好又多員工績效考評管理辦法(編輯修改稿)
2025-05-04 21:03 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 報告；3. 重大事件法?！@所有考核辦法最終反映在考核表上?！@第八章 考核程序 第十五條 人事部根據(jù)工作計劃，發(fā)出員工考核通知，說明考核目的，對象，方式以及考核進度安排?！@第十六條 考核對象準備自我總結(jié)，其他有關(guān)的各級主管，下級員工準備考評意見?！@第十七條 各考評人的意見，評語匯總到人事部。根據(jù)公司要求，該意見可與或不與考評對象見面。第十八條 人事部依考核辦法使用考評標準量化打分，填寫考核表，統(tǒng)計出考評對象的總分?！@第十九條 該總分在1～100分之間，依此可劃分優(yōu)，良，好，中等，一般，差等定性評語?！@第二十條 人事部之考核結(jié)果首先與考評對象見面，征求員工對考核的意見，并需其簽寫書寫意見，然后請其主管過目簽字?！@第二十一條 考核結(jié)果分存入人事部，員工檔案，考核對象部門?！@第二十二條 考核之后，還需征求考核對象的意見：1. 個人工作表現(xiàn)與相似崗位人員比較；2. 需要改善的方面；3.
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