職校教師業(yè)績(jī)考評(píng)辦法(編輯修改稿)
2025-11-15 05:49 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 ；一個(gè)月協(xié)助業(yè)務(wù)指導(dǎo)接洽業(yè)務(wù)，所成業(yè)務(wù)算業(yè)務(wù)指導(dǎo)，期間業(yè)務(wù)指導(dǎo)必須指導(dǎo)辦理至少一份全過(guò)程銷售手續(xù)；一個(gè)月自己接洽業(yè)務(wù)，業(yè)務(wù)指導(dǎo)負(fù)責(zé)指導(dǎo)，所成業(yè)務(wù)歸實(shí)習(xí)人員。實(shí)習(xí)期間沒(méi)有業(yè)務(wù)考核指標(biāo)，實(shí)習(xí)期滿正式錄用后，兩個(gè)月內(nèi)下達(dá)平均業(yè)務(wù)指標(biāo)的50%，第三個(gè)月80%，第四個(gè)月起100%。凡已從事過(guò)房產(chǎn)銷售工作的，由專案經(jīng)理負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)聯(lián)系，試用期間第一個(gè)月不下達(dá)業(yè)務(wù)指標(biāo)，第二個(gè)月起下達(dá)平均業(yè)務(wù)指標(biāo)60%，三個(gè)月試用期滿正式聘用后下達(dá)平均業(yè)務(wù)指標(biāo)100%。（3）銷售代表銷售指標(biāo)完成的時(shí)間按月計(jì)算。（4）銷售代表銷售指標(biāo)完成額度按季計(jì)算，季的平均月完成額度達(dá)到月銷售指標(biāo)的，視同完成指標(biāo)。（5）退房則相應(yīng)減少銷售代表完成的銷售額度。（6）銷售代表完成銷售指標(biāo)，按月發(fā)給基本工資及銷售提成（提成按銷售到帳款額提?。?，成績(jī)突出者由公司給予精神、物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。（7）銷售代表未完成銷售指標(biāo)者，給予下列處罰：凡當(dāng)月未完成銷售指標(biāo)者，當(dāng)月工資扣除200元，并自我檢查，找出差距，繼續(xù)努力。凡連續(xù)3個(gè)月未完成銷售指標(biāo)，其中一個(gè)月為空白者，應(yīng)自動(dòng)辭職或予以解聘。規(guī)章制度、工作執(zhí)行情況考核。實(shí)行月考核，百分制?？荚u(píng)分值見(jiàn)附表?？己宿k法參照考評(píng)總則。銷售提成考核。（1）銷售代表的銷售提成為總房款的千分之三，其中千分之二按房款到帳金額計(jì)提發(fā)放，萬(wàn)分之五年終發(fā)放，另萬(wàn)分之五留待房屋實(shí)際交付之后發(fā)放。（2）銷售代表在房屋實(shí)際交付之前離開本公司（包括自動(dòng)離職及公司辭退），其客戶后續(xù)工作將由公司指定的其他員工負(fù)責(zé)，所余萬(wàn)分之五計(jì)獎(jiǎng)金額無(wú)權(quán)領(lǐng)??；如銷售代表被調(diào)至公司其它部門，客戶后續(xù)工作仍應(yīng)跟進(jìn)，其萬(wàn)分之五計(jì)獎(jiǎng)金額可以領(lǐng)取。（3）亞?wèn)|公司員工及公司關(guān)系戶購(gòu)房，經(jīng)總經(jīng)理簽字確認(rèn)后，負(fù)責(zé)簽訂合同及跟進(jìn)工作的銷售代表銷售提成為總房款的千分之二，按房款到帳金額計(jì)提發(fā)放。（4）客戶購(gòu)房凡通過(guò)中介人介紹，在客戶購(gòu)房契約已見(jiàn)證且全款付清后，經(jīng)銷售代表填表，專案經(jīng)理確認(rèn)并報(bào)總經(jīng)理書面批準(zhǔn)后，可發(fā)給中介人一次性中介傭金，金額為總房款的千分之一，其中萬(wàn)分之五由專案經(jīng)理承擔(dān)，另外萬(wàn)分之五由銷售代表承擔(dān)。五、獎(jiǎng)懲辦法參照考評(píng)總則。第三篇：教師考評(píng)辦法考核辦法辦公（每天上午前三節(jié)，下午前兩節(jié)為規(guī)定辦公時(shí)間）每缺一人次，扣該團(tuán)隊(duì)1分。上課遲到、早退，上課期間吸煙，接打手機(jī)每人次扣1分。曠課、曠輔導(dǎo)、私自調(diào)代課，無(wú)教案上課每人每次扣5分。課堂紀(jì)律混亂（看小說(shuō)、玩手機(jī)、亂跑等現(xiàn)象）每次扣1分。聽(tīng)課記錄每周一節(jié)，有一人不達(dá)標(biāo)扣該團(tuán)隊(duì)2分，弄虛作假每發(fā)現(xiàn)一人次扣10分。會(huì)議（請(qǐng)假扣1分，遲到、早退扣2分，曠會(huì)扣4分）。讀書筆記（必須手寫），每月2000字以上，不達(dá)標(biāo)者每人次扣3分。作業(yè)（語(yǔ)文兩周一次，其余按教案的1/2批改次數(shù)，音體美、微機(jī)除外），實(shí)訓(xùn)課讓學(xué)生寫實(shí)訓(xùn)報(bào)告。（滿分10分）第四篇：教師工作業(yè)績(jī)良好考評(píng)方案教師工作業(yè)績(jī)良好考評(píng)方案?？谑械谌W(xué)教師工作業(yè)績(jī)量化考評(píng)方案為了扎實(shí)推進(jìn)課程改革，全面實(shí)施素質(zhì)教育，規(guī)范教師教學(xué)行為，全面提高教育教學(xué)質(zhì)量，從德勤能績(jī)等方面全面，科學(xué)、公正地評(píng)估教師的工作，獎(jiǎng)優(yōu)罰劣。根據(jù)《?？谑薪逃?guī)范化管理實(shí)施方案》的精神，結(jié)合本學(xué)校的實(shí)際情況，特制定本考評(píng)方案。一、學(xué)校對(duì)教師教育教學(xué)工作的評(píng)價(jià)遵循科學(xué)性、客觀性、激勵(lì)性、導(dǎo)向性的原則，建立以教師自評(píng)為主，校長(zhǎng)、教師、學(xué)生、家長(zhǎng)共同參與的評(píng)價(jià)制度，把教師的職業(yè)道德、專業(yè)發(fā)展水平、教學(xué)行為和教學(xué)業(yè)績(jī)等情況納入教師發(fā)展評(píng)價(jià)的主要內(nèi)容，進(jìn)行全面量化考評(píng)，總分100分。二、各方面評(píng)估內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)及細(xì)則。(一)教師考勤（9分）I、正常工作日，按學(xué)校的作息時(shí)間準(zhǔn)時(shí)上班，不遲到，不早退，不曠課，完成當(dāng)天教學(xué)工作量。曠課一節(jié)扣1分。(4分)要準(zhǔn)時(shí)上課，不得隨意離開教室，嚴(yán)格按國(guó)家頒發(fā)課程授課，不隨意 調(diào)換功課?？迫卫蠋熒险n不得放任自流，否則發(fā)生意外事故，由本人自負(fù)。(2分因事不能上班，應(yīng)事先按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)，待批準(zhǔn)后方可。無(wú)事先辦理請(qǐng)假手續(xù)而停課者按曠課論處，并上報(bào)上級(jí)有關(guān)部門，依有關(guān)規(guī)定處理。簽到不準(zhǔn)代簽、上班不得遲到，代簽、。(3分)(二)思想政治表現(xiàn)（7分）加強(qiáng)政治學(xué)習(xí)，積極參加各種政治活動(dòng)，認(rèn)真寫好學(xué)習(xí)心得、體會(huì)，不斷提高思想政治覺(jué)悟。不無(wú)故不參加政治學(xué)習(xí)和政治活動(dòng)，按要求，準(zhǔn)時(shí)繳交學(xué)習(xí)心得體會(huì)。(3分)要求教師志存高遠(yuǎn)，愛(ài)崗敬業(yè)；為人師表，教書育人；嚴(yán)謹(jǐn)篤學(xué)，與時(shí)俱進(jìn)；熱愛(ài)教育事業(yè)，熱愛(ài)學(xué)生；積極上進(jìn)，樂(lè)于奉獻(xiàn)；公正、誠(chéng)懇，具有健康心態(tài)和團(tuán)結(jié)合作的團(tuán)隊(duì)精神。轉(zhuǎn)變教育觀念，積極參加課程改革活動(dòng)，有實(shí)干精神和創(chuàng)新意識(shí)，務(wù)實(shí)態(tài)度，積極實(shí)施素質(zhì)教育。關(guān)愛(ài)學(xué)生，尊重學(xué)生人格，不體罰和變相體罰學(xué)生，定時(shí)做好家訪工作。不按要求做好家訪工作的（可以電話家訪，重大事情要登門家訪），體罰和變相體罰學(xué)生，造成嚴(yán)重后果者，交上級(jí)有關(guān)部門處理。(2分)遵紀(jì)守法，自覺(jué)遵守學(xué)校的規(guī)章制度，服從領(lǐng)導(dǎo)，團(tuán)結(jié)同志，維護(hù)大局，廉潔執(zhí)教，為人師表。不得為著個(gè)
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