目標(biāo)績效管理考評辦法-文庫吧在線文庫
【正文】 容包括各單位在精神狀態(tài)、工作作風(fēng)、任務(wù)落實(shí)、績效完成、政務(wù)公開及群眾認(rèn)可等方面的表現(xiàn)。目標(biāo)績效管理考評范圍：機(jī)關(guān)各處室、各直屬事業(yè)單位（以下統(tǒng)稱單位）及其處級及以下干部職工（以下統(tǒng)稱個(gè)人）。則第一條績效考評內(nèi)容第五條專項(xiàng)工作目標(biāo)包括各單位承擔(dān)的省委、省政府部署的專門工作或省委、省政府交辦的重要任務(wù)，以及委廳專項(xiàng)工作或委廳領(lǐng)導(dǎo)交辦的重要任務(wù)?？儯喊ǜ黜?xiàng)目標(biāo)任務(wù)和領(lǐng)導(dǎo)交辦事項(xiàng)完成情況。職能績效目標(biāo)、專項(xiàng)工作目標(biāo)得分為所有評委打分的平均分。（四）加減分項(xiàng)（1－5分）實(shí)行年終考評。各單位主要負(fù)責(zé)人目標(biāo)績效考評與單位目標(biāo)績效考評相結(jié)合，單位的目標(biāo)績效考評結(jié)果即為主要負(fù)責(zé)人的個(gè)人績效考評結(jié)果。平時(shí)考評由各單位主要負(fù)責(zé)人或分管領(lǐng)導(dǎo)對個(gè)人工作進(jìn)行定期評價(jià)和督促，并做好評價(jià)記錄，作為年終考評的重要依據(jù)。（二）個(gè)人年終考評得分。委廳績效辦根據(jù)單位和個(gè)人年度目標(biāo)績效考評結(jié)果，研究提出年度考評等次建議，報(bào)委廳目標(biāo)績效管理領(lǐng)導(dǎo)小組審定。優(yōu)秀等次候選人數(shù)量的確定采取進(jìn)位取整法。其中，單位年度目標(biāo)績效考評為“優(yōu)秀”等次的，年度考核等次也為“優(yōu)秀”。（三）個(gè)人年度目標(biāo)績效考評得分在60分至70分之間的，年度考核等次為“基本稱職”或“基本合格”。附則第二十條個(gè)人年度考核等次的確定。單位年度考核工作與目標(biāo)績效考評工作有機(jī)結(jié)合，統(tǒng)籌兼顧。第十五條2.“較好”等次：個(gè)人年度目標(biāo)績效考評得分在70分及以上的確定為“較好”等次。2.“較好”等次：年度考評總得分在70分及以上的確定為“較好”等次。援疆援藏、掛職、因公學(xué)習(xí)、抽調(diào)、駐村等工作人員的目標(biāo)績效考評，根據(jù)有關(guān)部門出具的工作鑒定和評價(jià)等次，按照有關(guān)考核政策，提出考評等次建議，報(bào)委廳目標(biāo)績效管理領(lǐng)導(dǎo)小組審定。此項(xiàng)總分為參加評價(jià)人打分的加權(quán)平均分。個(gè)人績效考評實(shí)行“百分制”。（五）各單位年度考評總成績。每年年終與其他目標(biāo)考評同步進(jìn)行。此外設(shè)加減分項(xiàng)，上限為5分。組建績效考評委員會，成員由委廳領(lǐng)導(dǎo)、各單位主要負(fù)責(zé)人組成，負(fù)責(zé)委廳目標(biāo)績效考評工作。指學(xué)
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