【文章內(nèi)容簡介】 （1）、確定績效工資兌現(xiàn)比例系數(shù)為1，設(shè)置基準(zhǔn)績效為X。計(jì)算個(gè)人兌現(xiàn)公式：一檔為：3X177。兌現(xiàn)；二檔為：2X177。兌現(xiàn)；177。兌現(xiàn)；四檔為1X177。兌現(xiàn)?；鶞?zhǔn)績效計(jì)算公式：盈余數(shù)等于各檔人員各自兌現(xiàn)后績效相加，得出基準(zhǔn)系數(shù)X。績效工資兌現(xiàn)公式：基準(zhǔn)績效X帶入個(gè)人兌現(xiàn)公式算出各檔人員績效工資。（2）、績效工資兌現(xiàn)分為四檔提取，一檔為項(xiàng)目經(jīng)理（棟號(hào)長）、技術(shù)負(fù)責(zé)人。二檔為項(xiàng)目安全文明負(fù)責(zé)人、預(yù)算負(fù)責(zé)人、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人、材料負(fù)責(zé)人、統(tǒng)計(jì)負(fù)責(zé)人。三檔為施工員、質(zhì)量員、資料員、材料員、安全員、統(tǒng)計(jì)預(yù)算員、取樣員，會(huì)計(jì)員。四檔為一般管理人員及在職職工。（3）、分檔計(jì)取比例：一檔計(jì)取比例為3，二檔計(jì)取比例為2，四檔計(jì)取比例為1。精細(xì)化施工管理與績效兌現(xiàn)（1）、精細(xì)化管理落實(shí)不到位，造成綜合考評(píng)達(dá)不到要求，按照施工環(huán)節(jié)出現(xiàn)的問題進(jìn)行處罰；對(duì)于造成綜合考評(píng)不達(dá)標(biāo)主要負(fù)責(zé)人及參與人扣除應(yīng)發(fā)績效工資兌現(xiàn)總額的10%。（2）、精細(xì)化管理綜合考評(píng)按項(xiàng)目棟號(hào)進(jìn)行排名，按排名順序進(jìn)行獎(jiǎng)罰。獎(jiǎng)罰排名次序之間差額績效為5%，第一名獎(jiǎng)勵(lì)最后一名的處罰金額，第二名獎(jiǎng)勵(lì)倒數(shù)第二名的處罰金額，以此類推至最后獎(jiǎng)罰持平為準(zhǔn)。（3）、按照集團(tuán)精細(xì)化管理實(shí)施辦法的總體要求、考評(píng)等級(jí)和標(biāo)準(zhǔn)將集團(tuán)現(xiàn)場現(xiàn)場精細(xì)化施工管理考評(píng)檢查項(xiàng)目按各崗位職責(zé)細(xì)化到施工棟號(hào)、專業(yè)小組做到分項(xiàng)分責(zé)、集中協(xié)調(diào)管理、抓好落實(shí)。按照集團(tuán)施工現(xiàn)場精細(xì)化施工管理現(xiàn)場考評(píng)表進(jìn)行實(shí)際扣分。當(dāng)月檢查考評(píng)時(shí)，分項(xiàng)評(píng)分扣除1～2（包含2分）之間的扣除當(dāng)月棟號(hào)長、小組負(fù)責(zé)人績效工資的10%，相關(guān)人員6%；影響全年績效工資的扣除全年績效總工資總額的30%；當(dāng)月檢查考評(píng)時(shí)，分項(xiàng)評(píng)分扣除2～5分（含5分）的扣除當(dāng)月棟號(hào)長、小組負(fù)責(zé)人績效工資的30%，相關(guān)人員15%；影響全年績效工資的扣除全年績效工資總額的50%；當(dāng)月檢查考評(píng)時(shí)，分項(xiàng)評(píng)分扣除5分以上的扣除當(dāng)月棟號(hào)長、小組負(fù)責(zé)人績效工資的70%，相關(guān)人員35%； 影響全年績效工資的扣除全年績效工資總額的80%。（4）、當(dāng)年公司經(jīng)營出現(xiàn)虧損，扣除公司領(lǐng)導(dǎo)班子當(dāng)年績效工資兌現(xiàn)的10%，若當(dāng)年無績效，累積到下一周期有績效工資兌現(xiàn)時(shí)從中扣除；若當(dāng)年項(xiàng)目部出現(xiàn)虧損，扣除項(xiàng)目經(jīng)理當(dāng)年績效工資兌現(xiàn)的20%，項(xiàng)目其他主要負(fù)責(zé)人當(dāng)年績效工資兌現(xiàn)的10%。（5）、施工精細(xì)化管理年終綜合考評(píng)達(dá)到優(yōu), 對(duì)項(xiàng)目經(jīng)理不扣除績效工資；綜合考評(píng)為良扣除當(dāng)年績效工資的5%。綜合考評(píng)為合格扣除當(dāng)年績效工資的20%。綜合考評(píng)為不合格扣除當(dāng)年績效工資的40%。（6）、項(xiàng)目部經(jīng)理對(duì)項(xiàng)目所有人員按季度打分考評(píng)，獎(jiǎng)優(yōu)罰懶。勞動(dòng)紀(jì)律與績效兌現(xiàn)為了強(qiáng)化勞動(dòng)紀(jì)律與績效掛鉤，制定如下制度：事假：若當(dāng)年事假超過20天，績效工資不考慮，若當(dāng)年事假不超過20天，每天以績效工資總額除以269天的平均數(shù)乘以事假天數(shù)從績效工資內(nèi)扣除。病假：若當(dāng)年病假超過30天，績效工資按一般管理人員計(jì)算，若當(dāng)年病假不超過30天，每天以績效工資總額除以269天 的平均數(shù)乘以病假天數(shù)從績效工資內(nèi)扣除。遲到及早退：一個(gè)月內(nèi)遲到早退1次提出批評(píng)，2次提出警告，3次罰款30元，45次每次罰款50元，超過6次以上（含6次）扣除當(dāng)月績效工資。每月輪休兩天，全勤為28天。超過28天，每增加一天，獎(jiǎng)勵(lì)績效工資總額除以269天的平均數(shù)。安全質(zhì)量目標(biāo)與績效兌現(xiàn)安全目標(biāo)對(duì)造成經(jīng)濟(jì)損失在20萬元以上安全責(zé)任事故，扣除安全負(fù)責(zé)人應(yīng)發(fā)績效工資總額的20%；扣除技術(shù)負(fù)責(zé)人、施工負(fù)責(zé)人、安全員應(yīng)發(fā)績效工資總額的10%；項(xiàng)目部其它人員應(yīng)發(fā)績效工資總額的5%，八小時(shí)以外出現(xiàn)責(zé)任事故的扣除項(xiàng)目行政值班人員應(yīng)發(fā)績效工資總額的20%；對(duì)造成經(jīng)濟(jì)損失在30萬元以下（含30萬元）的安全責(zé)任事故，扣除安全負(fù)責(zé)人應(yīng)發(fā)績效工資總額的25%；扣除技術(shù)負(fù)責(zé)人、施工負(fù)責(zé)人、安全員應(yīng)發(fā)績效工資總額的12%；項(xiàng)目部其它人員應(yīng)發(fā)績效工資總額的6%，八小時(shí)以外出現(xiàn)責(zé)任事故的扣除項(xiàng)目行政 值班人員應(yīng)發(fā)績效工資總額的30%；對(duì)造成經(jīng)濟(jì)損失在30萬元至50萬元（含50萬元）的安全責(zé)任事故，扣除安全負(fù)責(zé)人應(yīng)發(fā)績效工資總額的30%；扣除技術(shù)負(fù)責(zé)人、施工負(fù)責(zé)人、安全員應(yīng)發(fā)績效工資總額的15%；項(xiàng)目部其它人員應(yīng)發(fā)績效工資總額的8%，八小時(shí)以外出現(xiàn)責(zé)任事故的扣除項(xiàng)目行政值班人員應(yīng)發(fā)績效工資總額的30%；造成經(jīng)濟(jì)損失在50萬元至80萬元（含80萬元）的安全責(zé)任事故，扣除安全負(fù)責(zé)人應(yīng)發(fā)績效工資總額的35%；扣除技術(shù)負(fù)責(zé)人、施工負(fù)責(zé)人、安全員應(yīng)發(fā)績效工資總額的20%；項(xiàng)目部其它人員應(yīng)發(fā)績效工資總額的10%，八小時(shí)以外出現(xiàn)責(zé)任事故的扣除項(xiàng)目行政值班人員應(yīng)發(fā)績效工資總額的35%；對(duì)造成經(jīng)濟(jì)損失在80萬元以上及死亡事故，扣除安全負(fù)責(zé)人應(yīng)發(fā)績效工資總額的50%；扣除技術(shù)負(fù)責(zé)人、施工負(fù)責(zé)人、安全員應(yīng)發(fā)績效工資總額的25%；項(xiàng)目部其它人員應(yīng)發(fā)績效工資總額的12%，八小時(shí)以外出現(xiàn)責(zé)任事故的扣除項(xiàng)目行政值班人員應(yīng)發(fā)績效工資總額的50%。質(zhì)量目標(biāo) 發(fā)生10萬元以上技術(shù)質(zhì)量事故，扣除技術(shù)質(zhì)量負(fù)責(zé)人、施工負(fù)責(zé)任人應(yīng)發(fā)績效工資總額的20%；扣除質(zhì)量員應(yīng)發(fā)績效工資總額的10%，如出現(xiàn)技術(shù)質(zhì)量事故與安全管理有連帶責(zé)任，扣除相關(guān)安全員應(yīng)發(fā)績效工資額的10%，扣除安全負(fù)責(zé)人應(yīng)發(fā)績效工資總額的5%。發(fā)生20萬元以上安全技術(shù)質(zhì)量責(zé)任事故，扣除技術(shù)質(zhì)量負(fù)責(zé)人、施工負(fù)責(zé)任人應(yīng)發(fā)績效工資總額的30%；扣除質(zhì)量員應(yīng)發(fā)績效工資總額的15%，扣除公司領(lǐng)導(dǎo)班子和項(xiàng)目經(jīng)理當(dāng)年績效工資總額的15%，若當(dāng)年無績效，累積到下一周期有績效工資兌現(xiàn)時(shí)從中扣除。甘肅省長城建設(shè)集團(tuán)總公司第四工程公司2016年7月12日承辦部門：四公司辦公室第四篇：項(xiàng)目部績效工資考核辦法項(xiàng)目部績效工資考核辦法為規(guī)范項(xiàng)目部各工作人員的管理，提高項(xiàng)目部各工作人員的能力與工作效率，確保各施工項(xiàng)目的順利實(shí)施，建立和完善項(xiàng)目部績效考核體系，特制定本辦法。一、基本原則（一）堅(jiān)持科學(xué)、系統(tǒng)、客觀、公開、公平、公正的原則；（二）總結(jié)工作中的不足之處，提高員工工作能力。（三）注重持續(xù)不斷的績效溝通和績效改進(jìn)。二、考核評(píng)估項(xiàng)目部管理人員的工資主要是由基本工資、績效工資兩部分組成，基本工資占60%，績效工資占40%。項(xiàng)目部辦公室文員及其他職員工資結(jié)構(gòu)亦與管理人員相同，基本工資比例為80%，績效工資為20%?？己酥饕歉鶕?jù)各工作人員在所履行的崗位職責(zé)中對(duì)考核期限內(nèi)所定的工作任務(wù)的完成情況來進(jìn)行量化評(píng)分?？己税醇径冗M(jìn)行考核，每季度考核一次。三、實(shí)施方法項(xiàng)目部總經(jīng)理由呂總依據(jù)考核指標(biāo)對(duì)項(xiàng)目總經(jīng)理的工作情況進(jìn)行考核打分。項(xiàng)目部副總經(jīng)理由項(xiàng)目總經(jīng)理依據(jù)考核指標(biāo)對(duì)項(xiàng)目副總經(jīng)理的工作情況進(jìn)行評(píng)價(jià)打分。項(xiàng)目經(jīng)理由項(xiàng)目總經(jīng)理和項(xiàng)目副總經(jīng)理依據(jù)考核指標(biāo)對(duì)項(xiàng)目經(jīng)理的工作情況進(jìn)行評(píng)價(jià)打分。項(xiàng)目部辦公室文員及其他職員由項(xiàng)目總經(jīng)理和項(xiàng)目副總經(jīng)理及項(xiàng)目經(jīng)理依據(jù)考核指標(biāo)對(duì)辦公室文員及其他職員的工作情況進(jìn)行評(píng)價(jià)打分。三、考核的等級(jí)根據(jù)員工績效評(píng)估得分，考核等級(jí)分為A、B、C、D、E五個(gè)等級(jí)。五個(gè)等級(jí)中根據(jù)各工作人員對(duì)各崗位職責(zé)中所定的工作任務(wù)和所定的考核期限的完成情況來發(fā)放績效工資。在考核定期內(nèi)圓滿完成崗位職責(zé)中所定的工作任務(wù)的為：A級(jí)，績效評(píng)估得分為90分（含）以上，發(fā)放100%的績效工資。在考核定期內(nèi)只完成崗位職責(zé)中所定工作任務(wù)的三分之一的為：B級(jí)，績效評(píng)估得分為80分（含）以上90分以下，發(fā)放80%的績效工資。在考核定期內(nèi)完成了崗位職責(zé)中所定的工作任務(wù)，但完成的工作任務(wù)中存在著一些錯(cuò)誤的為：C級(jí)，績效評(píng)估得分為70分（含）以上80分以下，發(fā)放50%的績效工資。在考核定期內(nèi)即沒有準(zhǔn)時(shí)完成崗位職責(zé)中所定的工作任務(wù)又存在著錯(cuò)誤的為：D級(jí)，績效評(píng)估得分為60分（含）以上70分以下，發(fā)放30%的績效工資。在考核定期內(nèi)沒有完成崗位職責(zé)中所定的工作任務(wù)的為：E級(jí)，績效評(píng)估得分為60分（含）以下，不予發(fā)放績效工資。項(xiàng)目部工作人員考核分值一、項(xiàng)目總經(jīng)理主持召開項(xiàng)目部總經(jīng)理辦公會(huì)，全面執(zhí)行和落實(shí)會(huì)議的各項(xiàng)決定。主持項(xiàng)目部日常管理工作，檢查、督促本工程的施工進(jìn)度、安全和質(zhì)量工作。忠實(shí)執(zhí)行董事長的大政方針，及時(shí)向董事長匯報(bào)工程進(jìn)展和項(xiàng)目部工作情況。負(fù)責(zé)建設(shè)和健全全項(xiàng)目部的人員組織架構(gòu)，施工建設(shè)中的各項(xiàng)運(yùn)作機(jī)制和各項(xiàng)規(guī)章制度。負(fù)責(zé)聘任或解聘項(xiàng)目部人員，批準(zhǔn)個(gè)崗位的考核、薪酬和獎(jiǎng)懲事宜。組織制定工程的施工方案和進(jìn)度計(jì)劃，督促項(xiàng)目經(jīng)理落實(shí)施工建設(shè)中的質(zhì)量、進(jìn)度、安全保證的各項(xiàng)措施。負(fù)責(zé)審批工程、材料采購合同，督促檢查檢查建材、輔材、采購計(jì)劃和分項(xiàng)工程完成情況。直接分管商場招商部工作，負(fù)責(zé)商場、酒店項(xiàng)目招商引資工作。直接負(fù)責(zé)酒店功能布局、裝修、項(xiàng)目設(shè)備工程論證。二、項(xiàng)目副總經(jīng)理協(xié)助項(xiàng)目總經(jīng)理管理和抓好項(xiàng)目部的全面工作。負(fù)責(zé)參與并主管施工建設(shè)中各種所需材料業(yè)務(wù)洽談、組織采購工作。做好項(xiàng)目部的內(nèi)外協(xié)調(diào)工作，與政府職能部門、工程業(yè)務(wù)往來單位的溝通及相關(guān)事宜的處理。直接負(fù)責(zé)工程相關(guān)