【文章內(nèi)容簡介】 務(wù)；或比較嚴(yán)重違犯教師職業(yè)道德，造成比較嚴(yán)重的不良后果的?？己肆炕梅衷?9分及以下。有下列情況之一的，確定為不合格等次：(1)政治思想品德考核得分未達(dá)到10分者；(2)曠工或無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過10天，或一學(xué)年內(nèi)累計(jì)超過20天的；(3)作風(fēng)散漫、紀(jì)律松弛、經(jīng)常遲到早退或上班時(shí)間經(jīng)常辦私事，經(jīng)學(xué)校2次以上誡勉談話、批評教育仍不改正的；(4)無正當(dāng)理由不參加考核，經(jīng)教育后仍拒絕拒絕參加的；(5)參與賭博、迷信、色情等活動，或因打架、酗酒鬧事等嚴(yán)重違反社會公德，被有關(guān)部門處罰或告知本單位的；(6)違背《中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范》和師德師風(fēng)建設(shè)有關(guān)規(guī)定，有亂辦班、亂補(bǔ)課、亂收費(fèi)和有償家教行為，造成不良影響的；體罰或變相體罰學(xué)生，諷刺、挖苦、侮辱學(xué)生，造成嚴(yán)重不良影響；(7)工作責(zé)任心不強(qiáng)、紀(jì)律渙散且造成教育教學(xué)責(zé)任事故的；(8)當(dāng)年受行政警告、在本考核中有下列情況之一的不參加本的考核：（1）當(dāng)年病、事假累計(jì)超過半年的；（2）當(dāng)年到齡辦理退休手續(xù)的；（3）經(jīng)單位批準(zhǔn)有其他特殊情況的。考評細(xì)則在競聘工作結(jié)束后由各塊負(fù)責(zé)人根據(jù)崗位性質(zhì)、工作職責(zé)與要求制定。十一、聘用工作總結(jié)，我校在聘用工作結(jié)束三天內(nèi)，將工作總結(jié)報(bào)教育局人事股。十二、本實(shí)施方案由涼城五中教職工全員競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組 負(fù)責(zé)解釋。涼城五中第三篇：學(xué)校全員競聘實(shí)施方案為進(jìn)一步深化教育人事改革，建立科學(xué)規(guī)范、公開公平的教師選拔聘任制度，加強(qiáng)和優(yōu)化教師隊(duì)伍建設(shè)，促進(jìn)我縣教育事業(yè)發(fā)展，根據(jù)上級有關(guān)文件精神，結(jié)合我鄉(xiāng)實(shí)際，特制定本實(shí)施方案，學(xué)校全員競聘實(shí)施方案。一、指導(dǎo)思想通過全面推行教師競爭上崗和聘任制，深化學(xué)校人事制度改革，優(yōu)化教師隊(duì)伍，落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，調(diào)動教師工作積極性和創(chuàng)造性，形成充滿活力的競爭激勵機(jī)制，為發(fā)展優(yōu)質(zhì)教育打下堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。二、組織領(lǐng)導(dǎo)學(xué)校專門成立學(xué)校教師競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組及工作小組。組長： xxx，成員：xxx。領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)制定方案、組織實(shí)施、過程監(jiān)督、結(jié)果審定、選拔教師代表參與工作小組的工作。三、崗位設(shè)置學(xué)校共設(shè)45名崗位：①中心校有崗37個(gè)：行政2名, 財(cái)會1名、文印1名,校醫(yī)1名，計(jì)算機(jī)1名，體育1名，英語2名，后勤工作8名，教學(xué)崗20名；②幼兒園4名（大班小班各2個(gè)）；③村校5名（雷團(tuán)、流源、所里、城坪、士門、下鄉(xiāng)各1個(gè)）。四、競聘對象學(xué)校全體教職工（每位教職工可選以上其中三個(gè)崗位報(bào)名應(yīng)聘（分第一崗位要求、第二崗位要求、第三崗位要求）。五、競聘順序：第一輪后勤人員竟聘 → 第一輪村校班主任竟聘→ 專職教師竟聘 → 中心校幼兒園班主任竟聘→中心校幼兒園副班主任竟聘→第二輪后勤人員竟聘→第二輪村校班主任竟聘競聘程序（一）召開全體教師大會，進(jìn)行競聘工作總動員，組織學(xué)習(xí)《通道縣下鄉(xiāng)明德小學(xué)教師競聘上崗方案》、《通道縣下鄉(xiāng)明德小學(xué)班主任競聘上崗辦法》；選拔教師代表參與教師競聘工作，學(xué)校工作計(jì)劃《學(xué)校全員競聘實(shí)施方案》。（二）競聘上崗領(lǐng)導(dǎo)小組公示固定崗位和竟聘崗位。固定崗位是由教育局任命或報(bào)教育局備案有職務(wù)人員的崗位，不在竟聘范圍之內(nèi)。竟聘崗位是本次全體教職工竟聘的崗位：固定崗位如下：竟聘崗位如下（三）教職工根據(jù)自己的情況向?qū)W校遞交崗位竟聘申請表；（四）競聘上崗領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)老師的崗位竟聘申請表，審查參加競聘的教師的資格，確定候選人。（五）全體教職工和學(xué)校行政領(lǐng)導(dǎo)依次（按崗位設(shè)置順序）對每個(gè)崗位競聘人員進(jìn)行民主測評。（六）競聘上崗領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)《競爭上崗量化打分細(xì)則》給竟聘的老師打分。（七）競聘上崗領(lǐng)導(dǎo)小組依據(jù)打的分和學(xué)校的實(shí)際需要來綜合考慮，依次確定六到一年級、幼兒園、村校的班主任。（八）如有班主任崗位沒有聘滿，則由竟聘上崗領(lǐng)導(dǎo)小組決定是否在落聘人員中進(jìn)行第二輪竟聘。（九）學(xué)校在初步確定了班主任人選后，即開展學(xué)科教師與班主任雙向選擇競聘上崗工作。學(xué)科教師競聘時(shí)應(yīng)明確表明愿意和哪個(gè)班主任合作，班主任參與測評、自主組閣，對競聘上崗過程出現(xiàn)的問題，由競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組及有關(guān)人員進(jìn)行磋商，作出微調(diào)。（十）最后競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)全體教職工和學(xué)校行政領(lǐng)導(dǎo)依次（按崗位設(shè)置順序）對競聘人員的測評分?jǐn)?shù)和本人的意愿來確定勤人員的崗位。第四篇：小學(xué)教職工全員聘任制實(shí)施方案北辛街道中心小學(xué)教職工全員聘任制實(shí)施方案為了貫徹北辛街道教委《關(guān)于加快推進(jìn)教職工全員聘任制改革的意見》，結(jié)合我校實(shí)際特制定此方案。一、指導(dǎo)思想堅(jiān)持鄧小平理論、“三個(gè)代表”的重要思想為指導(dǎo)，以《中華人民共和國教師法》、《中華人民共和國勞動法》等相關(guān)的法律法規(guī)為依據(jù)，按照依法治教和依法治校的方針，貫徹“改革、優(yōu)化、精簡、有序、科學(xué)、高效”的原則，建立能上能下的競爭機(jī)制。二、聘任原則堅(jiān)持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則。堅(jiān)持定崗定員與編制調(diào)整相結(jié)合的原則。堅(jiān)持實(shí)事求是，一切從實(shí)際出發(fā)的原則。堅(jiān)持責(zé)任、權(quán)利與義務(wù)相統(tǒng)一的原則。三、范圍與對象我校在編在崗的教職員工。四、工作程序（一）聘任方式(實(shí)行分級聘任)學(xué)校校長、副校長、由教委聘任。學(xué)校中層領(lǐng)導(dǎo)公開招聘，經(jīng)北辛街道教委聘任。年級組長由學(xué)校公開競聘，教師、班子打分各占50%；由校長聘任。班主任、教研組長、備課組長等崗位及一般教職工工作崗位填寫申報(bào)志愿書,經(jīng)校長辦公會審核后提交聘任領(lǐng)導(dǎo)小組審定.(二)聘用程序?qū)W校成立聘任制工作領(lǐng)導(dǎo)小組，小組人員由學(xué)校黨、政領(lǐng)導(dǎo)和教職工代表組成，具體負(fù)責(zé)聘任制的組織實(shí)施工作。科學(xué)合理設(shè)置崗位，確定崗位職責(zé)、任職條件、聘任期限、聘任辦法和待遇。崗位設(shè)置因事設(shè)崗，因崗責(zé)人。每學(xué)期末，有聘任小組成員根據(jù)學(xué)校實(shí)際，確定學(xué)校所需的崗位數(shù)，教師每周課時(shí)滿工作量為標(biāo)準(zhǔn)課時(shí)18課時(shí)，班主任按2課時(shí)計(jì)算。學(xué)校教學(xué)崗位每學(xué)年調(diào)整一次，調(diào)整前先發(fā)放申報(bào)表，由教師填寫兩項(xiàng)志愿。學(xué)校崗位調(diào)整時(shí)，采納了兩項(xiàng)中的任何一項(xiàng)后，均不再與教師談話；如兩項(xiàng)均未采納者，學(xué)校聘任考核小組提前通知，經(jīng)雙方協(xié)商后進(jìn)行聘任。向全校教職工公布崗位設(shè)置數(shù)及聘任結(jié)果。由聘任領(lǐng)導(dǎo)小組審查申報(bào)人員的資格，進(jìn)行必要的考核。公布聘任結(jié)果。受聘人員按規(guī)定與校長簽訂聘任合同書。五、聘任期間的人員管理（一）合同管理學(xué)校和教職工之間簽訂聘任合同，并以此作為續(xù)聘、分流、解聘的重要依據(jù)。聘用雙方當(dāng)事人因履行聘任合同發(fā)生爭執(zhí)，應(yīng)協(xié)商解決，10日內(nèi)協(xié)商調(diào)節(jié)，調(diào)節(jié)無效，當(dāng)事人（60天內(nèi)）可向人事仲裁機(jī)構(gòu)提出仲裁。（二）實(shí)行崗位績效工資制執(zhí)行滕州市績效工資改革方案。六、聘用與解聘有下列情況之一者，學(xué)校可以上報(bào)上級主管部門申請：不聘或解聘。違反國家政策法規(guī)，受開除留用處分者。工作嚴(yán)重失職，瀆職行為者，影響學(xué)校聲譽(yù)，造成重大損失或?qū)页鲆话闶鹿识鵁o改進(jìn)者。侮辱學(xué)生，體罰或變相體罰學(xué)生造成不良影響的。違反規(guī)定，向?qū)W生或家長收取或變相收取財(cái)物。不能顧全大局教師間出現(xiàn)爭吵現(xiàn)象，對工作產(chǎn)生不良影響的。不服從學(xué)校的工作安排，不能履行本崗位職責(zé)的。一年內(nèi)連續(xù)事假一個(gè)月，未履行崗位職責(zé)的。一年內(nèi)連續(xù)曠工2天或累計(jì)曠工超過5天者。嚴(yán)重違反課堂教學(xué)常規(guī)，出現(xiàn)亂班、亂課情況的。教育教學(xué)效果差，學(xué)生、家長、社會反映強(qiáng)烈仍無改進(jìn)者。1不遵守學(xué)校各項(xiàng)規(guī)章制度，經(jīng)教育后仍無改進(jìn)者。1考核確定為不合格等次者。七、落聘人員的管理實(shí)行校內(nèi)考核不合格落聘制。當(dāng)年考核不合格的自行落聘，落聘人員可在校內(nèi)或校外轉(zhuǎn)崗和分流。轉(zhuǎn)崗：在考核中落聘的教師可竟聘教輔崗，教輔人員可竟聘工勤崗，轉(zhuǎn)崗后按新的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)取工資。或根據(jù)學(xué)校工作需要，本人申請學(xué)校同意，安排臨時(shí)性工作。待崗：待聘期間，根據(jù)本人情況，安排政治、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，學(xué)校根據(jù)本人的情況酌情安排臨時(shí)性工作或在一年內(nèi)安排兩次試崗機(jī)會試崗，待崗人員未經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)，不得離開本校從事其它工作。學(xué)習(xí)期間領(lǐng)取70%工資。分流：本校落聘，本人申請，經(jīng)教育局同意后可到缺編或邊遠(yuǎn)學(xué)校競聘。解釋：本著改革、穩(wěn)定并舉的原則，學(xué)校要做好說服、解釋工作。第五篇：全員競聘實(shí)施方案(共4篇)（推薦）篇一：全員競聘干部競聘實(shí)施方案 全員競聘干部競聘實(shí)施方案為實(shí)現(xiàn)干部隊(duì)伍優(yōu)化配臵，夯實(shí)學(xué)院發(fā)展的組織基礎(chǔ)，根據(jù)上級有關(guān)政策，結(jié)合學(xué)院實(shí)際，制定本實(shí)施方案。一、指導(dǎo)思想以鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀和黨的十七大歷次全會精神為指導(dǎo)，參照中共中央《關(guān)于黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》、《黨政機(jī)關(guān)競爭上崗工作暫行規(guī)定》、市委組織部《關(guān)于高職高專院校實(shí)行“職崗分離”管理改革有關(guān)問題的通知》中的有關(guān)規(guī)定，按照事業(yè)單位人事制度改革要求，堅(jiān)持干部“四化”方針和德才兼?zhèn)湓瓌t，進(jìn)一步改善結(jié)構(gòu)，完善機(jī)制，推進(jìn)干部由身份管理向崗位管理的轉(zhuǎn)變，激發(fā)和調(diào)動廣大干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性，努力建設(shè)一支“學(xué)習(xí)型、專業(yè)型、實(shí)干型、創(chuàng)新型”的干部隊(duì)伍，為學(xué)院快速發(fā)展提供強(qiáng)有力的組織保證。二、基本原則、以德為先的原則；； 。三、基本條件和任職資格（一）基本條件、毛澤東思想、鄧小平理論水平，認(rèn)真實(shí)踐“三個(gè)代表”重要思想，帶頭貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，努力用馬克思主義的立場、觀點(diǎn)、方法分析和解決實(shí)際問題，堅(jiān)持講學(xué)習(xí)、講政治、講正氣，經(jīng)得起各種風(fēng)浪的考驗(yàn)。，有實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，有勝任領(lǐng)導(dǎo)工作的組織管理能力、文化水平和專業(yè)知識。，團(tuán)結(jié)協(xié)作；堅(jiān)持原則，公道正派；廉潔勤政，作風(fēng)民主；認(rèn)真貫徹黨的民主集中制原則，密切聯(lián)系群眾。，能勝任本職工作。（二）任職資格（資格）（1）年齡57周歲以下（1955年8月31日以后出生）的現(xiàn)任中層正職（含部門主要負(fù)責(zé)人）、中層副職（含負(fù)責(zé)人）和市委組織部備案干部。（2）年齡53周歲以下（1959年8月31日以后出生）的現(xiàn)任科