【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 三天 信息發(fā)布渠道應(yīng)與公司形象匹配。 信息有效期內(nèi) 應(yīng)聘者登錄公司網(wǎng)站，填寫有關(guān)信息或統(tǒng)一填寫公司設(shè)計(jì)的應(yīng)聘登記表。 五天 一周 根據(jù)能力素質(zhì)模型，選擇問(wèn)卷，組成試卷。 一周 一周 復(fù)試以用人部門為主導(dǎo)。 兩 周 對(duì)于社會(huì)招聘，背景核查尤為重要。 安徽移動(dòng)通信有限責(zé)任公司 第 1 章 共 9 章 招聘計(jì)劃 填寫《求職申請(qǐng)表》 簡(jiǎn)歷篩選 筆試 初試 復(fù)試 No No No 背景核查 No 招聘渠道選擇 信息發(fā)布 No 招聘工作手冊(cè) 第 17 頁(yè) 共 119 頁(yè) 發(fā)布日期： 主題： 招聘計(jì)劃范例 社會(huì)招聘分流程圖 時(shí)間 用人部門 人力資源部門 應(yīng)聘人員 說(shuō)明 三天 側(cè)重于經(jīng)驗(yàn)評(píng)價(jià)。 一周 一周 需出具同原單位解除勞動(dòng)關(guān)系證明材料。 注：本《社會(huì)招聘分流程》相同部分可參見(jiàn)《校園招聘分流程》 安徽移動(dòng)通信有限責(zé)任公司 第 1 章 共 9 章 第 18 頁(yè) 共 119 頁(yè) 確定人選 體檢 簽訂勞動(dòng)協(xié)議 結(jié)束 No No No 是否離職 辦理離職手 續(xù) No Yes 招聘工作手冊(cè) 發(fā)布日期： 主題：招聘計(jì)劃范例 招聘計(jì)劃范例 一、 人員需求 序號(hào) 職位名稱 職位分類 需求數(shù)量 任職資格 1 營(yíng)業(yè)員 市場(chǎng)類 10 知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、技能、教育、其它 2 運(yùn)維管理員 技術(shù)類 3 知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、技能、教育、其它 3 縣分公司經(jīng)理 管理類 2 知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、技能、教育、其它 4 信息文秘 行政類 5 知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、技能、教育、其它 5 二、 招聘人員構(gòu)成 序號(hào) 姓名 職位 分工 1 XXX 人力資源部主任 全面負(fù)責(zé)招聘管理工作 2 XXX 招聘主管 負(fù)責(zé)招聘信息發(fā)布，筆試、面試安排、應(yīng)聘資料整理 3 XXX 市場(chǎng)部主任 參與市場(chǎng)類人員面試 4 XXX 建維部主任 參與技術(shù)類人員面試 XXX 日?qǐng)?bào) 晚報(bào) 招聘網(wǎng)站 三、 招聘工作時(shí)間安排 職責(zé) 職位 時(shí)間 責(zé)任部門 1 信息發(fā)布 所有職位 6 月 21 日 — 7 月 5 日 人力資源部 2 資料篩選 所有職位 7 月 6 日 — 7 月 11 日 人力資源部 3 試卷制作 所有職位 6 月 28 日 人力資源部 4 發(fā)筆試通知書 所有職位 7 月 12 日 人力資源部 5 筆試 技術(shù)類、市場(chǎng)類 7 月 14 日上午 人力資源部 管理類、行政類 7 月 14 日下午 人力資源部 6 發(fā)面試通知書 所有職位 7 月 18 日 人力資源部 7 面試 市場(chǎng)類 7 月 22 日上午 人力資源部 用人部門及相關(guān)部門 技術(shù)類、行政類、管理類 7 月 22 日下午 8 背景查核 所有職位 7 月 2428 日 人力資源部 9 發(fā)體檢通知書 所有職位 7 月 30 日 人力資源部 10 體檢 所有職位 8 月 2 日 人力 資源部 11 發(fā)錄用通知書 所有職位 8 月 5 日 人力資源部 12 新員工到崗 所有職位 8 月 30 日 人力資源部 安徽移動(dòng)通信有限責(zé)任公司 招聘工作手冊(cè) 第 1 章 共 9 章 第 19 頁(yè) 共 119 頁(yè) 發(fā)布日期： 主題：招聘計(jì)劃范例 四、 聘費(fèi)用預(yù)算 序號(hào) 內(nèi)容 價(jià)格 費(fèi)用 1 日?qǐng)?bào)廣告費(fèi) 5000 元 /天 2 10000 元 2 晚報(bào)廣告費(fèi) 4000 元 /天 2 8000 元 3 招聘網(wǎng)站 700 元 /周 2 1400 元 4 體檢費(fèi)用 20 元 /人 20 400 元 合計(jì) 19800 元 五、 招聘廣告樣稿 說(shuō)明 安 徽 移動(dòng) 公 司簡(jiǎn)介 可視需要進(jìn)行公司推介的程度做適當(dāng)內(nèi)容增減 提 供 給應(yīng) 聘 者的利益 恰到好處的描述，增加職位誘惑力 公 司 聯(lián)系方式 便于應(yīng)聘者聯(lián)系 安徽移動(dòng)通信有限責(zé)任公司 第 1 章 共 9 章 加盟安徽移動(dòng) 實(shí)現(xiàn)成就之夢(mèng) 安徽移動(dòng) 通信有限責(zé)任公司是中國(guó)移動(dòng)（香港）有限責(zé)任公司的全資子公司，在香港及海外上市，企業(yè)性質(zhì)為外資企業(yè)。公司經(jīng)營(yíng)移動(dòng)通信（包括語(yǔ)音、數(shù)據(jù)、多媒體等）、 IP 電話及互聯(lián)網(wǎng)接入服務(wù)等業(yè)務(wù)，擁有“全球通”、“神州行”、 “動(dòng)感地帶”等著名品牌。安徽移動(dòng)的漫游業(yè)務(wù)已通達(dá)全國(guó)所有地市縣，并已開通全球144 個(gè)國(guó)家和地區(qū)的漫游業(yè)務(wù)。公司除提供話音業(yè)務(wù)外，還可為客戶提供中文短信息、呼叫轉(zhuǎn)移、來(lái)電顯示、呼叫等待、語(yǔ)音信箱、全球通 WAP、 IP 電話、手機(jī)銀行等多項(xiàng)業(yè)務(wù)。 安徽移動(dòng)通信在安徽省移動(dòng)通信發(fā)展的進(jìn)程中，始終發(fā)揮著重要的主導(dǎo)作用 。幾年來(lái)，經(jīng)過(guò)跨越式的發(fā)展，安徽移動(dòng)已成為一個(gè)總資產(chǎn)達(dá) 66 億元，業(yè)務(wù)收入達(dá)50 億元的大型骨干企業(yè)，在全省擁有 500 萬(wàn)客戶。安徽移動(dòng)擁有 17 個(gè)市級(jí)分支機(jī)構(gòu)， 61 個(gè)縣級(jí)分支機(jī)構(gòu)，以及遍布城鄉(xiāng)的營(yíng)業(yè)網(wǎng)點(diǎn)。 安徽移動(dòng)始終以爭(zhēng)創(chuàng)世界一流通信企業(yè)為戰(zhàn)略目標(biāo)，以追求客戶滿意為宗旨，以創(chuàng)無(wú)限通信世界、做信息社會(huì)棟梁為使命，全面實(shí)施服務(wù)與業(yè)務(wù)領(lǐng)先戰(zhàn)略。為實(shí)現(xiàn)公司的戰(zhàn)略目標(biāo)，安徽移動(dòng)不斷優(yōu)化運(yùn)營(yíng)機(jī)制，以創(chuàng)新的人力資源管理理念為先導(dǎo)，引入與國(guó)際接軌的職位、薪酬和績(jī)效管理體系，充分發(fā)揮人力資本的價(jià)值。 為建設(shè)一流專業(yè)人才隊(duì)伍，適應(yīng) 現(xiàn)代企業(yè)管理和創(chuàng)世界一流通信企業(yè)戰(zhàn)略的需要，本公司誠(chéng)聘下列高素質(zhì)專業(yè)人才，我們將為您提供： ? 優(yōu)厚的薪資待遇 ? 良好的福利保障 ? 由公司提供住房信貸擔(dān)保 ? 專業(yè)的培訓(xùn)和進(jìn)修機(jī)會(huì) ? 廣闊的晉升與發(fā)展空間 有意者請(qǐng)登陸安徽移動(dòng)公司網(wǎng)站： 填寫有關(guān)信息。 公司總部地址：合肥市淮河路 303 號(hào)郵電大廈 聯(lián)系電話： 0551－ 2681302 2681305 聯(lián)系人： XXX 招聘工作手冊(cè) 第 20 頁(yè) 共 119 頁(yè) 發(fā)布日期： 主題：招聘計(jì)劃范例 安徽移動(dòng)通信有限責(zé)任公司 第 2 章 共 9 章 第 21 頁(yè) 共 119 頁(yè) 職位需求信息： 應(yīng)屆畢業(yè)生需求信息： 職位分類 所需專業(yè) 所需學(xué)歷 所需技能 分配去向 技術(shù)類 計(jì)算機(jī)類 通信工程類 電子類 本科 英語(yǔ)： 國(guó)家四級(jí) 計(jì)算機(jī)：國(guó)家三 級(jí) 省內(nèi) 16 個(gè)地市 市場(chǎng)類 市場(chǎng)營(yíng)銷類 電子類 工商管理類 本科 英語(yǔ)： 國(guó)家四級(jí) 計(jì)算機(jī)：國(guó)家二級(jí) 省內(nèi) 16 個(gè)地市 行政類 中文類 財(cái)務(wù)類 行政管理類 工商管理類 本科 英語(yǔ)： 國(guó)家四級(jí) 計(jì)算機(jī)：國(guó)家二級(jí) 省內(nèi) 16 個(gè)地市 社會(huì)招聘需求信息： 單位 招聘崗位 崗位職責(zé) 任職資格 合肥營(yíng)銷中心 傳輸工程建設(shè)管理員 組織本地傳輸網(wǎng)絡(luò)工程施工，協(xié)調(diào)相關(guān)單位關(guān)系； 負(fù)責(zé)公司傳輸工程建設(shè)的日常管理； 編制本地傳輸移動(dòng)通信網(wǎng)絡(luò)的發(fā)展計(jì)劃及規(guī)劃；組織公司內(nèi)傳輸工程的竣工驗(yàn)收； 對(duì)工程用設(shè)備、材料進(jìn)行審核和 報(bào)批。 熟悉各項(xiàng)通信技術(shù)、工程建設(shè)程序； 有較強(qiáng)的組織、協(xié)調(diào)、溝通、分析、判斷能力； 移動(dòng)通信技術(shù)或管理工作三年以上； 本科學(xué)歷 蚌埠市分公司 運(yùn)行維護(hù)管理員 制定和完善工作流程及管理制度，保證本地移動(dòng)通信網(wǎng)絡(luò)設(shè)備的穩(wěn)定運(yùn)行； 定期分析網(wǎng)絡(luò)運(yùn)行情況，提高網(wǎng)絡(luò)質(zhì)量； 做好傳輸電路的申請(qǐng)和開通協(xié)調(diào)工作； 全面掌握各項(xiàng)通信技術(shù)、運(yùn)行維護(hù)管理知識(shí)； 有較強(qiáng)的組織、協(xié)調(diào)、溝通、分析、判斷能力； 移動(dòng)通信技術(shù)或管理工作三年以上； 專科學(xué)歷 明確的職位需求信息 針對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生的職位需求列出基本信息即可 針對(duì)社會(huì)招聘的職位需求信息應(yīng)詳盡列出工作地點(diǎn)、工作職責(zé)、任職資格等內(nèi)容，便于應(yīng)聘者進(jìn)行全面判斷 招聘工作手冊(cè) 發(fā)布日期： 主題：招聘筆試工作標(biāo)準(zhǔn) 第二章 安徽移動(dòng)招聘筆試工作標(biāo)準(zhǔn) 一、省公司總部筆試試卷準(zhǔn)備： （一）根據(jù)已經(jīng)確定的招聘需求，明確所需招聘的職類，根據(jù)各個(gè)職類的能力素質(zhì)模型，列出所需要測(cè)評(píng)的素質(zhì)要項(xiàng)。 （二）根據(jù)確定的能力素質(zhì)要項(xiàng)，通過(guò)《素質(zhì)要項(xiàng)－測(cè)評(píng)工具雙向明晰表》，選擇合適的測(cè)評(píng)問(wèn)卷。 （三）從確定的題庫(kù)中，按照一定的規(guī)則，每個(gè)維度選一個(gè)測(cè)評(píng)問(wèn)卷，并將這些問(wèn)卷按照一定的順序組合，生成各個(gè)職類的能力素質(zhì)測(cè)評(píng)試卷。 （四）同時(shí)相應(yīng)生成答卷表及評(píng)分表，以便于后期結(jié)果統(tǒng)計(jì)。 （五）將測(cè)評(píng)試卷、答題卷、評(píng)分表 按照簡(jiǎn)歷篩選的結(jié)果，印制足夠的分?jǐn)?shù)。 二、筆試前期的準(zhǔn)備： （一）根據(jù)實(shí)際情況，選擇適當(dāng)?shù)墓P試地點(diǎn)，但確定的筆試地點(diǎn)。 （二）地點(diǎn)確定后，招聘人員應(yīng)進(jìn)行實(shí)地考察，確保筆試環(huán)境的溫度、光照、噪音等條件適合。 （三）根據(jù)筆試地點(diǎn)狀況，制定系列指示牌。 （四）根據(jù)簡(jiǎn)歷篩選的結(jié)果，通知參加筆試人員考試時(shí)間、地點(diǎn)及注意事項(xiàng)等。 三、筆試當(dāng)天的準(zhǔn)備： （一）筆試前招聘人員應(yīng)該提前到達(dá)考場(chǎng)，并將指示牌放置合適位置。 （二）筆試前招聘人員應(yīng)對(duì)考場(chǎng)進(jìn)行整理、整頓、清掃，安排考試座位，考場(chǎng)的時(shí)鐘務(wù)必核對(duì)標(biāo)準(zhǔn)時(shí)間。另外，有條件可 以對(duì)環(huán)境進(jìn)行必要裝飾，以緩和考試者緊張的心情。 （三）筆試前首先讓全部人員核對(duì)考場(chǎng)的標(biāo)準(zhǔn)時(shí)間，這樣每位應(yīng)試者的計(jì)時(shí)器的時(shí)間皆相同。 （四）考試開始后，招聘人員應(yīng)就筆試情況及注意事項(xiàng)做簡(jiǎn)短陳述，并告知筆試結(jié)果反饋時(shí)間。 （五）招聘中可以觀察應(yīng)試者的考試狀況并做簡(jiǎn)單記錄。應(yīng)試者的集中力、判斷力、理解力、洞察力會(huì)在本人不知不覺(jué)中表現(xiàn)出來(lái)，所以此時(shí)的觀察對(duì)面試時(shí)很有幫助。 （六）考試結(jié)束前 10 分鐘，招聘人員應(yīng)進(jìn)行提示。 （七）筆試結(jié)束后招聘人員應(yīng)向應(yīng)聘者表示感謝，并再次告知筆試結(jié)果的反饋時(shí)間。 安徽移動(dòng)通信有 限責(zé)任公司 第 2 章 共 9 章 招聘工作手冊(cè) 第 22 頁(yè) 共 119 頁(yè) 發(fā)布日期： 主題：招聘筆試工作標(biāo)準(zhǔn) 四、考試結(jié)果整理及反饋 （一）筆試結(jié)束后，招聘人員要整理結(jié)果、按照評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行匯總，并得出測(cè)評(píng)報(bào)告，從而決定其是否能進(jìn)入面試程序。 （二）素質(zhì)測(cè)評(píng)筆試評(píng)分與結(jié)果分析由招聘人員負(fù)責(zé)。 （三）對(duì)決定進(jìn)入面試的人員發(fā)出面試通知書。通知書發(fā)出形式可根據(jù)實(shí)際情況決定，可以是書面形式，也可以是電話通知、口頭通知等。 安徽移動(dòng)通信有限責(zé)任公司 第 3 章 共 9 章 招聘工作手冊(cè) 第 23 頁(yè) 共 119 頁(yè) 發(fā)布日期： 主題：招聘面試工作標(biāo)準(zhǔn) 第三章 安徽移動(dòng)招聘面試工作標(biāo)準(zhǔn) 一、面試前準(zhǔn)備工作 （一）選擇面試人員 面試人員必須具備如下條件： 必須具備良好的個(gè)人品格和修養(yǎng)，為人正直、公正。 面試復(fù)試者應(yīng)具備相關(guān)的專業(yè)知識(shí)，至少在面試小組中，面試者的知識(shí)結(jié)構(gòu)不應(yīng)有缺口。 能清楚了解組織狀況及招聘職位的職位要求。 面對(duì)各類應(yīng)聘者，能熟練運(yùn)用各種面試技巧，控制面試的進(jìn)程。 能公正、客觀地評(píng)價(jià)應(yīng)聘者，不受應(yīng)聘者的外表、性格或背景等各項(xiàng)主觀感受的影響 ，因此要求面試者有良好的識(shí)別能力。 要求面試者掌握相關(guān)的人員測(cè)評(píng)技術(shù)，能夠?qū)︿浻门c否做出果斷的決定。 （二）回顧工作描述書 面試者在進(jìn)行面試之前必須對(duì)工作說(shuō)明書的相關(guān)描述信息做深入細(xì)致的了解。 面試人員要側(cè)重了解職位的主要職責(zé)，對(duì)任職者在知識(shí)、能力、經(jīng)驗(yàn)、能力素質(zhì)、職業(yè)興趣取向等方面的要求，以及工作中的各種關(guān)系、環(huán)境因素、晉升和發(fā)展機(jī)會(huì)、薪酬福利等。 判斷面試人員是否對(duì)工作描述書足夠熟悉，可以依據(jù)以下幾個(gè)方面： （ 1）面試者是否對(duì)判斷應(yīng)聘者應(yīng)具備哪些重要的任職資格足夠了解？ （ 2）面試者是否能夠 將該職位的職責(zé)清晰地向應(yīng)聘者說(shuō)明？ （ 3）面試者是否能夠回答應(yīng)應(yīng)聘者提出的關(guān)于職位信息和公司信息的問(wèn)題？ （ 4）面試者是否對(duì)該職位的薪酬福利標(biāo)準(zhǔn)有足夠的了解？ （三）閱讀應(yīng)聘者簡(jiǎn)歷及相關(guān)材料 面試者在面試前，要抽出時(shí)間詳細(xì)閱讀應(yīng)聘者的求職申請(qǐng)表、測(cè)評(píng)報(bào)告及其它相關(guān)證明資料。 安徽移動(dòng)通信有限責(zé)任公司 第 3 章 共 9 章 招聘工作手冊(cè) 第 24 頁(yè) 共 119 頁(yè) 發(fā)布日期： 主題：招聘面試工作標(biāo)準(zhǔn) （ 1）了解應(yīng)聘者的背景、經(jīng)驗(yàn)和資格并將其與職位要 求和工作職責(zé)相對(duì)照，對(duì)應(yīng)聘者的勝任程度做出初步的判斷。 （ 2）發(fā)現(xiàn)在應(yīng)聘者的應(yīng)聘材料和簡(jiǎn)歷中的問(wèn)題，供面試時(shí)討論。 在閱讀應(yīng)聘者的應(yīng)聘材料和簡(jiǎn)歷時(shí)，應(yīng)該關(guān)注以下一些重要的方面： （ 1）留意材料中缺少的內(nèi)容。 （ 2）關(guān)注與其對(duì)應(yīng)職位相關(guān)的知識(shí)與