4某市黨政機關工作人員競爭上崗實施辦法(編輯修改稿)
2025-08-19 15:13 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 競爭，一般應為下一級職位工作 2 年以上者； （五）對在同一崗位工作滿 10 年的，特別是管理人、財、物和證、照發(fā)放，資金、項目審批等崗位的中層 干部，原則上不得競爭原職位； （六）身體健康，能堅持正常工作； （七）符合任職回避規(guī)定； （八）具備競爭職位規(guī)定的其他資格條件。 在報名過程中，應允許報名人員查詢各職位報名情況，報名人員可在規(guī)定時間內(nèi)調(diào)整所報職位。根據(jù)報名情況，單位黨委（黨組）可根據(jù)工作需要，做工作引導報名人員對競爭職位作適當調(diào)整。 第 4 頁 共 7 頁 第十二條資格審查以實施方案規(guī)定的任職資格條件為依據(jù)，由單位黨委（黨組）審定并公布結果，資格審查不合格者，不得參與競爭。 第三章筆試與面試 第 十三條競爭上崗應當進行筆試、面試并量化計分。筆試、面試依據(jù)《黨政領導干部公開選拔和競爭上崗考試大綱》命題。 第十四條筆試主要測試競爭者履行競爭職位所必備的基本知識、調(diào)研綜合、辦文辦事、文字表達等能力。采取閉卷形式，百分制計分，成績張榜公布。 第十五條面試主要測試競爭者履行競爭職位所必備的基本素質和能力，一般采取演講答辯的方式進行。演講的內(nèi)容包括自我介紹、對所競爭職位開展工作的思路及措施等；答辯采取抽簽答題或回答面試小組提問的方式進行。演講答辯按百分制計分，現(xiàn)場公布。面試由面試小組負責考試 和評分。面試小組由本單位領導
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