【正文】 鎮(zhèn)實(shí)際，特制定本實(shí)施方案。：（1）個人申報。連續(xù)三年不合格者，低聘或解聘。打破聘任職務(wù)終身制，專業(yè)技術(shù)職務(wù)的聘任應(yīng)有一定的任期，每一任期一般不超過五年。對有突出貢獻(xiàn)的專業(yè)技術(shù)人員破格升職稱。參加云南省統(tǒng)一組織的全國職稱外語等級考試和全國職稱計算機(jī)應(yīng)用能力考試，取得國家人事部頒發(fā)的合格證書和省內(nèi)有效合格證書，在申報、聘任相應(yīng)檔次專業(yè)技術(shù)職務(wù)時，從2004年起不再規(guī)定有效期。到2005年底，共有8種職稱資格考試和46 種執(zhí)業(yè)（職業(yè)）資格考試。，其解釋權(quán)歸屬紅廟中心校職稱評審小組。在單位組織的獻(xiàn)血活動中，；任職期中獻(xiàn)血一次加1分（以獻(xiàn)血證為準(zhǔn)），累計滿5分止。近五年以來，學(xué)校受上級黨政或教育部門綜合表彰的先進(jìn)單位、文明學(xué)校等，按省級、市級、縣級、鎮(zhèn)級分別給予校長2分，分別給予分管行政1分。9．命名：5分。（測）：8分。：5分。（三）自評和復(fù)評。具有扎實(shí)的專業(yè)知識和較高的業(yè)務(wù)水平及教學(xué)能力，能出色完成該學(xué)科教學(xué)任務(wù)，有一定教研能力,教育教學(xué)成績突出。二、組織領(lǐng)導(dǎo)組長：李啟露成員：汪勇劉明玉盧冬青盧賢雨吳守鵬葉長青張詩華三、基本原則根據(jù)上級文件精神，為了穩(wěn)妥地推進(jìn)我校專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘工作順利開展，已經(jīng)取得中、高級職稱聘任的教師，原則上不再參加競聘，可繼續(xù)進(jìn)行續(xù)聘，已經(jīng)取得中、高級職稱資格尚未聘任的教師，堅持先評先聘的原則，可申請參加相應(yīng)資格的競聘。根據(jù)相關(guān)職改文件，結(jié)合職業(yè)道德、教學(xué)效果、教齡、教學(xué)工作量、班主任、骨干教師、學(xué)科帶頭人、受表彰情況、繼續(xù)教育、學(xué)歷、公開課、論文（含經(jīng)驗(yàn)總結(jié)）發(fā)表、指導(dǎo)學(xué)生獲獎等情況制定一套切實(shí)可行的教師考核評價方案（見量化評分細(xì)則）。本實(shí)施方案自發(fā)文之日起執(zhí)行。任現(xiàn)職以來，1）獲縣、市、省及黨委、政府、教育主管部門表彰的分別給6分，同年同類表彰按最高一次計分；2）在年度技術(shù)考核中，被評為優(yōu)秀等次的，每次給2分，有一次算一次計分，兩項累計滿10分止。課題結(jié)題加1分，實(shí)驗(yàn)負(fù)責(zé)人再追加1分。：5分。：2分。[注明]。1986年云南省轉(zhuǎn)發(fā)了國務(wù)院《關(guān)于實(shí)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制度的規(guī)定》，實(shí)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制，也就是首次職稱改革。（三）職稱專項考試目前開展的專項考試有兩種，即職稱外語等級考試和計算機(jī)應(yīng)用能力水平考試，其業(yè)務(wù)主管部門均是人事廳。評委庫成員任期兩年，任期屆滿須重新組建。（三）職務(wù)聘任事業(yè)單位的專業(yè)技術(shù)職務(wù)一般實(shí)行聘任制。專業(yè)技術(shù)人員按其所聘任的職務(wù)進(jìn)行考核和聘期屆滿考核。可以不受學(xué)歷、資歷和原則資格的限制，破格評聘高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)。（6）根據(jù)事業(yè)單位人事制度改革的精神，按照單位聘用的原則，破格評審?fù)ㄟ^的人員，由所在單位的核定結(jié)構(gòu)比例方范圍內(nèi)自主聘任；由于歷史原因所形成的人才密集、現(xiàn)有崗位數(shù)額已超出規(guī)定的結(jié)構(gòu)比例的少數(shù)單位，可根據(jù)需要由主管部門向省職改辦提出申請經(jīng)備案后，不占結(jié)構(gòu)比例聘任，但應(yīng)在下一個自然減員中予以沖銷或在結(jié)構(gòu)比例內(nèi)通過競爭予以解決。我鎮(zhèn)小學(xué)教師專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任職數(shù)為97%，不得超過指標(biāo)，各層次專業(yè)技術(shù)職務(wù)職數(shù)不互相擠占。（四）強(qiáng)化考核，擇優(yōu)聘任聘任工作領(lǐng)導(dǎo)小組按照聘任條件對擬聘人員近三年（2011年9月至2014年7月）在德、能、勤、績、廉等方面的表現(xiàn)進(jìn)行全面考核評價，考核時堅持客觀、公開、公平、公正、先來后到的原則，采取領(lǐng)導(dǎo)評價與教師評價相結(jié)合，平時與定期考核相結(jié)合的方法進(jìn)行。（2）按取得最高學(xué)歷算，本科優(yōu)先聘任，?？朴?分，中專計5分，中專以下（不含中專）計3分。小組比賽獲獎的，按以上標(biāo)準(zhǔn)加半計。七、凡屬下列情況之一者不予聘任在聘任過程中，嚴(yán)格資格審查。（二）程序要求。聘任書涂改無效。聘任（續(xù)聘）期為 年。第五篇：專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任管理辦法專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任管理辦法（試行）20100519 16:07 第一章 總則第二條 專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任工作是事業(yè)單位人員聘用制度的重要組成部分，是職稱管理工作的一項重要內(nèi)容。㈡主系列崗位職數(shù)，一般不低于總職數(shù)的80%。制定崗位工作規(guī)范，明確崗位責(zé)任、任務(wù)、工作目標(biāo)及工作考核標(biāo)準(zhǔn)；。第十一條 對確因工作需要兼任專業(yè)技術(shù)職務(wù)的單位負(fù)責(zé)人（正職），由上級主管部門決定聘任事項。第十七條 聘任合同包括聘任期限、工作內(nèi)容、工作標(biāo)準(zhǔn)、工作條件、工作報酬及保險待遇、違反合同的責(zé)任及聘任雙方協(xié)商的其它條件?？己嗣磕赀M(jìn)行一次；任期考核按簽訂的聘任合同的任期進(jìn)行。第三十四條 用人單位在專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任管理方面有下列權(quán)利和責(zé)任：（一）根據(jù)國家和省有關(guān)人事政策、法規(guī)，制定單位內(nèi)部專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任管理的各項規(guī)章；（二）根據(jù)結(jié)構(gòu)比例、崗位需要和聘任條件，按有關(guān)政策規(guī)定擇優(yōu)聘任本單位專業(yè)技術(shù)人員，也可根據(jù)有關(guān)政策和實(shí)際情況確定低聘、待聘、解聘等聘任事項；（三）在機(jī)構(gòu)編制部門核定人員編制內(nèi)，向社會公開招聘專業(yè)技術(shù)人員；（四）在國家和省有關(guān)政策允許的范圍內(nèi)，合理確定津貼分配辦法；（五）經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行工效掛鉤的單位，在國家規(guī)定的工資總額與經(jīng)濟(jì)效益掛鉤辦法的工資額度內(nèi)，確定各級專業(yè)技術(shù)人員的工資分配；（六）國家和省規(guī)定的其它專業(yè)技術(shù)職務(wù)管理權(quán)限。第三十條 本辦法自發(fā)布之日起試行。今年是最后一年，最關(guān)鍵，任務(wù)最重。實(shí)行工資集體協(xié)商的，增加協(xié)商工資；實(shí)行工效掛鉤或工資總額包干的，從新增效益工資或歷年工資結(jié)余列支，不足部分當(dāng)年單列，第二年核入工資總額基數(shù)。聘任條件：（1）、基本條件①、熱愛祖國，遵守憲法和法律，積極為醫(yī)院的建設(shè)貢獻(xiàn)自己的力量?？荚囆问綖槿藱C(jī)對話。工作量的要求：受聘擔(dān)任高、中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員應(yīng)該根據(jù)崗位職責(zé)的要求履行好職責(zé)，并在各自的崗位上完成好各項工作任務(wù)。③聘任方法1）院部每年分別成立高、中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任委員會，由院部領(lǐng)導(dǎo)、有關(guān)職能部門的負(fù)責(zé)人組成。2）公示：經(jīng)聘任委員會確定的擬聘對象在醫(yī)院的網(wǎng)站上公示一周，以接受醫(yī)院職工的監(jiān)督，職工對公示人員有異議的由醫(yī)院紀(jì)檢監(jiān)察室負(fù)責(zé)調(diào)查、核實(shí)，并將調(diào)查核實(shí)的結(jié)果向院部領(lǐng)導(dǎo)反饋。教學(xué)任務(wù)包括帶教見習(xí)、實(shí)習(xí)生、進(jìn)修生等。英語：全稱《全國專業(yè)技術(shù)人員職稱外語等級考試》。③、具有相適應(yīng)的學(xué)歷。各縣（市）區(qū)和市直企業(yè)要把落實(shí)工資指導(dǎo)線與企業(yè)經(jīng)營者收入聯(lián)系起來，企業(yè)職工工資增幅沒有達(dá)到工資增長方案要求的，經(jīng)營者收入要按同比例扣減。因此，我們要千方百計創(chuàng)造條件增加職工工資，把黨和政府對廣大職工的關(guān)心落到實(shí)處。河北省人力資源和社會保障廳《關(guān)于發(fā)布河北省2010年企業(yè)工資指導(dǎo)線的通知》的通知20100713 15:15各縣（市）區(qū)人民政府、各縣（市）區(qū)人事勞動和社會保障局、市直有關(guān)部門、市直屬企業(yè)、中央、省駐唐企業(yè)：現(xiàn)將河北省人力資源和社會保障廳《關(guān)于發(fā)布河北省2010年企業(yè)工資指導(dǎo)線的通知》（冀人社發(fā)〔2010〕25號）文件轉(zhuǎn)發(fā)給你們，并結(jié)合我市實(shí)際，提出如下要求，請一并貫徹執(zhí)行。第二十六條 事業(yè)單位應(yīng)建立對專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任工作的監(jiān)督檢查制度，對借聘任之機(jī)打擊報復(fù)或在聘任工作中弄虛作假的，建議有關(guān)部門對有關(guān)責(zé)任人給予行政或紀(jì)律處分。第二十一條 考核的內(nèi)容包括德、能、勤、績四個方面，在注重政治思想和職業(yè)道德的前提下，主要考核專業(yè)技術(shù)人員履行崗位職責(zé)，完成目標(biāo)任務(wù)，所取得的工作實(shí)績和業(yè)務(wù)水平能力等內(nèi)容。第十八條 專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任期限一般為1—3年，也可根據(jù)本人所承擔(dān)的課題、項目所需工作時間的長短確定。低職高聘一般不得越級聘任。聘任方案應(yīng)進(jìn)行充分醞釀，并經(jīng)職代會討論通過，未經(jīng)職代會討論通過的聘任方案無效。第八條 受聘人員的基本條件是：㈠一般應(yīng)具備按國家規(guī)定程序通過評審或考試取得的 相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格或執(zhí)業(yè)資格； ㈡能全面履行本崗位職責(zé)；㈢遵紀(jì)守法并具有良好的職業(yè)道德； ㈣身體健康，能堅持正常工作。第三條 實(shí)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制度，要堅持尊重知識、尊重人才的方針，樹立人才資源是第一資源的觀念；堅持平等自愿、協(xié)商一致的原則；堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則；要保證全體專業(yè)技術(shù)人員的參與權(quán)、知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)。聘期內(nèi)享受以下權(quán)利和履行以下義務(wù)。行政領(lǐng)導(dǎo)（簽章）聘任單位（簽章）年 月 日受聘人： 受聘科室： 專業(yè)名稱： 任職資格： 取得時間：聘任職務(wù)： 聘〔任〕期從 年 月至 年 月止。（三）紀(jì)律要求。審核時，對在任職期內(nèi)，有下列情形之一者，不予聘任：（一）不參加考核或考核被評為“基本合格”和“不合格”等次的；（二）在崗不任課的；（三）教學(xué)水平低，所教學(xué)科成績特別差的；（四）全年病假累計超過六個月（請假1個學(xué)期及以上），事假超過三個月或病事假累計超過五個月的；（五