管理人員競(jìng)爭(zhēng)上崗實(shí)施辦法0630(編輯修改稿)
2024-11-15 22:50 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 簽訂正式合同。不合格者，按原職別回各自的工作崗位。四、工作要求加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)密組織。公開競(jìng)爭(zhēng)上崗的工作涉及面較廣，為了保證這項(xiàng)工作的順利進(jìn)行，中心各個(gè)部門，各收費(fèi)站要高度重視，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)密組織。加強(qiáng)監(jiān)督，嚴(yán)肅紀(jì)律。要嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律和有關(guān)規(guī)定，堅(jiān)決防止和抵制借競(jìng)爭(zhēng)上崗之機(jī)拉幫結(jié)派、排斥異己等不正之風(fēng)。要做好命題、考試等環(huán)節(jié)的安全保密工作。競(jìng)爭(zhēng)上崗要接受群眾的監(jiān)督。對(duì)競(jìng)爭(zhēng)上崗中出現(xiàn)的違紀(jì)行為要嚴(yán)肅處理，并追究有關(guān)人等的責(zé)任。加強(qiáng)思想政治工作，確保競(jìng)爭(zhēng)上順利進(jìn)行。開展競(jìng)爭(zhēng)上崗需要廣大干部的積極參與和支持，要結(jié)合實(shí)際，搞好廣泛動(dòng)員，深入細(xì)致地做好思想教育工作，引導(dǎo)廣大員工正確理解、講清目的意義、明確工作要求，積極轉(zhuǎn)變觀念、提高認(rèn)識(shí)，增強(qiáng)參與意識(shí)和心理承受能力，削除不利于競(jìng)爭(zhēng)上崗的思想障礙，努力營(yíng)造良好的環(huán)境和氛圍，確保競(jìng)爭(zhēng)上崗工作平穩(wěn)推進(jìn)，有序展開，取得實(shí)效。第三篇：競(jìng)爭(zhēng)上崗實(shí)施辦法競(jìng)聘上崗實(shí)施辦法（試行）第一章總則根據(jù)行業(yè)改革要求及企業(yè)生產(chǎn)發(fā)展需要，為進(jìn)一步深化企業(yè)勞動(dòng)用工分配制度改革，增強(qiáng)企業(yè)活力，優(yōu)化勞動(dòng)力資源配置，建立公開、公平、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)上崗機(jī)制，特制定本辦法。一、競(jìng)聘上崗的主要原則為達(dá)到競(jìng)聘上崗的主要目的，保證員工競(jìng)聘上崗的順利實(shí)施，競(jìng)聘上崗應(yīng)遵循以下原則：1．自愿原則，尊重員工對(duì)競(jìng)聘崗位的選擇，體現(xiàn)員工的興趣、能力與崗位工作的最佳配合，在符合基本條件的基礎(chǔ)上由員工自主選擇競(jìng)聘的崗位。2．內(nèi)部流動(dòng)原則，倡導(dǎo)員工內(nèi)部流動(dòng)，引導(dǎo)員工承擔(dān)更重要的和具有挑戰(zhàn)性的工作，實(shí)現(xiàn)員工的職業(yè)發(fā)展，經(jīng)過競(jìng)聘上崗的評(píng)價(jià)和挑選，符合條件要求的員工，經(jīng)順利交接后，到新的崗位工作，按新崗位的薪酬標(biāo)準(zhǔn)支付薪酬。新的職位試用期為3個(gè)月，試用期滿由直接上級(jí)進(jìn)行績(jī)效評(píng)價(jià)，評(píng)價(jià)合格后正式上崗。3．公平和競(jìng)爭(zhēng)原則，為保證競(jìng)聘上崗的公平性和競(jìng)爭(zhēng)性，聘請(qǐng)咨詢公司設(shè)計(jì)競(jìng)聘上崗的實(shí)施方案和具體挑選評(píng)價(jià)方法。4．保留關(guān)鍵崗位的核心員工，關(guān)鍵崗位工作的核心員工，在本次競(jìng)聘上崗后，保證有接替人選或經(jīng)培養(yǎng)后有接替的人選到崗后，再到新的崗位工作。雙向選擇原則，競(jìng)爭(zhēng)上崗一般在部門內(nèi)部進(jìn)行，根據(jù)生產(chǎn)需要和個(gè)人意愿實(shí)行雙向選擇。二、競(jìng)聘上崗的范圍類型崗位確定原則：（1）空缺崗位及新增崗位。（2）職責(zé)變化較大的崗位。（3）因生產(chǎn)組織結(jié)構(gòu)調(diào)整造成崗位合并，定員減少的崗位。人員范圍：競(jìng)聘上崗人員范圍為全廠各部門在崗員工（不含見習(xí)、繼續(xù)教育期內(nèi)的人員）。三競(jìng)聘上崗組織結(jié)構(gòu)廠部成立競(jìng)爭(zhēng)上崗領(lǐng)導(dǎo)小組。組長(zhǎng)：廠長(zhǎng)、黨委書記副組長(zhǎng)：廠領(lǐng)導(dǎo)班子其他成員。成員：廠屬各部門負(fù)責(zé)人。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在人事勞資科。領(lǐng)導(dǎo)小組及其辦公室負(fù)責(zé)制定競(jìng)爭(zhēng)上崗政策規(guī)定，組織政策宣傳解釋，指導(dǎo)、檢查各部門競(jìng)爭(zhēng)上崗工作的組織實(shí)施，研究解決實(shí)施過程中出現(xiàn)的新情況、新問題。各部門是競(jìng)爭(zhēng)上崗的責(zé)任主體，要成立以主要負(fù)責(zé)人任組長(zhǎng)的領(lǐng)導(dǎo)小組及其工作機(jī)構(gòu)，建立正常的考試、考核制度和民主監(jiān)督工作機(jī)制，組織好本部門的競(jìng)爭(zhēng)上崗工作。四、競(jìng)聘上崗基本條件1．認(rèn)真履行勞動(dòng)合同、崗位合同所約定的條款。2．遵守國(guó)家法律、法規(guī)、社會(huì)公德和職業(yè)道德。3．敬業(yè)愛崗，遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，盡職盡責(zé)，做好本職工作。4．身體健康，能夠履行崗位職責(zé)，堅(jiān)持正常工作。
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