾期回校的，其在出國（境）期間的聘任結(jié)果無效，須重新參加學校的職務(wù)聘任。來校工作前后的任職年限可以連續(xù)計算，成果可以合并作為應(yīng)聘高一級職務(wù)的依據(jù)，重點考核在現(xiàn)崗位上取得的成果。，其醫(yī)療工作業(yè)績應(yīng)達到正常應(yīng)聘高級職務(wù)業(yè)績條件的標準，并取得有重要影響的學術(shù)成果和醫(yī)療成果。⑶獲得博士學位，或獲得碩士學位擔任二級教師（小學一級教師）職務(wù)滿2年，或具有?？萍耙陨蠈W歷擔任二級教師（小學一級教師）職務(wù)滿4年，或中等師范學校畢業(yè)擔任二級教師（小學一級教師）職務(wù)滿5年，可應(yīng)聘一級教師（小學高級教師）職務(wù)。⑵獲得博士學位，或獲得碩士學位擔任二級教師（中學二級教師）職務(wù)滿2年，或擔任二級教師（中學二級教師）職務(wù)滿4年，可應(yīng)聘一級教師（中學一級教師）職務(wù)。㈧學校評議學校教師職務(wù)評審委員會對學部推薦的人選進行評議，確定教師系列擬聘人選；學校專業(yè)技術(shù)職務(wù)評議與聘任專家委員會對各專家組推薦的人選進行評議，確定專業(yè)技術(shù)系列擬聘人選。⑶評審結(jié)果上傳到評審系統(tǒng)中。⑷評審通過人員名單在本單位內(nèi)部公布。學校對中層單位審核通過人員的申報表格電子版進行網(wǎng)上公示；中層單位教師職務(wù)評審委員會負責受理教師系列公示期內(nèi)的異議并做出結(jié)論，中層單位專家小組負責受理專業(yè)技術(shù)系列公示期內(nèi)的異議并做出結(jié)論。“核定期”結(jié)束，各中層單位須向?qū)W校提交《公示材料核定說明》。成果展示期間，中層單位負責受理有關(guān)申報材料的異議并做出結(jié)論。⑵專業(yè)技術(shù)系列①工作小組對本單位應(yīng)聘人員的現(xiàn)任專業(yè)技術(shù)職務(wù)、任職時間、學歷學位、外語成績等進行審查，對應(yīng)聘人員的業(yè)績成果數(shù)量是否滿足任職條件的要求進行審核，對應(yīng)聘人員所提供成果材料的真實性、有效性、完整性等進行審核，確定具有申報資格的應(yīng)聘人員。㈡材料審核⑴教師系列①基本資格審查?！蛾P(guān)于印發(fā)衛(wèi)生技術(shù)等8個系列各級職務(wù)崗位職責和任職條件的通知》（校發(fā)[2018]59號）的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。四、聘任條件㈠教師系列根據(jù)《關(guān)于印發(fā)和的通知》（校發(fā)〔2014〕290號）文件精神，本年度全校教師申報高級職務(wù)繼續(xù)執(zhí)行該文件所要求的學術(shù)業(yè)績條件，具體以各單位按照此文件制定并經(jīng)學部學術(shù)委員會討論通過的業(yè)績細則為準。工作小組負責應(yīng)聘人員的資格審查、申報材料審核以及組織本單位的評審工作。專家小組負責對應(yīng)聘人員進行評議并向?qū)W校相應(yīng)專家組推薦。負責根據(jù)學校下達的高級職務(wù)崗位限額，對各中層單位專業(yè)技術(shù)職務(wù)評議與聘任專家小組（以下簡稱“專家小組”）推薦的應(yīng)聘高級職務(wù)人選進行評議并向?qū)W校專家委員會推薦，確定中級及以下職務(wù)聘任人選。領(lǐng)導小組下設(shè)學校專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任工作辦公室（以下簡稱“聘任工作辦公室”），設(shè)在人力資源和社會保障處，負責專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任的日常工作。對于距法定退休年齡不足五年的，聘期至規(guī)定的退休時間。㈢本次教師和專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任工作，針對各單位（系列）的空缺崗位進行。第一篇：關(guān)于開展2018年教師和專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任工作的通知關(guān)于開展2018年教師和專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任工作的通知2018年10月09日 09:53 人力資源和社會保障處校發(fā)[2018]422號校內(nèi)各單位：根據(jù)工作安排，經(jīng)學校研究決定，將于近期開展2018年教師和專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任工作。㈡對在教學、科研和學科建設(shè)等方面取得突出成績的中青年教師，未達到規(guī)定任職年限要求的，可破格應(yīng)聘教授和副教授職務(wù)；對在附屬醫(yī)院醫(yī)療方面取得突出成績的中青年醫(yī)生，未達到規(guī)定任職年限要求的，可破格應(yīng)聘主任醫(yī)師和副主任醫(yī)師職務(wù)。二、聘任時間及聘期聘任時間為2018年9月30日，聘期一般為五年。負責最終審定學校專業(yè)技術(shù)職務(wù)評議與聘任專家委員會（以下簡稱“專家委員會”）確定的擬聘人員，決定專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任相關(guān)的重大事宜。，組長由相關(guān)領(lǐng)域?qū)＜一蛐ｎI(lǐng)導擔任，成員915人，由具有高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)的代表組成。⑴專家小組組長由中層單位行政主要負責人擔任，副組長由中層單位黨委（總支）書記擔任（校部機關(guān)機構(gòu)中不設(shè)二級獨立黨組織的單位，原則上由支部書記擔任），成員715人（對于專業(yè)技術(shù)人員較多的單位可適當增加），成員由各中層單位行政主要負責人提名，原則上應(yīng)具有高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)，經(jīng)中層單位黨政領(lǐng)導班子（黨政聯(lián)席辦公會議）討論通過，報聘任工作辦公室。具體組成人員由中層單位黨政領(lǐng)導班子（黨政聯(lián)席辦公會議）討論通過，報聘任工作辦公室。⑸學校成立專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任工作爭議處理小組（以下簡稱“爭議處理小組”），由學校相關(guān)領(lǐng)導和單位負責人組成，負責專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任工作中的糾紛處理。、小學（幼兒園）教師系列各級職務(wù)的學歷資歷條件詳見本通知第六條第二款，其他條件按《吉林大學專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任工作條例