年度目標(biāo)考評辦法5篇(編輯修改稿)
2024-11-15 04:03 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 業(yè)務(wù)工作、組織協(xié)調(diào)、統(tǒng)籌管理、規(guī)劃預(yù)測、開拓創(chuàng)新、應(yīng)急工作等方面的能力。勤：包括工作表現(xiàn)、出勤情況。工作表現(xiàn)指工作態(tài)度、工作紀(jì)律和工作作風(fēng)等方面的情況；出勤情況指遵守機(jī)關(guān)規(guī)章制度和考勤情況。績：包括各項目標(biāo)任務(wù)和領(lǐng)導(dǎo)交辦事項完成情況。考核將從工作數(shù)量和工作質(zhì)量兩個方面進(jìn)行。工作數(shù)量指履行崗位職責(zé)，完成重點(diǎn)難點(diǎn)工作和領(lǐng)導(dǎo)交辦任務(wù)等方面的情況；工作質(zhì)量指完成工作任務(wù)質(zhì)量、績效、貢獻(xiàn)等方面的情況。廉：包括廉潔從政、廉潔自律、廉政建設(shè)等。指學(xué)習(xí)和遵守黨和國家有關(guān)廉潔從政、接受監(jiān)督等方面的情況。加分項包括：，且表現(xiàn)突出、成績顯著；。減分項包括：因個人失誤造成較大不良影響的情況。第三章績效考評方式第八條組建績效考評委員會，成員由委廳領(lǐng)導(dǎo)、各單位主要負(fù)責(zé)人組成，負(fù)責(zé)委廳目標(biāo)績效考評工作。單位績效考評由委廳績效辦組織實施。個人績效考評由各單位按照委廳目標(biāo)績效管理考評方案和要求組織實施。第九條單位績效考評辦法。單位績效考評實行“百分制”。其中，職能績效目標(biāo)占50分；機(jī)關(guān)建設(shè)目標(biāo)占15分；專項工作目標(biāo)占15分（未承擔(dān)專項工作任務(wù)的處室、單位，10分計入職能績效目標(biāo)，5分計入機(jī)關(guān)建設(shè)目標(biāo)）；民主評議占10分；領(lǐng)導(dǎo)評價占10分。此外設(shè)加減分項，上限為5分。（一）職能績效目標(biāo)（50或60分）、機(jī)關(guān)建設(shè)目標(biāo)（15或20分）、專項工作目標(biāo)（15分）實行季度監(jiān)督、年終考評方式。各單位每季度按要求及時上報目標(biāo)績效工作進(jìn)展情況，委廳績效辦每季度對工作進(jìn)展情況進(jìn)行督促和檢查，未上報的單位按每季度1分扣減。年終召開目標(biāo)績效述職大會，由委廳績效考評委員會對各單位職能績效目標(biāo)、專項工作目標(biāo)完成情況進(jìn)行評價打分。職能績效目標(biāo)、專項工作目標(biāo)得分為所有評委打分的平均分。機(jī)關(guān)建設(shè)目標(biāo)由機(jī)關(guān)黨委同步實施，專門制定方案進(jìn)行評價?？荚u結(jié)果經(jīng)委廳目標(biāo)績效管理領(lǐng)導(dǎo)小組審議通過后進(jìn)行公示。（二）民主評議（10分）實行年終考評。每年年終與其他目標(biāo)考評同步進(jìn)行。各單位晾曬全年工作臺賬，并書面匯報本單位績效目標(biāo)完成情況，委廳績效考評委員會對各單位進(jìn)行打分，其平均分即為民主評議得分。（三）領(lǐng)導(dǎo)評價（10分）實行年終考評。每年年終與其他目標(biāo)考評同步進(jìn)行，由委廳領(lǐng)導(dǎo)對各單位工作任務(wù)完成情況進(jìn)行署名評價打分，其中廳長和分管領(lǐng)導(dǎo)評價占50%，其他領(lǐng)導(dǎo)占50%，最后計算出加權(quán)平均分即為領(lǐng)導(dǎo)評價總得分。（四）加減分項（1－5分）實行年終考評。每年年終與其他績效考評同步進(jìn)行。委廳績效辦對各單位上報的加減分項內(nèi)容進(jìn)行核查，并報委廳目標(biāo)績效管理領(lǐng)導(dǎo)小組審定后，對績效考評結(jié)果進(jìn)行加減分。加減分項視具體情況酌定，最多不超過5分。（五）各單位考評總成績?？荚u總成績＝職能績效目標(biāo)得分＋機(jī)關(guān)建設(shè)目標(biāo)得分＋專項工作目標(biāo)得分＋民主評議得分＋領(lǐng)導(dǎo)評價得分＋加分項得分－減分項得分。第十條各單位主要負(fù)責(zé)人目標(biāo)績效考評與單位目標(biāo)績效考評相結(jié)合，單位的目標(biāo)績效考評結(jié)果即為主要負(fù)責(zé)人的個人績效考評結(jié)果。第十一條個人績效考評辦法。個人績效考評實行“百分制”。其中，德占20分，能占15分，勤占15分，績占40分，廉占10分。此外設(shè)加減分項，上限為5分。（一）個人績效考評方式為平時考評和年終考評。平時考評由各單位主要負(fù)責(zé)人或分管領(lǐng)導(dǎo)對個人工作進(jìn)行定期評價和督促，并做好評價記錄，作為年終考評的重要依據(jù)。年終考評由各單位召開民主考評會議。個人對目標(biāo)完成情況進(jìn)行述職，全體參會人員根據(jù)其各項工作完成情況對其從德、能、勤、績、廉五個方面進(jìn)行評價打分。其中，單位主要負(fù)責(zé)人
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