【正文】 90]2號），對計算機應用軟件人員和統(tǒng)計員專業(yè)進行資格考試；1991年增加了助理統(tǒng)計師、經(jīng)濟員、法律顧問專業(yè)技術(shù)資格考試；1992年增加了會計、審計、船舶、衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)資格考試；1993年增加了房地產(chǎn)評估師和經(jīng)濟專業(yè)技術(shù)資格考試，以后逐年增加。待聘人員要相信組織，相信群眾，正確對待聘任結(jié)果，待聘人員搞非法組織活動和不正常競爭，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，立即取消參聘資格，對無理取鬧，擾亂正常工作秩序者，視情節(jié)輕重嚴肅處理。⒍直接聘任的高、中級專業(yè)技術(shù)人員所占的名額數(shù)為公用指標。⒎組織聘任。監(jiān)票人、計票人由民主推薦產(chǎn)生，并注意回避。⒌民主測評。聘任委員會在廣泛征求群眾意見，反復論證的基礎(chǔ)上，制定詳細的聘任方案。（二）條件：具備相應專業(yè)技術(shù)職務任職資格，能全面履行相應崗位職責，遵紀守法具有良好的職業(yè)道德和行為規(guī)范，身體健康，能堅持正常工作，尚未達到離退休年齡，符合學校制定的與各專業(yè)技術(shù)職務崗位相適應的崗位聘任條件。規(guī)則由學校任用委員會解釋。7，主要領(lǐng)導單位的專業(yè)技術(shù)任命，通過競爭后由縣教育委員會確定任命（占用原單位的任用金額）。定性失敗，不填）。6，宣傳。（A）宣傳階段（10月10日至20日）（1）學校召集全體員工動員大會，開展宣傳，向縣教育局，縣人事局傳達有關(guān)文件，會議精神，部署預約。所有具有適當資格并在今年任命范圍內(nèi)的人員應參加比賽。對于情節(jié)嚴重的，給予紀律處分。㈥各單位和個人在聘任工作期間，要遵守工作紀律，不得營私舞弊，弄虛作假，打擊報復，誹謗他人。㈡師德師風、職業(yè)道德和思想政治表現(xiàn)是職務聘任的重要依據(jù)。㈧截至2018年9月30日轉(zhuǎn)系列不滿一年的，原則上不能參加轉(zhuǎn)入系列2018年度職務聘任。破格聘任主任醫(yī)師職務的評審限額由學校下達到白求恩醫(yī)學部，聘任通過后5年內(nèi)不占用所在單位高級崗位數(shù)額；破格應聘副主任醫(yī)師職務占用所在單位的高級崗位數(shù)額。⑶獲得博士學位后擔任一級教師（中學一級教師）職務滿2年，或擔任一級教師（中學一級教師）職務滿5年，可應聘高級教師（中學高級教師）職務。㈥學部和專家組評議各學部教師職務評審委員會進行評審，提出本學部教師各級職務聘任人選。㈤中層單位評議⑴中層單位教學委員會審核。，由中層單位負責人簽字、加蓋公章后制作成PDF格式文件（文件大小不超過5M）并上傳至評審系統(tǒng)中。各中層單位對應聘人員的現(xiàn)任職務、任職時間、學歷學位、外語水平以及所提供成果材料的真實性、有效性、完整性進行審查。對教學和科研成果的界定和認定標準，按照學校相關(guān)職能部門的要求執(zhí)行。在對本（專）科生輔導員應聘人員進行評議時，由中層單位黨委書記擔任專家小組組長，行政主要負責人擔任副組長。，主任由校長擔任，副主任由校黨委書記和校學術(shù)委員會主任擔任，成員1723人，由具有正高級專業(yè)技術(shù)職務的代表組成。各類各級崗位按學校核定的崗位數(shù)額執(zhí)行，不受理越級應聘。一、聘任范圍及崗位㈠2018年9月30日在編在崗，符合學校相應任職條件中聘任高一級職務規(guī)定的教師和專業(yè)技術(shù)人員，可以應聘2018年度相應系列高一級職務。㈡專業(yè)技術(shù)系列（以下簡稱“領(lǐng)導小組”），組長由校長擔任，副組長由校黨委書記擔任，成員由學校黨政領(lǐng)導組成。（以下簡稱“工作小組”）。⑷白求恩醫(yī)學部各中層單位評議與聘任工作組織成員名單報學部審批后，由學部報聘任工作辦公室備案。應聘人員填寫《教師和專業(yè)技術(shù)職務申報信息采集表》（以下簡稱《信息采集表》），由中層單位（工作小組）匯總后報聘任工作辦公室，聘任工作辦公室根據(jù)中層單位上報的《信息采集表》建立“吉林大學專業(yè)技術(shù)職務評審系統(tǒng)”（以下簡稱“評審系統(tǒng)”）申報賬號。㈢破格材料外審對于各單位推薦的破格應聘教授職務人員，由聘任工作辦公室組織進行校外同行專家評審；對于各附屬醫(yī)院推薦的破格應聘主任醫(yī)師職務人員，由白求恩醫(yī)學部組織進行校外同行專家評審。⑴應聘人員向中層單位專家小組述職，專家小組依據(jù)學校下達的限額對應聘人員進行考核評議，確定人選。六、相關(guān)政策㈠成果計算時間從任現(xiàn)職起至2018年9月30日止。，本年度破格申報教授職務的人員，學校仍將重點向35周歲以下（含35周歲）的申報人員傾斜。㈥2018年9月30日之前（含9月30日）已辦理完退休手續(xù)的人員，不能參加2018年度職務聘任。中層單位評議與聘任工作組織成員名單由各中層單位在本單位網(wǎng)站予以公布，學校專家委員會（專家組）成員名單由聘任工作辦公室在校園網(wǎng)上予以公布。對于協(xié)助、縱容、包庇應聘者謊報工作業(yè)績，造成嚴重后果的，學校將根據(jù)實際情況給予嚴肅處理。⑴偽造學歷、學位、獎勵證書的；⑵謊報研究成果、工作業(yè)績，弄虛作假的；⑶剽竊他人科學研究成果的；⑷以不正當手段拉攏或賄賂聘任組織成員的；⑸誣陷、中傷其他應聘人員、聘任組織成員或其他有關(guān)人員的；⑹有其他嚴重的違紀、違法行為的。辦公地點：中心校區(qū)鼎新樓A區(qū)645室聯(lián)系電話：85166483聯(lián) 系 人：王寧盧慧英韓東Email：jsgbk吉林大學2018年9月30日第二篇：教師專業(yè)技術(shù)職務聘任工作實施細則為了今年的客觀公正的工作，我校師資專業(yè)技術(shù)職位任命工作，深化就業(yè)任用改革，激發(fā)學校內(nèi)部活力，更好地與學校內(nèi)部管理體制改革銜接。二，任用條件的范圍（A）范圍：2003年7月31日在專業(yè)技術(shù)人員的工作中，在2002年12月31日之前獲得合格的資格，評估或任期屆滿的合格及以上評估。在2003年的學校評估中，根據(jù)評估結(jié)果的比例100％加權(quán)總結(jié)。學校召開大會，宣布任用結(jié)果聘請預約書。同樣，老年人（包括服務年資，對員工的教育，同時，以局級文件為準）優(yōu)先。嚴格紀律，細心組織。（三）根據(jù)學校屆內(nèi)分系列評估的實際，高、中級專業(yè)技術(shù)職務聘任分教師系列和職員系列同時進行，為了側(cè)重教學一線人員，聘任時按照教師聘任率比職員聘任率高的原則進行，即：（教師聘任數(shù)教師競聘數(shù)）（職員聘任數(shù)職員競聘數(shù)），根據(jù)縣人事局下達的崗位指標，按比例分配。（二）實施階段（月—月日）⒈建立聘任委員會。聘任委員會審查申請人資格。定量測評采取排名次的辦法，不允許并列和重復名次，否則，按廢票處理。沒有在本校參加過考核的教職工，則以本次民主測評結(jié)果占的比例加權(quán)匯總。⒊原已聘任中、高級專業(yè)技術(shù)職務年齡達到男周歲，女周歲（年齡截止到年月日），其原任職期間各及任期考核均為稱職以上的，本人自愿不再晉升高一級專業(yè)技術(shù)職務，可向?qū)W校寫出書面申請，不在參加競爭聘任，學校根據(jù)實際需要安排適當工作，其工作福利待遇不變。這次聘任工作涉及到教職工的切身利益，是對每一個同志的考驗，學校要認真組織教職工學習上級有關(guān)文件精神，做深入細致的思想工作，對有關(guān)思想問題和矛盾，要及時發(fā)現(xiàn)，及時匯報，及時疏導。1985年國家批準進行專業(yè)技術(shù)職務聘任制試點工作。除房地產(chǎn)評估價師由省建設廳負責外，其余均由省人事廳負責。高級評委庫入庫人選原則上不少于40人，其中副高級評委庫，具有正高級專業(yè)技術(shù)資格人選不少于二分之一（無正高級職務檔次的系列除外）；中級評委庫入庫人選原則上不少于30 人，其中具有副高級專業(yè)資格人選不少于二分之一；初級評委庫入庫人選原則上不少于25人，其中具有中級專業(yè)資格人選不少于三分之一。對于國家規(guī)定必須參加考試才能取得專業(yè)技術(shù)資格的系列、專業(yè)、層次，一律不再組織評審，須參加相關(guān)系列、專業(yè)、層次的考試取得相應的專業(yè)技術(shù)職務資格。作為提職、調(diào)薪、獎懲和能否繼續(xù)聘的依據(jù)。(四)破格評聘對確有真才實學，在各項建設事業(yè)中做出突出貢獻的優(yōu)秀中青年。組建優(yōu)秀中青年破格晉升高級專業(yè)技術(shù)職務（職稱）評審委員會，進行專場評審；評審結(jié)果通過新聞媒體予以公告，增加透明度，接受社會的監(jiān)督。三、聘任職數(shù)。聘任方案經(jīng)全體教職工大會或教代會通過后報教育局備案。（1）從參加工作之日起，按教齡每年計1分。（7）輔導學生方面：①在近三年中，凡輔導學生獲得書畫、演講、朗誦單項比賽獲的，按學生獲獎等次，鎮(zhèn)級每生一、二、三等次，、縣級：、市級：、。近三年中每1年病假累計六個月以內(nèi)，每個月扣5分；事假三個月以內(nèi)，每個月扣10分；曠工五天以內(nèi)，1天扣30分。各學校要嚴格按照規(guī)定進行聘任，按時按質(zhì)完成任務。二0一四年五月八日。嚴格按照聘任程序進行，不能簡耗程序蠹不能走過場。教師專業(yè)技術(shù)人員提出聘任申請，聘任工作領(lǐng)導小組審查申請人的資格條件，并提出審核意見。②近三年中，凡輔導學生獲智能賽（含單、雙科、三科），按學生獲獎等次，鎮(zhèn)級每生一、二、三等獎，、縣級：、省、國家級類推。（3）在近三年中，考核其中一年獲優(yōu)秀者計13分，沒有優(yōu)秀僅獲合格者計10分。確定擬聘任人員名單，并進行公示（公示時間不少于5天）。四、聘任程序（一）成立全鎮(zhèn)小學教師專業(yè)技術(shù)職務聘任工作領(lǐng)導小組。：破格評聘工作要嚴肅職改紀律，反對不正之風，申報者如實公開展示自己的學術(shù)水平、業(yè)績成果等申報材料，提供的論文、外語合格證及學歷證書等必須真實和準確無誤，對于弄虛作假、抄襲、謊報論文和業(yè)績成果及出生年月者，將