【正文】 00013,00014,00015,00016,00017,000八職5,1175,3485,5795,8106,0416,2727,000業(yè)2,1932,2922,3912,4902,5892,6883,000合7,3107,6407,9708,3008,6308,96010,000七職3,5003,7313,9624,1934,4244,6554,886業(yè)1,5001,5991,6981,7971,8961,9952,094合5,0005,3305,6605,9906,3206,6506,980主任級(jí)（S）六職3,3673,3,5983,3,9204,0604,200業(yè)1,4431,1,5421,1,6801,7401,800合4,8104,9755,1405,3055,6005,8006,000五職2,2,6742,2,9053,3,1363,業(yè)1,1,1461,1,2451,1,3441,合3,6553,8203,9854,1504,3154,4804,645四職1,7501,1,9812,2,2122,2,443業(yè)7508499481,047合2,5002,6652,8302,9953,1603,3253,490職員級(jí)（O）三職1,5401,6101,6801,7501,8902,0302,100業(yè)660690720750810870900合2,2002,3002,4002,5002,7002,9003,000二職1,0501,1201,1901,2601,3301,4001,470業(yè)450480510540570600630合1,5001,6001,7001,8001,9002,0002,100一職560630700770840910980業(yè)240270300330360390420合8009001,0001,1001,2001,3001,400注：“職”代表職務(wù)工資；“業(yè)”代表該員工業(yè)績(jī)達(dá)標(biāo)情況下的正常業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金；“合”代表正常情況下“職”加“業(yè)”的合計(jì)數(shù)。 ⒌7 假設(shè)某員工年終考核得分為93分（用R表示），而對(duì)應(yīng)的系數(shù)為17(用A表示）；當(dāng)年度公司的目標(biāo)回款率為95%（用B表示）；當(dāng)年公司的總回款額為1億元（用C表示）；%（用P表示）；當(dāng)年度公司所有年終獎(jiǎng)系數(shù)總和為500（用D表示）；該員工為S1級(jí)。 ⒋ 產(chǎn)品研究發(fā)展中心項(xiàng)目小組不同的職務(wù)/職稱的項(xiàng)目獎(jiǎng)金分配系數(shù)詳見附表七。220萬(用A2表示)，則該員工10月份所服務(wù)品牌的計(jì)獎(jiǎng)貨款回收率為：200A180% A= A2 100% = 220 100%=%(用A表示) 假設(shè)該員工達(dá)標(biāo)情況下的服務(wù)品牌的回款業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金為165。7,847(元)⒋ 某員工當(dāng)月的傭金提取比例值是指實(shí)行該薪酬類別員工當(dāng)月回款 指標(biāo)所對(duì)應(yīng)的傭金提取比例率。1,045(元) ⒋ 某員工達(dá)標(biāo)情況下的業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金額是指該員工當(dāng)月的貨款回收率和成本控制率都剛好是100%情況下的業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金額。 ⒋2 年終績(jī)效分紅 年終績(jī)效分紅為公司給予年薪制員工年度杰出貢獻(xiàn)的一種對(duì)等承諾及利益共享；年終績(jī)效紅利分配辦法另作規(guī)定。 ⒊3 職務(wù)工資加績(jī)效獎(jiǎng)金加傭金的薪酬類別 營(yíng)銷中心經(jīng)理（大區(qū)經(jīng)理除外）級(jí)別（含）以上級(jí)別員工和市場(chǎng)部經(jīng)理級(jí)別（含）以上級(jí)別員工(如：營(yíng)銷經(jīng)理、品牌市場(chǎng)經(jīng)理、品牌助理經(jīng)理、市場(chǎng)經(jīng)理、市場(chǎng)助理經(jīng)理等)實(shí)行職務(wù)工資加績(jī)效獎(jiǎng)金加傭金的薪酬類別。 ⒋ 達(dá)標(biāo)情況下各職級(jí)員工的業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金額與其職務(wù)工資的對(duì)應(yīng)情況詳見附表二。 ⒋165。⒋ 在公司未實(shí)行相應(yīng)的績(jī)效考核制度和績(jī)效管理前，實(shí)行該薪酬類別員工每月的績(jī)效獎(jiǎng)金額按達(dá)標(biāo)情況下的款額發(fā)放；當(dāng)公司實(shí)行相關(guān)考核制度時(shí)則按該考核制度執(zhí)行。 ⒋ 每位員工每月的關(guān)鍵業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金的考核和計(jì)算方法詳見公司的績(jī)效考核制度和績(jī)效管理制度。⒌ 年終獎(jiǎng) ⒌1 年終獎(jiǎng)為公司給予不含傭金薪酬類別的員工年度貢獻(xiàn)的一種獎(jiǎng)勵(lì)。⒐ 本制度的修改或廢除經(jīng)總經(jīng)理簽名后即生效。 附表一： 職務(wù)工資加銷售業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金加傭金薪酬類別員工的職務(wù)工資和達(dá)標(biāo)情況下（當(dāng)月達(dá)到回款指標(biāo)）的銷售業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金對(duì)照表：?jiǎn)挝唬喝嗣駧旁?月 級(jí)別/職位業(yè)務(wù)員區(qū)域經(jīng)理大區(qū)經(jīng)理SA1SA2SA3AS1AS2AS3BS1BS2BS3職務(wù)工資范圍1,0001,2501,5001,7502,0002,2502,5002,7503,000與職務(wù)工資相對(duì)應(yīng)的達(dá)標(biāo)情況下的銷售業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金