【文章內(nèi)容簡介】 備專職政工人員，或名義上是配備了，但實(shí)際上派作他用；或干事是專職的，政工部門的科主任職務(wù)被另的科主任給兼去了。醫(yī)院思想政治工作脫離醫(yī)院工作實(shí)際，將政府中的“政企分開”誤解為在醫(yī)院也必須實(shí)行黨政分開，人為地將醫(yī)院思想政治工作剝離于醫(yī)院的醫(yī)療業(yè)務(wù)、經(jīng)濟(jì)活動。醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)將醫(yī)療業(yè)務(wù)的各項(xiàng)任務(wù)作為考核或檢驗(yàn)成敗得失的唯一指標(biāo)，忽視了思想工作，從組織上造成一手硬一手軟，因而思想政治工作條例、辦法、職責(zé)等一系列制度，成了貌合神離無約束力的一紙空文。同時(shí)，真正在工作中遇到的問題，絕大多數(shù)是與職工切身利益相關(guān)，單純靠政工人員在無任何實(shí)際權(quán)利下來解決諸如晉升、提干、就業(yè)、入學(xué)、分房、工作調(diào)動等問題，是難以取得效果的。既使是與行政協(xié)商解決，也處于“建議”的“偏方”境地，或以接受施舍的方式和依附個(gè)人人際關(guān)系來維系。其次，醫(yī)院思想政治工作方法陳舊。相當(dāng)一些醫(yī)院脫離醫(yī)療中心工作，抓思想政治工作，決定了工作方式偏面化，管用的少，高效差。思想政治工作 的方式方法在很多時(shí)候，很多場合游離于醫(yī)療管理之外，形式主義嚴(yán)重，不分對象、層次和中心工作及要求來開展工作往往形成上級講話，中級傳話，下級聽話，感覺廢話；方式上不外乎課堂、會場，其效果是上面講路線，下面抽香煙，組織學(xué)文件，聽者打毛線。這種“假、大、空”現(xiàn)象客觀上使人心不在焉，職工的精神境界沒有得到根本的轉(zhuǎn)變。再次，政工人員斗志廢軟。隨著改革開放的深入，人們的思想意識已發(fā)生了深刻變化。市場經(jīng)濟(jì)的浪潮迅速沖垮了人們所固有的思維、行為、觀念，人們受社會環(huán)境的影響，期望改變經(jīng)濟(jì)拮據(jù)的現(xiàn)狀，盼望富裕，施展各種手段。原來的組織、思想、道德意識觀念所支撐的活動方式和行為模式已顯得捉襟見肘。在技術(shù)、行政、政工工作中，政工工作很少人真正樂意干，究其原因很簡單：無權(quán)、無力、無利。其一，由于受市場經(jīng)濟(jì)影響，人們的金錢至上意識日趨濃厚。在醫(yī)院管理工作中，沒有一種矛盾不是利益問題，政工人員因?yàn)闊o權(quán)解決分配等實(shí)際問題，說話無人聽。其二，市場經(jīng)濟(jì)客觀要求技術(shù)、業(yè)務(wù)領(lǐng)先，而新時(shí)期則要求思想政治工作必須與技術(shù)業(yè)務(wù)結(jié)合，政工人員素質(zhì)不能適應(yīng)新形勢發(fā)展的需要，處于心有余而力不足的境況。其三，政工人員的待遇客觀上難以和技術(shù)業(yè)務(wù)人員在一條起跑線。按勞分配是社會主義的分配原則，本來不是問題，按貢獻(xiàn)大小論功行賞，經(jīng)濟(jì)數(shù)據(jù)考察業(yè)績，本來無可非議。但是，政工是軟工作、細(xì)工作、幕后工作，何以突出政績，兩相比較相行見拙，利益少順理成章。第四，職工隊(duì)伍思想政治素質(zhì)滑坡。醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)往往偏愛收益好，創(chuàng)利多的科室，在市場經(jīng)濟(jì)條件下，醫(yī)院經(jīng)濟(jì)效益固然很重要，但一味追求經(jīng)濟(jì)指標(biāo)的，忽視職工思想變化，事事“以錢開路”，則將導(dǎo)致職工信仰危機(jī)，使醫(yī)院思想政治工作陷入困境，最終影響醫(yī)院的生存和發(fā)展。推行市場經(jīng)濟(jì)后，職工在信仰、奉獻(xiàn)、思想道德等方面暴露問題不少，一些職工受錯誤思想的影響，人云亦云，思想渙散，紀(jì)律松散，辦事拖拉，不鉆研業(yè)務(wù)，缺乏奉獻(xiàn)精神。追求與信仰發(fā)生危機(jī)，缺乏遠(yuǎn)大的理想，沒有正確的人生觀、價(jià)值觀，想方設(shè)法多撈錢，學(xué)會鉆營取巧，缺乏主人翁思想，工作馬馬虎虎，揀輕怕重，對病人不負(fù)責(zé)任。有的道德水準(zhǔn)下降，收受病人紅包、吃回扣、以醫(yī)謀私等。二、加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作的對策針對當(dāng)前醫(yī)院思想政治工作存在的問題，要加強(qiáng)思想政治工作力度，切實(shí)增強(qiáng)干部職工的責(zé)任感。按照社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制更新要求，完善思想政治工作體制，力求有所突破。首先在觀念上要一切服從、服務(wù)于經(jīng)濟(jì)建設(shè)中心，把思想政治工作滲透到醫(yī)療服務(wù)全過程中去，在繼承和發(fā)揚(yáng)優(yōu)良傳統(tǒng)的基礎(chǔ)上，改革思想政治工作與醫(yī)院發(fā)展不相適應(yīng)的環(huán)節(jié)和方面。其次，精兵簡政、權(quán)力融流分流。政工隊(duì)伍適當(dāng)配備年輕力強(qiáng)、經(jīng)驗(yàn)豐富的人任職，在組織機(jī)構(gòu)上適應(yīng)新形勢發(fā)展的需要。實(shí)行書記、院長一肩挑，配備專職副書記、設(shè)黨委辦事機(jī)構(gòu)，該機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人進(jìn)班子，支部書記選熱心于政工工作，德高望重的科主任兼擔(dān)任，實(shí)行一崗雙責(zé)制，賦予分管政工的院領(lǐng)導(dǎo)一定的綠支配權(quán)，賦予政工部門一定數(shù)額的購買學(xué)習(xí)資料、組織活動的財(cái)權(quán)，打破政工干部有職無權(quán)的處境。再次，建立激勵機(jī)制，制定工作目標(biāo)責(zé)任制，關(guān)心職工的學(xué)習(xí)、生活，使人們心情舒暢地投身于改革中去，最大限度發(fā)揮作用，創(chuàng)造出醫(yī)院最佳的社會效益和經(jīng)濟(jì)效益。建立精干高效的干部隊(duì)伍，適應(yīng)新形勢的需要。一是選擇有文化、懂管理、有理想、有道德、有紀(jì)律的優(yōu)醫(yī)院思想政治工作存在問題及對策第四篇：電力企業(yè)思想政治工作存在的問題及對應(yīng)措施電力企業(yè)思想政治工作存在的問題及對應(yīng)措施[摘要]隨著我國市場經(jīng)濟(jì)體制的確立，供電企業(yè)面對激烈的市場競爭環(huán)境下，如何能夠占據(jù)主動，提高市場競爭力成為首要工作方向。對此，供電公司需要提高對黨建工作重視程度，促使黨建工作不斷創(chuàng)新優(yōu)化，尋求合理的應(yīng)對措施、與時(shí)俱進(jìn)，為國民經(jīng)濟(jì)持續(xù)增長做出更大的貢獻(xiàn)，謀求更長遠(yuǎn)的發(fā)展。本文分析了思想政治工作在電力企業(yè)發(fā)展中的重要，并針對當(dāng)前思想政治工作存在的問題進(jìn)行分析及對應(yīng)措施，以供同行人員參考。[關(guān)鍵詞]新形勢；電力企業(yè)；思想政治工作；對策中圖分類號：D64 文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A 文章編號：1009914X（2017）12021502一、思想政治工作在電力企業(yè)發(fā)展中的重要作用，提高生產(chǎn)經(jīng)營水平長期以來，電力企業(yè)管理一直以準(zhǔn)軍事化管理為基礎(chǔ)，為了達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)化管理，必須做好員工的思想政治工作，要對上至管理者、下到基層員工進(jìn)行系統(tǒng)化的思想政治教育。做好思想政治工作，對于管理者來說，有利于增強(qiáng)管理者的職業(yè)道德素養(yǎng)，能夠在國家法律法規(guī)與政策允許的范圍內(nèi)進(jìn)行管理。管理者在經(jīng)營與管理的過程中，要不斷提高管理的科學(xué)性與有效性，要將思想政治工作落實(shí)到員工實(shí)處。對于員工來說，有利于員工不斷規(guī)范自身的行為，有利于在企業(yè)內(nèi)部形成共同的理想與價(jià)值追求，有利于解決員工生活中的困難，對員工起到激勵作用。員工要把個(gè)人利益與集體利益緊密地結(jié)合在一起，要明確自身的職責(zé)，以積極的態(tài)度投入到工作中，促進(jìn)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營效率不斷提高，促進(jìn)企業(yè)實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)效益的最大化。，提升企業(yè)發(fā)展“軟實(shí)力”在企業(yè)發(fā)展過程中，思想政治工作的有效開展是促進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)的一種方式，并且現(xiàn)在越來越多的企業(yè)通過把思想政治工作與企業(yè)文化相融合，來不斷提高企業(yè)發(fā)展的“軟實(shí)力”。企業(yè)文化建設(shè)有利于提高企業(yè)的凝聚力，在企業(yè)發(fā)展中更是有一種潛在的生產(chǎn)力。企業(yè)文化建設(shè)與企業(yè)的思想政治工作建設(shè)是相互滲透、相輔相成的，“你中有我，我中有你”。因此，在電力企業(yè)進(jìn)行思想政治工作時(shí)，要圍繞企業(yè)文化建設(shè)，促進(jìn)和推動企業(yè)文化體系的運(yùn)作，提高企業(yè)綜合素質(zhì)水平，積極借鑒先進(jìn)的管理水平與經(jīng)驗(yàn)，促進(jìn)電力企業(yè)不斷地實(shí)現(xiàn)企業(yè)發(fā)展目標(biāo)，為企業(yè)的經(jīng)營、發(fā)展提供新的思路。，促進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展要促進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展，必須有統(tǒng)一的價(jià)值觀，這就要不斷發(fā)揮黨組織的作用。黨在企業(yè)發(fā)展中的主要理念就是加強(qiáng)思想政治工作，堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展觀，為全面建設(shè)現(xiàn)代企業(yè)制度奠定基礎(chǔ)。因此，電力企業(yè)的發(fā)展，離不開黨組織的建設(shè)。要通過思想政治工作，強(qiáng)調(diào)員工的積極性與創(chuàng)造性，切實(shí)維護(hù)員工的合法權(quán)益，增強(qiáng)員工的歸屬感與責(zé)怪感，積極為企業(yè)的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量，實(shí)現(xiàn)企業(yè)的健康、持續(xù)、和諧發(fā)展。，加強(qiáng)員工隊(duì)伍建設(shè)員工是企業(yè)發(fā)展之本，提升員工素質(zhì)，是企業(yè)發(fā)展的根基，而員工隊(duì)伍素質(zhì)建設(shè)的有效舉措就是加強(qiáng)思想政治工作，為企業(yè)發(fā)展提供精神動力和智力支持。企業(yè)一方面要積極的開展思想政治工作的宣傳教育，不斷提高員工的綜合素質(zhì)與思想道德水平；一方面要通過培養(yǎng)員工工作興趣、為員工提供發(fā)展機(jī)會、物質(zhì)和精神獎勵并舉，來激發(fā)員工工作熱情和積極性，以奮發(fā)有為的精神狀態(tài)投入到企業(yè)的經(jīng)營發(fā)展中。二、當(dāng)前電力企業(yè)思想政治工作存在的問題分析有人片面地認(rèn)為，企業(yè)思想政治工作務(wù)虛不務(wù)實(shí)，尤其是在市場經(jīng)濟(jì)條件下，加強(qiáng)思想政治工作對抓安全、抓效益收效不大，忽視了對企業(yè)經(jīng)營管理的促進(jìn)作用，“一手硬、一手軟”現(xiàn)象普遍存在。究其原因主要有兩方面：一是對其地位和作用認(rèn)識模糊，不夠重視，部分管理者對加強(qiáng)黨的建設(shè)的重要性認(rèn)識不統(tǒng)一、不到位，常常是“說起來重要，做起來次要，忙起來不要”，認(rèn)為一切都要以市場為導(dǎo)向，以效益論成敗，搞黨建工作可有可無。二是存在實(shí)用主義的觀點(diǎn)。以供電公司為例，有的職工只關(guān)心電量給企業(yè)帶來的效益，沒有充分認(rèn)識到思想政治工作對供電公司安全生產(chǎn)、挖潛增效、創(chuàng)新發(fā)展所起到的凝聚、導(dǎo)向和激勵的作用。當(dāng)前，大多數(shù)電力企業(yè)對職工的思想政治教育成效甚微，結(jié)癥在于內(nèi)容枯燥乏味，缺乏新意，流于形式，主要是滿足于一般說教等單一的宣傳教育方式，仍然停留在念文件、讀報(bào)紙