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正文內(nèi)容

領(lǐng)導(dǎo)班子成員四風(fēng)問題整改任務(wù)書(集團(tuán)公司總經(jīng)理助理)(編輯修改稿)

2024-11-15 23:19 本頁面
 

【文章內(nèi)容簡介】 時(shí)往往比較高檔,在其它花費(fèi)上大手大腳,圖排場,擺闊氣。三、原因分析從思想上放松了理論學(xué)習(xí),在理論學(xué)習(xí)上僅僅是應(yīng)付,一般是需要什么才抓緊時(shí)間彌補(bǔ)什么,在專業(yè)知識上,往往是帶著問題去查找資料,去向書本、網(wǎng)絡(luò)等請教,缺少刻苦學(xué)習(xí)的動力,缺乏持之以恒的學(xué)習(xí)自覺性,更談不上用馬列理論觀念和方法與工作實(shí)際相結(jié)合去研究新情況,分析新形勢,運(yùn)用新手段,制定新措施,解決新問題。甚至有一些庸俗的思想、世俗的觀點(diǎn),占據(jù)了頭腦,從而想問題、干工作難免有主觀性、想得不遠(yuǎn),僅僅就解決問題而干工作,思想境界沒有提到更高的層次。黨性修養(yǎng)不強(qiáng),不能以高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求來進(jìn)行自律,以具體工作代替黨性鍛煉,使自己的黨性修養(yǎng)減弱了,對自己要求放松了,考慮職工利益的少了,深入到市場主動解決客戶的困難和問題的少了,致使工作有時(shí)不夠深入,僅僅滿足于面上的工作任務(wù)的完成,創(chuàng)新能力不足,創(chuàng)新意識淡化,缺少工作的積極性、主動性、創(chuàng)造性。奉獻(xiàn)精神和敬業(yè)精神不夠。忽視了世界觀的改造。對黨的群眾路線認(rèn)識不深,對堅(jiān)持改造自己的世界觀、人生觀和價(jià)值觀的重要性認(rèn)識不足,盡管以前在基層工作,吃了不少苦,受了很多委屈,現(xiàn)在偶爾有貪圖享受的惰性思想,偶爾為了一私的虛榮之心,缺少吃苦耐勞、艱苦奮斗的精神,缺少持之以恒,堅(jiān)忍不拔的毅力和不怕困難、勤儉節(jié)約的優(yōu)良工作作風(fēng)。宗旨意識不夠牢固。對宗旨意識認(rèn)識不足。在我本人的潛意識里,總認(rèn)為只要做好職責(zé)范圍的工作就好了,似乎忘卻了全心全意為人民服務(wù)的宗旨意識,為職工服務(wù),為客戶服務(wù)的意識不強(qiáng)。在工作上布置要求的多,與職工交流溝通的少,只看重結(jié)果,不注重過程,對工作任務(wù)完成較差的職工溝通不夠,理解不夠,幫助不夠。對“四風(fēng)”危害性認(rèn)識不足?!八娘L(fēng)”問題違背了我黨全心全意為民服務(wù)的宗旨,也破壞了黨的先進(jìn)性和純潔性,甚至?xí)绊懙近h的執(zhí)政基礎(chǔ)和執(zhí)政地位。但本人曾一度認(rèn)為在企業(yè)完成任務(wù)做好工作是最重要的,只要不撈到自己的口袋,為了做好工作,為了公司利益,“四風(fēng)”問題不是大事。四、整改任務(wù)分解表目標(biāo)任務(wù) 重點(diǎn)措施 完成時(shí)限少開會,開短會,注重實(shí)效。每月除公司會議外,分管的部門每月會議不超過兩次,時(shí)間不超過兩小時(shí)。會前準(zhǔn)備充分,會中注重明確目標(biāo),會后加強(qiáng)檢查和考核。長期每月初對分管單位明確指標(biāo)和任務(wù),加強(qiáng)檢查和考核,確保完成任務(wù)。月初明確指標(biāo),月中加強(qiáng)督促,月末注重檢查考核并對結(jié)果進(jìn)行分析,總結(jié)經(jīng)驗(yàn),揚(yáng)長避短。長期對業(yè)務(wù)員加強(qiáng)業(yè)務(wù)培訓(xùn),提高業(yè)務(wù)技能,適應(yīng)市場競爭需要。明確培訓(xùn)目標(biāo),選定培訓(xùn)內(nèi)容,確定培訓(xùn)教師,制定詳細(xì)的培訓(xùn)計(jì)劃,著重培訓(xùn)過程,對培訓(xùn)結(jié)果進(jìn)行考核考評。每年培訓(xùn)不少于20學(xué)時(shí)。長期4、深入市場一線調(diào)查研究,全面掌握市場行情及行業(yè)情況,為公司科學(xué)決策提供支撐。深入到終端用戶和使用廠家調(diào)查研究,傾聽用戶意見,了解應(yīng)用技術(shù),及時(shí)掌握第一手資料。每月深入市場不少于10天。第三篇:領(lǐng)導(dǎo)班子成員四風(fēng)問題班子成員存在的“四風(fēng)”問題一、形式主義班子缺乏學(xué)習(xí)力度,沒有很好地帶領(lǐng)全院職工形成一個(gè)濃厚地學(xué)習(xí)氛圍。例如學(xué)習(xí)廉政教育方面、相關(guān)的法律法規(guī)、業(yè)務(wù)知識等方面的內(nèi)容。班子工作不夠深入,缺乏工作實(shí)效性。例如制定了一系列措施,科室衛(wèi)生、紀(jì)律只是按照要求上傳下達(dá),班子沒有深入各科室進(jìn)行督導(dǎo)檢查,發(fā)現(xiàn)問題。二、官僚主義班子缺乏主動性、自覺性。例如沒有深入臨床科室,了解醫(yī)務(wù)工作人員的工作情況、了解患者有什么意見和建議,不斷提高醫(yī)院的服務(wù)水平。與職工溝通不夠,不能更好地促進(jìn)職工的積極性。例如職工對醫(yī)院的管理有什么意見和想法,有什么更好的建議等等,只是各自坐在辦公室,不能很好地采納職工的建議和意見,促進(jìn)工作更好地完成。三、享樂主義班子創(chuàng)新意識不夠,滿足于現(xiàn)狀,工作能力有待加強(qiáng)。例如針對醫(yī)院今后如何發(fā)展,如何更好地開展醫(yī)療業(yè)務(wù)工作,提高醫(yī)院的知名度,沒有討論和形成一個(gè)工作目標(biāo)。班子缺乏吃苦耐勞的精神。例如不能經(jīng)常深入村衛(wèi)生室,了解基層醫(yī)療工作現(xiàn)狀,了解鄉(xiāng)醫(yī)的情況。四、奢靡之風(fēng)班子節(jié)約意識有待加強(qiáng),管理有待加強(qiáng)。例如科室辦公耗材管理不嚴(yán),從而加大了成本。第四篇:個(gè)人四風(fēng)問題整改任務(wù)書個(gè)人“
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