【文章內(nèi)容簡介】 甲方對錄用員工實行國家規(guī)定的工時制度和休息、休假等制度。因甲方原因造成錄用人員與乙方提前解除勞動合同的，應(yīng)由用人單位承擔(dān)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償責(zé)任，由甲方承擔(dān)；對乙方不履行協(xié)議的，甲方有權(quán)追究其違約責(zé)任；甲方對錄用人員的職業(yè)道德規(guī)范、工作任務(wù)、技能培訓(xùn)、應(yīng)達(dá)到的工作要求、應(yīng)注意的安全事項、應(yīng)遵守的各項勞動紀(jì)律等履行告知、教育、管理、督查的義務(wù)；甲方為錄用人員提供必需的勞動條件、勞動工具和業(yè)務(wù)用品，以及符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生設(shè)施和必要的勞動防護(hù)用品。四、乙方的權(quán)利與義務(wù)乙方有權(quán)向甲方收取錄用服務(wù)費用。（包括錄用員工的工資、社會保險和服務(wù)費）；對甲方不履行協(xié)議的，乙方有權(quán)追究其違約責(zé)任；乙方負(fù)責(zé)被錄用人員的社保辦理，與錄用人員簽訂勞動合同，并且提供給甲方備案；負(fù)責(zé)錄用人員檔案管理，負(fù)責(zé)建立、接轉(zhuǎn)錄用人員檔案；錄用人員發(fā)生工傷事故的，乙方接到甲方通知后，按相關(guān)保險條例妥善處理，并負(fù)責(zé)辦理申報和理賠事宜；乙方負(fù)責(zé)辦理錄用人員在甲方工作期間出現(xiàn)的退休、醫(yī)療、生育、失業(yè)等各項手續(xù)；對錄用人員給甲方造成的經(jīng)濟(jì)損失，乙方應(yīng)積極幫助甲方向錄用人員索賠，甲方提供必要的協(xié)助；乙方應(yīng)及時將錄用人員繳納社會保險的增減變動情況通報甲方，并隨時接受錄用人員的查詢；錄用人員應(yīng)遵守甲乙雙方的規(guī)章制度，服從甲、乙雙方的工作安排與管理，因個人原因需要提前結(jié)束服務(wù)期的，應(yīng)提前30日向甲、乙雙方同時書面申請。等批準(zhǔn)并辦理完畢與甲方的移交手續(xù)后方可離職，其相關(guān)手續(xù)由乙方負(fù)責(zé)辦理。甲方應(yīng)把甲方的規(guī)章制度明確告知錄用人員，否則，因錄用人員不知悉甲方規(guī)章制度造成的后果由甲方承擔(dān)。五、費用的支付甲方向乙方支付的費用包括：（1）錄用人員的工資；（2）錄用人員的社會保險費；（3）錄用人員的服務(wù)管理費。費用的標(biāo)準(zhǔn)與支付時間、方式：（1）錄用人員的勞務(wù)報酬不低于青島市最低工資標(biāo)準(zhǔn)；(2)服務(wù)管理費標(biāo)準(zhǔn)與支付方式：乙方每月開具發(fā)票給甲方,甲方按照50/人/月標(biāo)準(zhǔn)與每月15日前支付乙方, 如增減派遣人員，按實際人數(shù)增減服務(wù)管理費；（3）工資、社會保險的支付方式：乙方核算出當(dāng)月產(chǎn)生的工資和社保費總額，代收代繳的費用（工資、保險等）開具增值稅普通發(fā)票并附上費用明細(xì)表，每月9日前交于甲方，甲方在每月12日前根據(jù)發(fā)票及明細(xì)表中工資的總額以銀行轉(zhuǎn)帳的方式結(jié)算, 乙方收到費用后3日內(nèi)向錄用人員支付工資；甲方在每月22日前根據(jù)發(fā)票及明細(xì)表中保險的總額以銀行轉(zhuǎn)帳的方式結(jié)算,乙方收到費用后完成當(dāng)月社會保險繳納，如遇休息日和國家法定節(jié)假日，可順延至假期結(jié)束,因甲方未及時打款而造成錄用人員的工資發(fā)放、社會保險繳納不及時,后果由甲方承擔(dān)。乙方在完成當(dāng)月的工資發(fā)放和社保繳費后，提供次月發(fā)票和費用明細(xì)表的同時，提供上月工資發(fā)放情況的銀行回執(zhí)和經(jīng)社保機(jī)構(gòu)蓋章確認(rèn)的社保繳費明細(xì)表。（4）乙方賬戶信息：戶 名：青島美瑞人力資源有限公司開戶行：青島銀行賬 號：8101 0030 1421 012 507六、工傷事故處理甲方應(yīng)遵守有關(guān)安全責(zé)任和職業(yè)病防治的法律法規(guī)，預(yù)防工傷事故的發(fā)生。錄用人員在甲方工作期間發(fā)生工傷，甲方應(yīng)積極組織搶救、保護(hù)現(xiàn)場，并且及時通知乙方。（1）乙方應(yīng)按照相關(guān)規(guī)定在錄用人員發(fā)生工傷事故30日內(nèi)做工傷認(rèn)定申請，并在下達(dá)《工傷認(rèn)定決定書》后及時做勞動能力鑒定申請，負(fù)責(zé)相關(guān)協(xié)調(diào)工作，甲方應(yīng)積極配合。（2）若乙方未及時辦理工傷認(rèn)定申請和勞動能力鑒定申請，則由此導(dǎo)致的工傷保險不予報銷等后果及費用由乙方承擔(dān)，與甲方無關(guān)。（3）甲方負(fù)責(zé)在乙方按照規(guī)定做完工傷認(rèn)定和勞動能力鑒定后，按照《工傷保險條例》的有關(guān)規(guī)定承擔(dān)用人單位的義務(wù)，并按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；因發(fā)生工傷、或非工傷而引起的所有費用，除社會保險機(jī)構(gòu)按政策規(guī)定支付外，其他費用按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行由甲方支付，乙方負(fù)責(zé)辦理；若發(fā)生本協(xié)議第六條第2條（2）款所列情形，相關(guān)費用由乙方支付，甲方不承擔(dān)任何費用。錄用人員發(fā)生工傷，法律規(guī)定的停工留薪期，工資福利待遇由甲方支付。七、服務(wù)協(xié)議的期限本協(xié)議期為 年，自 年 月 日起，至 年 月 日止。八、協(xié)議的變更、解除、終止和其他甲、乙雙方應(yīng)共同遵守本協(xié)議的各項條款。未盡事宜，由雙方協(xié)商解決。經(jīng)雙方協(xié)商一致對本協(xié)議進(jìn)行修改，達(dá)成的補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。錄用人員在醫(yī)療費、孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，本協(xié)議應(yīng)當(dāng)延續(xù)相應(yīng)至情形消失為止。如因本協(xié)議的解除需向錄用員工支付補(bǔ)償金或賠償金的，甲方應(yīng)按照《勞動合同法》的標(biāo)準(zhǔn)足額支付。甲、乙任何一方如擬變更本協(xié)議內(nèi)容或提前終止本協(xié)議的，都應(yīng)提前一個月書面通知對方，并協(xié)商解決。協(xié)議終止后，甲方仍繼續(xù)使用被錄用人員的，及時續(xù)簽服務(wù)協(xié)議手續(xù)。甲乙雙方任一方違約，違約方應(yīng)向?qū)Ψ匠袚?dān)違約責(zé)任，并承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償。九、爭議解決協(xié)議履行過程中發(fā)生的爭議，雙方協(xié)商簽訂補(bǔ)充協(xié)議后，方可變更或提前終止本協(xié)議，如協(xié)商不成提交乙方所在地法院解決。十、其他：甲乙雙方擬定錄用人員名單，并簽字蓋章做為本協(xié)議附件。本協(xié)議正本一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，簽字后生效。甲方（蓋章）：法定代表人/授權(quán)人簽字：日期： 年 月 日乙方（蓋章）： 法定代表人/授權(quán)人簽字 日期： 年 月日第四篇：實現(xiàn)中國夢就要破解“中國難題”實現(xiàn)中國夢就要破解“中國難題”實現(xiàn)中國夢是要在中國特色社會主義的基礎(chǔ)上，不斷破解“中國難題”，在更高的層面上重新煥發(fā)中華民族的創(chuàng)新活力，為人類作出更新更多更大的貢獻(xiàn)。在今年兩會閉幕式上，習(xí)近平指出：“中國夢是民族的夢，也是每個中國人的夢。只要我們緊密團(tuán)結(jié)，萬眾一心，為實現(xiàn)共同夢想而奮斗，實現(xiàn)夢想的力量就無比強(qiáng)大，我們每個人為實現(xiàn)自己夢想的努力就擁有廣闊的空間。生活在我們偉大祖國和偉大時代的中國人民，共同享有人生出彩的機(jī)會，共同享有夢想成真的機(jī)會，共同享有同祖國和時代一起成長與進(jìn)步的機(jī)會?！边@就把中國夢與每一個中國人緊緊聯(lián)系在一起：每個人都應(yīng)當(dāng)是實現(xiàn)中國夢的主體力量，每個人都應(yīng)當(dāng)成為實現(xiàn)中國夢的積極推動力量。實現(xiàn)中國夢有著歷史的必然性和現(xiàn)實優(yōu)勢。偉大復(fù)興的中國夢有著我們民族文化的深厚基礎(chǔ)，也寄托著無數(shù)仁人志士、革命先烈的理想和夙愿。偉大復(fù)興的中國夢是制度先進(jìn)性的紅利外溢，成為世界性“國家夢”的國家都是在其社會形態(tài)具有典型意義的時候出現(xiàn)的，因而其制度比較先進(jìn)和完善，中國特色社會主義制度正是這樣的制度。四個“中國難題”當(dāng)然，實現(xiàn)中國夢不會是一帆風(fēng)順的過程。在這個過程中會遇到很多“中國難題”。第一個難題就是存在“利益鐵藩籬”。2012年12月，在廣東考察工作時，習(xí)近平指出：“我們要堅持改革開放正確方向，敢于啃硬骨頭，敢于涉險灘，既勇于沖破思想觀念的障礙，又勇于突破利益固化的藩籬。”在改革開放的進(jìn)程中，由于制度不完善、法規(guī)不健全等原因，造成改革的某些原本屬于廣大民眾的利益被少數(shù)人所獨占，并呈現(xiàn)出剛性化的特點：其他人很難進(jìn)入被少數(shù)人獨占的利益領(lǐng)域；其利益一旦被觸及，就會表現(xiàn)出強(qiáng)烈的攻擊性。就像李克強(qiáng)所言：“現(xiàn)在觸