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正文內(nèi)容

目標(biāo)績效管理考評辦法(編輯修改稿)

2024-11-15 05:25 本頁面
 

【文章內(nèi)容簡介】 項工作目標(biāo)占15分(未承擔(dān)專項工作任務(wù)的處室、單位,10分計入職能績效目標(biāo),5分計入機(jī)關(guān)建設(shè)目標(biāo));民主評議占10分;領(lǐng)導(dǎo)評價占10分。此外設(shè)加減分項,上限為5分。(一)職能績效目標(biāo)(50或60分)、機(jī)關(guān)建設(shè)目標(biāo)(15或20分)、專項工作目標(biāo)(15分)實行季度監(jiān)督、年終考評方式。各單位每季度按要求及時上報目標(biāo)績效工作進(jìn)展情況,委廳績效辦每季度對工作進(jìn)展情況進(jìn)行督促和檢查,未上報的單位按每季度1分扣減。年終召開年度目標(biāo)績效述職大會,由委廳績效考評委員會對各單位職能績效目標(biāo)、專項工作目標(biāo)完成情況進(jìn)行評價打分。職能績效目標(biāo)、專項工作目標(biāo)得分為所有評委打分的平均分。機(jī)關(guān)建設(shè)目標(biāo)由機(jī)關(guān)黨委同步實施,專門制定方案進(jìn)行評價??荚u結(jié)果經(jīng)委廳目標(biāo)績效管理領(lǐng)導(dǎo)小組審議通過后進(jìn)行公示。(二)民主評議(10分)實行年終考評。每年年終與其他目標(biāo)考評同步進(jìn)行。各單位晾曬全年工作臺賬,并書面匯報本單位年度績效目標(biāo)完成情況,委廳績效考評委員會對各單位進(jìn)行打分,其平均分即為民主評議得分。(三)領(lǐng)導(dǎo)評價(10分)實行年終考評。每年年終與其他目標(biāo)考評同步進(jìn)行,由委廳領(lǐng)導(dǎo)對各單位年度工作任務(wù)完成情況進(jìn)行署名評價打分,其中廳長和分管領(lǐng)導(dǎo)評價占50%,其他領(lǐng)導(dǎo)占50%,最后計算出加權(quán)平均分即為領(lǐng)導(dǎo)評價總得分。(四)加減分項(1-5分)實行年終考評。每年年終與其他績效考評同步進(jìn)行。委廳績效辦對各單位上報的加減分項內(nèi)容進(jìn)行核查,并報委廳目標(biāo)績效管理領(lǐng)導(dǎo)小組審定后,對年度績效考評結(jié)果進(jìn)行加減分。加減分項視具體情況酌定,最多不超過5分。(五)各單位年度考評總成績。年度考評總成績=職能績效目標(biāo)得分+機(jī)關(guān)建設(shè)目標(biāo)得分+專項工作目標(biāo)得分+民主評議得分+領(lǐng)導(dǎo)評價得分+加分項得分-減分項得分。第十條各單位主要負(fù)責(zé)人目標(biāo)績效考評與單位目標(biāo)績效考評相結(jié)合,單位的目標(biāo)績效考評結(jié)果即為主要負(fù)責(zé)人的個人績效考評結(jié)果。第十一條個人績效考評辦法。個人績效考評實行“百分制”。其中,德占20分,能占15分,勤占15分,績占40分,廉占10分。此外設(shè)加減分項,上限為5分。(一)個人績效考評方
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