【文章內容簡介】 )藥劑科(含收費室)：門診藥房收費與?？扑幏渴召M分別單列計效，按各自業(yè)務收費總額提成1‰。(4)檢驗科：業(yè)務收入提成2 %。(5)b超室：業(yè)務收入提成 2%。(6)放射科：業(yè)務收入提成 2%。(7)住院部護士、住院部醫(yī)生、手術室護士、外科：按附頁（1）績效計算。第二篇：醫(yī)院崗位績效薪酬制度9.醫(yī)院崗位績效薪酬制度一、理論構架：個人人力資本工資：通過人力資本的評價確立崗位工資：通過崗位評價確立根據不同崗位的責任、技術勞動的復雜和承擔風險的程度、工作量的大小等不同情況，將管理要素、技術要素、責任要素一并納入分配因素確定崗位工資，按崗定酬?？冃ЧべY：通過績效考核確定客觀指標體系：醫(yī)療任務、教學任務、科研任務、管理任務、經營任務 主觀指標體系：個人業(yè)績、能力、品德、態(tài)度醫(yī)院效益工資：通過全院的經濟效益計算確定。二、院長薪酬制度 由于院長這一職位的特殊性，其工作的復雜性和多樣化，在確定薪酬時很難以完成任務或工作質量狀況的方式來描述。所以，在實際實施中，院長的薪酬可實行年薪制（可通過基本薪酬、院長津貼、短期獎勵或獎金、效益分成以及給予股權等多種組合形式支付）。三、管理人員薪酬制度 管理人員薪酬一般由基本薪酬、津貼和業(yè)績薪酬組成。對于中高層管理崗位，采用年薪制也是切實可行的。四、醫(yī)護人員薪酬結構技術等級薪酬（主要以技術職稱、履職年限和工齡為依據）責任薪酬（主要以承擔的責任和風險為依據，需配套的評價指標量化考核）業(yè)績薪酬（主要綜合考慮工作量的大小、工作效率與質量、經濟效益）補助薪酬（比如承擔科研項目、施行重大醫(yī)療技術項目）特殊薪酬（經嚴格考核、群眾評議對特殊人才支付）等。第三篇：薪酬制度薪酬管理制度范本第一條 本公司為貫徹同工同酬、勞資兩利的原則，以達到實行公平合理，簡單確切的工資管理辦法的目的，特制訂本細則。第二條 凡本公司職工的工資待遇，除有特殊規(guī)定之外，應依照本辦法辦理。第三條 本公司工資采用職務工資制，其體系如下(見圖1): 第一條 本公司有關各級職位工資等級標準如下:(見表1)第二條 上表的工資不包括津貼及獎金。第三條 電腦操作人員、保衛(wèi)人員、出納員、成員材料收發(fā)人員、考勤計件人員職位的工資不得超過助理管理(工程)師以上(含)。駕駛員、宿舍管理員及現場操作人員(以上不含領班或組長)職位的工資以管理(工務)員以下為限。第四條 管理(工務)員職位以下人員，各公司可視其工作性質分級核定工資。第五條 工資調整后，若超過本職位最高工資，在未得到職位晉升的情況下，仍支給該職位的最高工資，其超過部分乘以12個月一次性發(fā)給。第六條 職位提升人員的工資不得低于原工資。第七條 :(經考試合格者依下列標準支給，非經考試而錄用者，按低于下列規(guī)定的標準由各公司酌情擬訂。大專畢業(yè)新進人員的核用及工資核定由總管理處總經理辦理及擬訂。)(研究生)畢業(yè)，6500元以上。.大學或學院畢業(yè)，6000元。.專科畢業(yè)，5600元以下。.工科職高畢業(yè)，專長與工作相同，4200元。.商科、農科職高畢業(yè)，專長與工作相同者，4000元。.，各公司自訂。.小學畢業(yè)及小學文化程度以下者，各公司自訂。，專長與工作相同者，2400元。.高中(職高)畢業(yè)，專長與工作不同者，2200元以下。.初中畢業(yè)者，各公司自訂.小學畢業(yè)及小學文化程度以下者，各公司自訂。第八條 新進人員有工作經驗者，其工資增加標準如下(見表2): 本辦法根據本公司人事管理規(guī)則有關精神制訂。本公司對有關工作人員的各項津貼支給標準規(guī)定如下:一、本公司職工的加班津貼:單位:元/小時)(見表3)二、聘請人員的加班津貼標準:(單位:元、小時)(見表4)三、夜勤、值日(夜)津貼標準:(單位:元、日)(見表5)四、駕駛員每月加班費最高不超過1200元。五、出納人員職務津貼每月定為300元。六、值班主管人員、領班(班長)職務津貼(單位:元、月)。值班主管:1000元。領班:700元。副領班:600元。班長:500元。副班長:400元。七、特殊地區(qū)交通津貼。(含)以下人員每月發(fā)給200元。.非市郊廠區(qū)人員，因工作需要而在這個廠區(qū)上班者(如守衛(wèi)人員)。一班期間內按日比照廠區(qū)人員發(fā)給，其細則由各公司自訂。第三條 特殊工作環(huán)境津貼由各部門根據實際情況制訂標準，頒布實施，并向經營委員會上報備存。第四條 本辦法經經營決策委員會通過后實施，修改時亦與此相同。第一條 適用對象。凡直接擔任外勤工作的主管級(含)以下人員，其“工作項目”及“工作時均符合下列條件者，就依本辦法發(fā)給外勤津貼，但協辦人員如司機等不適用本辦法。(l)直接銷售外務工作(含營業(yè)場所)。(2)配合銷售外務工作:如簽押、售后服務、接洽退稅業(yè)務、包裝材料回收等等。.資材類:(l)進口性外務工作。(2)關務工作。二、工作時間: 因經辦業(yè)務需要，每月總的外勤時間占應出勤工作時間一半(含)以上者。第二條 發(fā)放標準。一、外勤津貼:主管級750元/月，非主管級500/月?！肮ぷ黜椖俊奔啊肮ぷ鲿r間”均符合規(guī)定者，簽報總管理處呈總經理核準后發(fā)放。因工作性質變更不符合發(fā)放條件時，應立即簽呈經理注銷。.非為從事本辦法規(guī)定的“工作項目”的人員，但其外勤時間符合本辦法的規(guī)定者，可專門報請總管理處由總經理核準。.津貼生效日期:凡符合發(fā)放外勤津貼資格者，若為上半月調任該職，則以當月16日開始計算，下半個月調任者從翌月l日起開始計算。應注銷發(fā)放外勤津貼資格者，自其工作變更日起停止發(fā)放。一、申請領取外勤津貼人員不得再報支加班津貼及其他職務津貼。二、凡是已在效率獎金項目下考慮提高基數核給的外勤人員，不得再重復申報本項津貼。第四條 本辦法經呈報總經理處總經理核準后實施，修改時亦與此相同。為確定有關技能工資方面的管理辦法，特規(guī)定本規(guī)定。第二條 決定技能工資的要素技能工資根據下述要素綜合確定?職工所具有的知識、經驗、能力、體力、精力及其他在開展工作時所必需的綜合技能。第三條 技能工資的考慮期間技能工資每年進行一次調整。每年X月為考察期，X月決定調整。第四條 新參加工作者的技能工資新參加工作者，原則上在一年之內不享受技能工資。但對其中成績優(yōu)秀者，經特別審查，可支付給其技能工資。第五條 技能工資的評審技能工資的評審，不局限于提薪。對于能力低下者，亦可實行降薪。第六條 評審委員的任命任命評審委員，必須嚴肅、公正，不允許摻雜私心。評審委員對已進行的評審結果，必須嚴守秘密，不得向他人泄露。第八條 評審委員會的評審結果，經公司經理及有關方面負責人審查后予以公布，對任何人不得泄露各評審委員的立場。第九條 技能工資的評審原則技能工資的評審，以過去一年內本人的技能水