【文章內(nèi)容簡介】 )藥劑科(含收費(fèi)室)：門診藥房收費(fèi)與?？扑幏渴召M(fèi)分別單列計(jì)效，按各自業(yè)務(wù)收費(fèi)總額提成1‰。(4)檢驗(yàn)科：業(yè)務(wù)收入提成2 %。(5)b超室：業(yè)務(wù)收入提成 2%。(6)放射科：業(yè)務(wù)收入提成 2%。(7)住院部護(hù)士、住院部醫(yī)生、手術(shù)室護(hù)士、外科：按附頁（1）績效計(jì)算。第二篇：醫(yī)院崗位績效薪酬制度9.醫(yī)院崗位績效薪酬制度一、理論構(gòu)架：個(gè)人人力資本工資：通過人力資本的評(píng)價(jià)確立崗位工資：通過崗位評(píng)價(jià)確立根據(jù)不同崗位的責(zé)任、技術(shù)勞動(dòng)的復(fù)雜和承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)的程度、工作量的大小等不同情況，將管理要素、技術(shù)要素、責(zé)任要素一并納入分配因素確定崗位工資，按崗定酬?？冃ЧべY：通過績效考核確定客觀指標(biāo)體系：醫(yī)療任務(wù)、教學(xué)任務(wù)、科研任務(wù)、管理任務(wù)、經(jīng)營任務(wù) 主觀指標(biāo)體系：個(gè)人業(yè)績、能力、品德、態(tài)度醫(yī)院效益工資：通過全院的經(jīng)濟(jì)效益計(jì)算確定。二、院長薪酬制度 由于院長這一職位的特殊性，其工作的復(fù)雜性和多樣化，在確定薪酬時(shí)很難以完成任務(wù)或工作質(zhì)量狀況的方式來描述。所以，在實(shí)際實(shí)施中，院長的薪酬可實(shí)行年薪制（可通過基本薪酬、院長津貼、短期獎(jiǎng)勵(lì)或獎(jiǎng)金、效益分成以及給予股權(quán)等多種組合形式支付）。三、管理人員薪酬制度 管理人員薪酬一般由基本薪酬、津貼和業(yè)績薪酬組成。對(duì)于中高層管理崗位，采用年薪制也是切實(shí)可行的。四、醫(yī)護(hù)人員薪酬結(jié)構(gòu)技術(shù)等級(jí)薪酬（主要以技術(shù)職稱、履職年限和工齡為依據(jù)）責(zé)任薪酬（主要以承擔(dān)的責(zé)任和風(fēng)險(xiǎn)為依據(jù)，需配套的評(píng)價(jià)指標(biāo)量化考核）業(yè)績薪酬（主要綜合考慮工作量的大小、工作效率與質(zhì)量、經(jīng)濟(jì)效益）補(bǔ)助薪酬（比如承擔(dān)科研項(xiàng)目、施行重大醫(yī)療技術(shù)項(xiàng)目）特殊薪酬（經(jīng)嚴(yán)格考核、群眾評(píng)議對(duì)特殊人才支付）等。第三篇：薪酬制度薪酬管理制度范本第一條 本公司為貫徹同工同酬、勞資兩利的原則，以達(dá)到實(shí)行公平合理，簡單確切的工資管理辦法的目的，特制訂本細(xì)則。第二條 凡本公司職工的工資待遇，除有特殊規(guī)定之外，應(yīng)依照本辦法辦理。第三條 本公司工資采用職務(wù)工資制，其體系如下(見圖1): 第一條 本公司有關(guān)各級(jí)職位工資等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)如下:(見表1)第二條 上表的工資不包括津貼及獎(jiǎng)金。第三條 電腦操作人員、保衛(wèi)人員、出納員、成員材料收發(fā)人員、考勤計(jì)件人員職位的工資不得超過助理管理(工程)師以上(含)。駕駛員、宿舍管理員及現(xiàn)場操作人員(以上不含領(lǐng)班或組長)職位的工資以管理(工務(wù))員以下為限。第四條 管理(工務(wù))員職位以下人員，各公司可視其工作性質(zhì)分級(jí)核定工資。第五條 工資調(diào)整后，若超過本職位最高工資，在未得到職位晉升的情況下，仍支給該職位的最高工資，其超過部分乘以12個(gè)月一次性發(fā)給。第六條 職位提升人員的工資不得低于原工資。第七條 :(經(jīng)考試合格者依下列標(biāo)準(zhǔn)支給，非經(jīng)考試而錄用者，按低于下列規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)由各公司酌情擬訂。大專畢業(yè)新進(jìn)人員的核用及工資核定由總管理處總經(jīng)理辦理及擬訂。)(研究生)畢業(yè)，6500元以上。.大學(xué)或?qū)W院畢業(yè)，6000元。.?？飘厴I(yè)，5600元以下。.工科職高畢業(yè)，專長與工作相同，4200元。.商科、農(nóng)科職高畢業(yè)，專長與工作相同者，4000元。.，各公司自訂。.小學(xué)畢業(yè)及小學(xué)文化程度以下者，各公司自訂。，專長與工作相同者，2400元。.高中(職高)畢業(yè)，專長與工作不同者，2200元以下。.初中畢業(yè)者，各公司自訂.小學(xué)畢業(yè)及小學(xué)文化程度以下者，各公司自訂。第八條 新進(jìn)人員有工作經(jīng)驗(yàn)者，其工資增加標(biāo)準(zhǔn)如下(見表2): 本辦法根據(jù)本公司人事管理規(guī)則有關(guān)精神制訂。本公司對(duì)有關(guān)工作人員的各項(xiàng)津貼支給標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定如下:一、本公司職工的加班津貼:單位:元/小時(shí))(見表3)二、聘請(qǐng)人員的加班津貼標(biāo)準(zhǔn):(單位:元、小時(shí))(見表4)三、夜勤、值日(夜)津貼標(biāo)準(zhǔn):(單位:元、日)(見表5)四、駕駛員每月加班費(fèi)最高不超過1200元。五、出納人員職務(wù)津貼每月定為300元。六、值班主管人員、領(lǐng)班(班長)職務(wù)津貼(單位:元、月)。值班主管:1000元。領(lǐng)班:700元。副領(lǐng)班:600元。班長:500元。副班長:400元。七、特殊地區(qū)交通津貼。(含)以下人員每月發(fā)給200元。.非市郊廠區(qū)人員，因工作需要而在這個(gè)廠區(qū)上班者(如守衛(wèi)人員)。一班期間內(nèi)按日比照廠區(qū)人員發(fā)給，其細(xì)則由各公司自訂。第三條 特殊工作環(huán)境津貼由各部門根據(jù)實(shí)際情況制訂標(biāo)準(zhǔn)，頒布實(shí)施，并向經(jīng)營委員會(huì)上報(bào)備存。第四條 本辦法經(jīng)經(jīng)營決策委員會(huì)通過后實(shí)施，修改時(shí)亦與此相同。第一條 適用對(duì)象。凡直接擔(dān)任外勤工作的主管級(jí)(含)以下人員，其“工作項(xiàng)目”及“工作時(shí)均符合下列條件者，就依本辦法發(fā)給外勤津貼，但協(xié)辦人員如司機(jī)等不適用本辦法。(l)直接銷售外務(wù)工作(含營業(yè)場所)。(2)配合銷售外務(wù)工作:如簽押、售后服務(wù)、接洽退稅業(yè)務(wù)、包裝材料回收等等。.資材類:(l)進(jìn)口性外務(wù)工作。(2)關(guān)務(wù)工作。二、工作時(shí)間: 因經(jīng)辦業(yè)務(wù)需要，每月總的外勤時(shí)間占應(yīng)出勤工作時(shí)間一半(含)以上者。第二條 發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。一、外勤津貼:主管級(jí)750元/月，非主管級(jí)500/月。“工作項(xiàng)目”及“工作時(shí)間”均符合規(guī)定者，簽報(bào)總管理處呈總經(jīng)理核準(zhǔn)后發(fā)放。因工作性質(zhì)變更不符合發(fā)放條件時(shí)，應(yīng)立即簽呈經(jīng)理注銷。.非為從事本辦法規(guī)定的“工作項(xiàng)目”的人員，但其外勤時(shí)間符合本辦法的規(guī)定者，可專門報(bào)請(qǐng)總管理處由總經(jīng)理核準(zhǔn)。.津貼生效日期:凡符合發(fā)放外勤津貼資格者，若為上半月調(diào)任該職，則以當(dāng)月16日開始計(jì)算，下半個(gè)月調(diào)任者從翌月l日起開始計(jì)算。應(yīng)注銷發(fā)放外勤津貼資格者，自其工作變更日起停止發(fā)放。一、申請(qǐng)領(lǐng)取外勤津貼人員不得再報(bào)支加班津貼及其他職務(wù)津貼。二、凡是已在效率獎(jiǎng)金項(xiàng)目下考慮提高基數(shù)核給的外勤人員，不得再重復(fù)申報(bào)本項(xiàng)津貼。第四條 本辦法經(jīng)呈報(bào)總經(jīng)理處總經(jīng)理核準(zhǔn)后實(shí)施，修改時(shí)亦與此相同。為確定有關(guān)技能工資方面的管理辦法，特規(guī)定本規(guī)定。第二條 決定技能工資的要素技能工資根據(jù)下述要素綜合確定?職工所具有的知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、能力、體力、精力及其他在開展工作時(shí)所必需的綜合技能。第三條 技能工資的考慮期間技能工資每年進(jìn)行一次調(diào)整。每年X月為考察期，X月決定調(diào)整。第四條 新參加工作者的技能工資新參加工作者，原則上在一年之內(nèi)不享受技能工資。但對(duì)其中成績優(yōu)秀者，經(jīng)特別審查，可支付給其技能工資。第五條 技能工資的評(píng)審技能工資的評(píng)審，不局限于提薪。對(duì)于能力低下者，亦可實(shí)行降薪。第六條 評(píng)審委員的任命任命評(píng)審委員，必須嚴(yán)肅、公正，不允許摻雜私心。評(píng)審委員對(duì)已進(jìn)行的評(píng)審結(jié)果，必須嚴(yán)守秘密，不得向他人泄露。第八條 評(píng)審委員會(huì)的評(píng)審結(jié)果，經(jīng)公司經(jīng)理及有關(guān)方面負(fù)責(zé)人審查后予以公布，對(duì)任何人不得泄露各評(píng)審委員的立場。第九條 技能工資的評(píng)審原則技能工資的評(píng)審，以過去一年內(nèi)本人的技能水