6衛(wèi)生系統(tǒng)思想政治工作存在的問題及對策(編輯修改稿)
2025-09-25 14:49 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 思想政治工作也不例外。然而，現(xiàn)階段由于思想政治工作人員職業(yè)水平較低、思想認識不足等因素的影響，我國衛(wèi)生系統(tǒng)思想政治工作模式相對滯后，不能滿足目前日益增長的多樣化以及現(xiàn)代化的現(xiàn)實需求。具體而言，主要表現(xiàn)在以下兩個方面。第一，工作方法陳舊，缺乏先進性和針對性。一些單位仍然習慣于舊有的開會讀報告的工作方式，采用“你講我聽”、“臺上作報告、臺下做筆記”的灌輸式教育[1]，照本宣科，缺乏吸引力，不能調(diào)動起職工的學習主動性和積極性，從而導致工作效率比較低下；與此同時，思想政治工作的針對性不足。一些單位往往根據(jù)過去的老經(jīng)驗、老做法開展工作，未能根據(jù)本單位的新情況、新問題等具體問題具體分析，導致思想政治工作的實用性不強。另外，也應(yīng)看到，職工與職工之間存在個體性的差異，其對思想政治工作的需求也不盡相同，制定一個因人而異具有針對性的教育體系至關(guān)重要。然而，從現(xiàn)實實踐來看，大多數(shù)衛(wèi)生系統(tǒng)尚未建立個性化的思想政治教育體系，往往采用“一刀切”的工作方法，針對性不強，導致職工受用程度不高。第二，教育內(nèi)容空洞，缺乏創(chuàng)新性。目前衛(wèi)生系統(tǒng)思想政治工作的教育主要停留在從宏觀上加強對政治理論、相關(guān)會議精神、上級材料以及領(lǐng)導指示等的學習，理論層次較高，對于一些基層衛(wèi)生組織，甚至教育水平較低的職工而言比較晦澀難懂，難以接受。 政工隊伍作為衛(wèi)生系統(tǒng)思想政治工作的主體，其專業(yè)性強度直接影響著思想政治工作的效率和水平。因此，加強政工隊伍專業(yè)性建設(shè)是保障思想政治工作有效開展的重要基礎(chǔ)。當前我國衛(wèi)生系統(tǒng)，尤其是基層衛(wèi)生組織政工隊伍力量薄弱，專業(yè)性不強，嚴重阻滯了思想政治工作的長遠發(fā)展。具體而言：第一，年齡結(jié)構(gòu)老齡化，創(chuàng)新性不強。由于思政工作未能受到應(yīng)有的重視，導致大部分政工人員都偏向于年齡比較大，甚至接近退休年齡的轉(zhuǎn)崗干部。因此，總體來看我國衛(wèi)生系統(tǒng)政工隊伍老齡化傾向比較嚴重。據(jù)調(diào)查，蘇北一個縣的鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院工會主席平均年齡在52歲左右，最大年齡是58歲[2]。這種年齡構(gòu)成的不合理直接導致思想政治工作缺乏主動性和創(chuàng)新性。第二，教育水平偏低，工作效率不高。目前很多衛(wèi)生單位政工干部都停留在
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