淺談薪酬保密與薪酬制度公開(編輯修改稿)
2025-05-30 15:37 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 薪酬制度會起到事半功倍的效果。合理的薪酬制度會起到下列作用： 一、體現(xiàn)企業(yè)文化和價值取向 合理的薪酬制度應(yīng)考慮到企業(yè)文化的體現(xiàn)及公司的價值的取向，體現(xiàn)公司對崗位的重視，對員工的重視，而不是因人而異。合理的薪酬制度向員工傳遞了每個人的績效都會得到公正評估并與薪酬相聯(lián)系的信息，個人薪酬的增長與個人績效直接掛鉤，真正為企業(yè)做貢獻(xiàn)的員工應(yīng)給予合理回報，員工就會把自己所有的精力放在自己的工作效率和業(yè)務(wù)技能等方面并且想辦法進(jìn)行提高，而不是把精力主要放在組織的內(nèi)耗上和如何通過政治手段獲取晉升的機(jī)會。合理的薪酬制度引導(dǎo)的結(jié)果是營造一個和諧的組 織。每個人都為提升自己的技能而努力，員工技能 的提高就是企業(yè)競爭力的提升，使企業(yè)在競爭中擁有優(yōu)勢的資源和有較強(qiáng)的競爭力，在競爭中立于不敗之地。 二、激勵員工 根據(jù)激勵理論中的期望理論，如果員工的薪酬恰如其分地體現(xiàn)了員工的工作與業(yè)績，或者當(dāng)員工認(rèn)為努力會帶來良好的績效評DOC 格式 論文 ，方便 您的 復(fù)制修改刪減 價從而帶來更多的收入時，就會受到激勵而付出更大的努力。同時公平、科學(xué)、透明的薪酬制度能幫助員工更清楚地了解自身的價值，以及自己工 作崗位的崗位價值，向員工揭示了職務(wù)提升空間，也揭示了職業(yè)發(fā)展道路，提高他們?yōu)閷崿F(xiàn)自身價值而努力的積極性。也完全可以根據(jù)自己日常工作的業(yè)績就計算出自己的薪酬數(shù)目的多少，消除因為薪酬數(shù)目的多少產(chǎn)生不滿的
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