目標績效管理考評辦法(編輯修改稿)
2024-11-15 05:25 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 項工作目標占15分（未承擔專項工作任務(wù)的處室、單位，10分計入職能績效目標，5分計入機關(guān)建設(shè)目標）；民主評議占10分；領(lǐng)導評價占10分。此外設(shè)加減分項，上限為5分。（一）職能績效目標（50或60分）、機關(guān)建設(shè)目標（15或20分）、專項工作目標（15分）實行季度監(jiān)督、年終考評方式。各單位每季度按要求及時上報目標績效工作進展情況，委廳績效辦每季度對工作進展情況進行督促和檢查，未上報的單位按每季度1分扣減。年終召開年度目標績效述職大會，由委廳績效考評委員會對各單位職能績效目標、專項工作目標完成情況進行評價打分。職能績效目標、專項工作目標得分為所有評委打分的平均分。機關(guān)建設(shè)目標由機關(guān)黨委同步實施，專門制定方案進行評價?？荚u結(jié)果經(jīng)委廳目標績效管理領(lǐng)導小組審議通過后進行公示。（二）民主評議（10分）實行年終考評。每年年終與其他目標考評同步進行。各單位晾曬全年工作臺賬，并書面匯報本單位年度績效目標完成情況，委廳績效考評委員會對各單位進行打分，其平均分即為民主評議得分。（三）領(lǐng)導評價（10分）實行年終考評。每年年終與其他目標考評同步進行，由委廳領(lǐng)導對各單位年度工作任務(wù)完成情況進行署名評價打分，其中廳長和分管領(lǐng)導評價占50%，其他領(lǐng)導占50%，最后計算出加權(quán)平均分即為領(lǐng)導評價總得分。（四）加減分項（1－5分）實行年終考評。每年年終與其他績效考評同步進行。委廳績效辦對各單位上報的加減分項內(nèi)容進行核查，并報委廳目標績效管理領(lǐng)導小組審定后，對年度績效考評結(jié)果進行加減分。加減分項視具體情況酌定，最多不超過5分。（五）各單位年度考評總成績。年度考評總成績＝職能績效目標得分＋機關(guān)建設(shè)目標得分＋專項工作目標得分＋民主評議得分＋領(lǐng)導評價得分＋加分項得分－減分項得分。第十條各單位主要負責人目標績效考評與單位目標績效考評相結(jié)合，單位的目標績效考評結(jié)果即為主要負責人的個人績效考評結(jié)果。第十一條個人績效考評辦法。個人績效考評實行“百分制”。其中，德占20分，能占15分，勤占15分，績占40分，廉占10分。此外設(shè)加減分項，上限為5分。（一）個人績效考評方
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