薪酬類別與薪酬結(jié)構(gòu)(編輯修改稿)
2025-07-26 05:09 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 額發(fā)放；當(dāng)公司實施相關(guān)考核制度時按相關(guān)制度執(zhí)行。 ⒋ 當(dāng)月應(yīng)發(fā)放的關(guān)鍵業(yè)績獎金在公司下月發(fā)放薪金時間發(fā)放。 ⒋9 項目獎金 ⒋ 項目獎金為公司給予實行該薪酬類別員工在新產(chǎn)品研究和開發(fā)工作中所作貢獻的一種獎勵和報酬。 ⒋ 項目獎金以產(chǎn)品研究開發(fā)小組為分配單元。 ⒋ 項目獎金的衡量和計算指標(biāo)如下： ⒋ 該新產(chǎn)品的技術(shù)含量 ⒋ 該新產(chǎn)品成本的回收期 ⒋ ⒋ 該新產(chǎn)品的經(jīng)濟效益 ⒋ 項目獎金在衡量指標(biāo)的不同范圍內(nèi)的項目獎金額詳見附表九。 ⒋ 產(chǎn)品研究發(fā)展中心項目小組不同的職務(wù)/職稱的項目獎金分配系數(shù)詳見附表七。 ⒋ 項目獎金中技術(shù)含量部分按季度發(fā)放；成本回收期部分在成本回收期結(jié)束當(dāng)月發(fā)放薪金時發(fā)放；產(chǎn)品生命周期部分和經(jīng)濟效益部分按年度發(fā)放。 ⒋10 業(yè)績獎金 ⒋ 業(yè)績獎金為公司給予實行該薪酬類別員工當(dāng)月績效考核成績的一種報酬；缺勤則按比例扣減。 ⒋ 業(yè)績獎金以實行該薪酬類別員工個人為分配單元。 ⒋ 業(yè)績獎金的衡量指標(biāo)如下： ⒋ 該員工當(dāng)月量化的關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo) ⒋ 公司當(dāng)月的貨款回收率 ⒋ 業(yè)績獎金的具體考核辦法和計算方法詳見公司的績效考核和績效管理制度相關(guān)部分。 ⒋ 實行含業(yè)績獎金薪酬類別員工在達標(biāo)情況下與其職務(wù)工資相對應(yīng)的業(yè)績獎金額對照表詳見附表八。 ⒋ 在公司未實行相應(yīng)的績效考核制度和績效管理辦法前，實行該薪酬類別員工每月的業(yè)績獎金額按達標(biāo)情況下的款額發(fā)放。當(dāng)公司實施相應(yīng)的考核制度時按相應(yīng)制度執(zhí)行。 ⒋ 員工當(dāng)月應(yīng)得的績效獎金在下月公司發(fā)放薪金時間發(fā)放。⒌ 年終獎 ⒌1 年終獎為公司給予不含傭金薪酬類別的員工年度貢獻的一種獎勵。 ⒌2 年終獎以員工個人為分配單元。 ⒌3 員工的年度考核須在80分以上才可獲得年終獎；80分以上按比例發(fā)放。 ⒌4 年終獎衡量的指標(biāo)為員工的年度考核狀況和公司年度回款目標(biāo)的達成情況。 ⒌5 不同職級與其相對應(yīng)的達標(biāo)情況下的年終獎金系數(shù)詳見附表十。 ⒌6 每年度的業(yè)績獎金發(fā)放總量由公司管理會議依事實提議，經(jīng)總經(jīng)理簽名即生效。%。 ⒌7 假設(shè)某員工年終考核得分為93分（用R表示），而對應(yīng)的系數(shù)為17(用A表示）；當(dāng)年度公司的目標(biāo)回款率為95%（用B表示）；當(dāng)年公司的總回款額為1億元（用C表示）；%（用P表示）；當(dāng)年度公司所有年終獎系數(shù)總和為500（用D表示）；該員工為S1級。則該員工該年度的年終獎為：D ∑D＝[（AB）（CP）]500 ＝1795%100000000% ＝165。9,689(元) ⒌8 年終考核的考核辦法詳見公司的考核制度和績效管理辦法相應(yīng)部份。 ⒌9 不滿年度員工的年終獎按比例發(fā)放。 ⒌10 年度獎金在農(nóng)歷過年前發(fā)放。⒍ 特別獎 ⒍1 特別獎為公司給予對公司具有杰出貢獻員工的一種榮譽獎勵。 ⒍2 特別獎的獎勵辦法和獎勵標(biāo)準(zhǔn)詳見公司的獎懲制度相應(yīng)部份。⒎ 本制度所指的年度是指每年的公歷1月1日至12月31日。⒏ 各部門/品牌小組/員工的年度/月份貨款回收指標(biāo)和銷售成本指標(biāo)（不含廣告費）及各種與員工薪酬計算有關(guān)的指標(biāo)，由各部門負(fù)責(zé)人提報，經(jīng)總經(jīng)理簽名后生效；并交財務(wù)中心作結(jié)算和計發(fā)員工報酬的依據(jù)，并提供副本給人力資源中心作員工績效考核用途。⒐ 本制度的修改或廢除經(jīng)總經(jīng)理簽名后即生效。⒑ 本制度由人力資源中心解釋。 附表一： 職務(wù)工資加銷售業(yè)績獎金加傭金薪酬類別員工的職務(wù)工資和達標(biāo)情況下（當(dāng)月達到回款指標(biāo)）的銷售業(yè)績獎金對照表：單位：人民幣元/月 級別/職位業(yè)務(wù)員區(qū)域經(jīng)理大區(qū)經(jīng)理SA1SA2SA3AS1AS2AS3BS1BS2BS3職務(wù)工資范圍1,0001,2501,5001,7502,0002,2502,5002,7503,000與職務(wù)工資相對應(yīng)的達標(biāo)情況下的銷售業(yè)績獎金范圍666至833（含）833 至1,000（含）1,000至1,166（含）1,166至1,333（含）1,333至1,500（含）1,500至1,666（含）1,666至1,833（含）1,833至2,000 (不含)2,000附表二：職務(wù)工資加銷售業(yè)績獎金加傭金薪酬類別員工在不同的回款額指標(biāo)范圍內(nèi)的傭金提取比例：當(dāng)月回款額目標(biāo)范圍（165。萬元）5萬含以下（含）5萬至10萬（含）10萬至20萬（含）20萬至30萬（含）30萬至40萬（含）40萬至50萬（含）50萬至100萬（含）100萬至150萬（含）150萬至200萬（含）200萬以上當(dāng)月傭金提取比例（P%）12%a10%a%a%a% a%a% a%a%a%a附表三： 職務(wù)工資加績效獎金加傭金薪酬類別員工的職務(wù)工資和達標(biāo)情況下業(yè)績獎金對應(yīng)表： 單位：人民幣元/月等級
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