【文章內(nèi)容簡介】 、守信等價值觀，可以幫助管理建立和完善各項制度，降低、防患舞弊行為，從而提高企業(yè)良性運(yùn)作。內(nèi)部審計貫穿企業(yè)整個經(jīng)濟(jì)活動過程，對關(guān)鍵指標(biāo)進(jìn)行對比分析，揭示差異，分析差異形成的原因，評價經(jīng)營業(yè)績，總結(jié)經(jīng)濟(jì)活動效益，提出改進(jìn)觀點(diǎn)，從而推動企業(yè)內(nèi)部人員降低成本，提高企業(yè)經(jīng)營能力和經(jīng)營水平。內(nèi)部審計除了發(fā)揮服務(wù)與監(jiān)督兩機(jī)制外，同時為企業(yè)經(jīng)營決策和管理提供強(qiáng)有力的信息反饋，并積級主?庸娣鍍笠的誑刂貧攘鞒獺⒎闌嘉蠢捶縵眨?提高企業(yè)經(jīng)營效率。二、企業(yè)內(nèi)部審計的存在的問題很多企業(yè)認(rèn)為外部聘請的第三方審計機(jī)構(gòu)可以完成本企業(yè)的審計職能，認(rèn)為設(shè)置內(nèi)部審計人員或機(jī)構(gòu)不但增加人力成本，而且沒有外部審計機(jī)構(gòu)的水平專業(yè)，發(fā)揮不了外部審計機(jī)構(gòu)的專業(yè)水準(zhǔn)。如，有些企業(yè)在發(fā)展初期未設(shè)置內(nèi)部審計人員，在發(fā)展中期就算設(shè)置內(nèi)部審計人員或內(nèi)部審計機(jī)構(gòu)，但往往在企業(yè)組織架構(gòu)中不突顯、不重視其機(jī)構(gòu)的職能，導(dǎo)致業(yè)務(wù)部門在經(jīng)營運(yùn)作過程中，存在不相容職務(wù)未分離，最終產(chǎn)生貪污、行賄等舞弊行為，從而腐敗企業(yè)。內(nèi)部審計人員的素質(zhì)高低和能力大小直接關(guān)系審計工作質(zhì)量的高低和成敗。如企業(yè)價值觀的踐行需要一支高素質(zhì)的內(nèi)部審計團(tuán)隊進(jìn)行推動，而往往很多企業(yè)的內(nèi)部審計機(jī)構(gòu)人員本身的綜合素質(zhì)能力較差，往往缺乏良好的職業(yè)道德素養(yǎng)、心理素質(zhì)、溝通協(xié)調(diào)能力及法律、預(yù)算、信息技術(shù)等綜合專業(yè)背景的知識。在企業(yè)內(nèi)部展開經(jīng)濟(jì)審計時，若內(nèi)部審計人員無法做到自覺抵御經(jīng)濟(jì)利益的誘惑，且內(nèi)心缺少強(qiáng)烈政治思想博弈時，往往因?yàn)橐徊街畹哪铑^，做出違背內(nèi)部審計客觀、公正的原則，不但無法發(fā)揮內(nèi)部審計的作用，而且失去自我正確的價值觀，讓自己走上錯誤的人生。、獨(dú)立性、公正性機(jī)制企業(yè)若不授予審計機(jī)構(gòu)的獨(dú)立性，則將無法發(fā)揮內(nèi)部審計的客觀性、公正性的價值，而客觀性、獨(dú)立性、公正性是企業(yè)內(nèi)部審計的基本原則，是內(nèi)部審計人員開展工作的基本前提。企業(yè)在發(fā)展的經(jīng)營中，往往誤將審計人員或?qū)徲嫏C(jī)構(gòu)設(shè)置在財務(wù)或職業(yè)執(zhí)行總經(jīng)理下，如將負(fù)責(zé)全國銷售審計工作的機(jī)構(gòu)，設(shè)置在銷售總經(jīng)理下等，因銷售審計團(tuán)隊的績效KPI由銷售總經(jīng)理點(diǎn)評，銷售審計團(tuán)隊擔(dān)心個人經(jīng)濟(jì)利益的影響，從而使銷售審計團(tuán)隊在業(yè)務(wù)執(zhí)行過程中無法客觀、獨(dú)立、公正的工作，從而無法發(fā)揮銷售審計的價值，甚至失去銷售審計機(jī)構(gòu)真正存在的意義。，內(nèi)部審計內(nèi)容狹窄民營企業(yè)內(nèi)部審計往往偏向賬務(wù)審計，如財務(wù)人員賬務(wù)記賬是否存在錯誤，發(fā)票報銷審核是否嚴(yán)格按公司標(biāo)準(zhǔn)、流程、制度報銷和審核等，而這塊往往財務(wù)主管、經(jīng)理等角色人員已做把關(guān)，審計人員對此進(jìn)行二次復(fù)審，不但難以再審查出問題，反而增加成本。而公司生產(chǎn)采購、營銷渠道或終端的資源，是否真實(shí)投放、投放的金額大小是否真實(shí)等，審計人員卻未介入監(jiān)控審查，但往往這兩塊費(fèi)用是占公司主要的成本費(fèi)用，而且是構(gòu)成賬務(wù)處理的原始依據(jù)，審計人員不應(yīng)僅對產(chǎn)生后的單據(jù)的數(shù)據(jù)簡單的相加減復(fù)核。三、完善企業(yè)內(nèi)部審計的對策建議，給予充分的授權(quán)董事會下設(shè)審計委員會，在行政系統(tǒng)經(jīng)營管理系統(tǒng)設(shè)置審計機(jī)構(gòu)，這樣有利于審計人員獨(dú)立工作。如營銷審計機(jī)構(gòu)隸屬集團(tuán)董事長下，而非在銷售部經(jīng)理管轄下，以集團(tuán)的角色充分授予銷售審計機(jī)構(gòu)權(quán)限，且其組織地位超然獨(dú)立于企業(yè)的任何管理部門，發(fā)揮集團(tuán)授權(quán)的權(quán)威性功能。這樣有利于銷售審計機(jī)構(gòu)發(fā)揮獨(dú)立性的作用，且有利于內(nèi)部審計工作中各項所需資源得到充分的保證。，注重培訓(xùn)內(nèi)部審計人員是一支權(quán)威而獨(dú)立審查的監(jiān)查部隊，他有區(qū)別于其他職能管理人員，在企業(yè)內(nèi)部，職能管理人員和審計人員在執(zhí)行同一政策，實(shí)現(xiàn)同一目標(biāo)時，管理人員往往僅限管轄部門范圍的局限，而審計人員可以無限地滲透到企業(yè)管理的各個環(huán)節(jié)，工作領(lǐng)域非常廣闊、甚至無界，那則必須要求內(nèi)部審計人員向多學(xué)科、多智能的方向發(fā)展，同時具備較高的職業(yè)素質(zhì)、強(qiáng)大的內(nèi)心素質(zhì)及良好的溝通能力等綜合素質(zhì)水平。如營銷審計人員在對營銷渠道門店、經(jīng)銷商的費(fèi)用投放進(jìn)行審查時，不僅需要懂財務(wù)內(nèi)控專業(yè)水平，而且懂營銷的商業(yè)政策、渠道的操作模式等營銷專業(yè)知識，同時時刻具備獨(dú)立性思想，不受他人干擾、不受他人行賄等經(jīng)濟(jì)誘惑，必須具備財務(wù)、業(yè)務(wù)、法律等綜合素質(zhì)水平。而上述這些綜合性強(qiáng)的營銷審計人員，集團(tuán)需要對內(nèi)部審計人員進(jìn)行從業(yè)資格考試和不定期政治素質(zhì)教育及考核，加強(qiáng)對內(nèi)部審計人員內(nèi)部梯隊的后續(xù)教育培養(yǎng)，使內(nèi)部審計計人員的知識隨業(yè)務(wù)模式、政策制度的改變而提升，不斷掌握新的內(nèi)部審計手段、方法的新技能，讓銷售審計人員不僅懂財務(wù)知識、而且熟悉審計業(yè)務(wù)、又具備經(jīng)濟(jì)法律等各方面知識的復(fù)合型人才，從而提高內(nèi)部審計人員內(nèi)部審計的工作質(zhì)量，且發(fā)揮審計機(jī)構(gòu)的審查價值。，加強(qiáng)內(nèi)部審計管理辦法任何企業(yè)的內(nèi)部審計工作運(yùn)行好壞，取決于企業(yè)管理當(dāng)局的重視度和所賦予的權(quán)力大小，也就是對企業(yè)給予內(nèi)部審計部門的定位高度決定內(nèi)部審計的質(zhì)量。但給予的定位高度或權(quán)力大小必須從獨(dú)立性的角色思考，即設(shè)置的內(nèi)部審計部門在執(zhí)行任何審計工作時，可以不受任何外界的干擾和威脅，這樣才能保證審計工作的公正和客觀性。內(nèi)部審計部門設(shè)置后，需要明確內(nèi)部審計機(jī)構(gòu)的職責(zé)，即不僅有經(jīng)濟(jì)監(jiān)督職能，還要有經(jīng)效益和戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)服務(wù)的作用。明確職能后，再梳理清楚審計人員的工作內(nèi)容，建立內(nèi)部審計各項規(guī)章制度，跟進(jìn)內(nèi)部審計機(jī)構(gòu)運(yùn)行的情況，對審計人員審計輸出的成果進(jìn)行評估，是否真正有效發(fā)揮監(jiān)督角色的功能，是否提升企業(yè)的整體內(nèi)控管理水平等，即從全方位提升內(nèi)部審計管理辦法來提升和發(fā)揮內(nèi)部審計的作用。，積極實(shí)行營銷內(nèi)部審計。內(nèi)部審計工作不應(yīng)僅局限審查賬務(wù)處理是否正確、財務(wù)報銷審核是否符合內(nèi)控等財務(wù)領(lǐng)域的事項，而應(yīng)延伸業(yè)務(wù)的前端或終端。如耐用、快消品等行業(yè)往往在網(wǎng)絡(luò)媒體、電視廣告、市場渠道等不同方式，進(jìn)行大量的營銷宣傳活動而費(fèi)用投放，而這塊資源投放的真實(shí)性，必須一支懂業(yè)務(wù)、審計兩多角色內(nèi)部銷售審計機(jī)構(gòu)進(jìn)行監(jiān)督審查。所以根據(jù)企業(yè)的特性，經(jīng)濟(jì)重要性角度評估，必須拓寬內(nèi)部審計的領(lǐng)域，重視營銷審計機(jī)構(gòu)，積極充分發(fā)揮營銷審計的價值，幫助企業(yè)提升營銷內(nèi)控管理水平。一家成功上市的企業(yè)或基業(yè)常青的企業(yè)，企業(yè)必須高度重視內(nèi)部審計工作的重要性，重視培養(yǎng)審計人員的成長性，發(fā)揮內(nèi)部審計與時俱進(jìn)，及時調(diào)整審計方法，更新審計內(nèi)容。同時，內(nèi)部審計未來必須朝著服務(wù)與監(jiān)督方向發(fā)展，為企業(yè)經(jīng)營決策和管理提供強(qiáng)有力的信息反饋，并積級主動規(guī)范企業(yè)內(nèi)控制度流程、防患未來風(fēng)險，提高企業(yè)經(jīng)營效益。參考文獻(xiàn)：[1] ，2017年（9）：7375.[2] 馬雁，2013（10）：1820.[3] ，2015：102103.[4] ，2013：6970.第四篇：經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計存在的問題及對策經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計存在的問題及對策來源：中國論文下載中心[ 110830 11:22:00 ]作者：徐立新編輯：studa110711［摘要］ 自1999年開始，針對縣級以下黨政領(lǐng)導(dǎo)干部全國縣級審計機(jī)關(guān)正在進(jìn)行任期經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計，這對于合理、科學(xué)選拔使用干部，促進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部勤政廉政，促進(jìn)地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展，發(fā)揮了重要的作用。但是經(jīng)過多年的實(shí)踐工作,由于受各地諸多因素的影響，經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計工作中存在一些問題，如果不認(rèn)真加以改進(jìn)，則很難達(dá)到經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計的目的。［關(guān)鍵詞］ 經(jīng)濟(jì)責(zé)任；審計；問題；對策一、縣級經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計中存在的主要問題一是審計工作的時間上存在問題。經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計一般應(yīng)當(dāng)遵循“先審后離”的原則。但在近年來的實(shí)際操作中，大部分項目是先離任后審計，存在為了得到評價和為了任用干部而委托審計部門走形式的現(xiàn)象。離任者已離崗，接任者也已經(jīng)到位任職，有的離任者人走了好久才進(jìn)行離任審計，時過境遷。這種先離任后