考勤及薪酬制度(編輯修改稿)
2024-11-09 22:41 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 理有關(guān)的崗位工作的員工。包括公司董事會(huì)成員及其各項(xiàng)目的項(xiàng)目經(jīng)理及下屬的各施工工長(zhǎng)、安全員、材料員等參與管理的人員。管理人員選拔任命：公司對(duì)管理人員的選拔任命需經(jīng)過(guò)申請(qǐng)、考察、審議、公示、任命五道程序。公司對(duì)管理人員的選拔采取員工主動(dòng)申請(qǐng)和員工所在相關(guān)部門考察申請(qǐng)相結(jié)合的方式。凡是認(rèn)為符合管理人員選拔條件的員工均可向所在部門主管或所在公司人力資源部門提出書(shū)面選拔考核申請(qǐng)，同時(shí)各部門主管也可通過(guò)對(duì)員工日常工作業(yè)績(jī)和工作表現(xiàn)的考核獨(dú)立提出選拔申請(qǐng)。由人力資源部組織實(shí)施考察，被選拔干部需填寫《管理人員任命考察表》并提交相關(guān)資料。原則上部門副職以上或關(guān)鍵崗位被選拔人員要書(shū)面承諾被選用后，由于自身原因不作為、亂作為、瀆職失職，愿意賠償公司培養(yǎng)成本和機(jī)會(huì)成本。經(jīng)提交經(jīng)理辦公會(huì)審議通過(guò)決定提升或晉升，并報(bào)董事會(huì)批準(zhǔn)；員工進(jìn)行任命前由公司人力資源部進(jìn)行公示，公示時(shí)間為七天；如公示沒(méi)有異議，由董事長(zhǎng)審批辦公室下發(fā)任命文件，人力資源部完善相關(guān)的人事檔案。員工因職務(wù)晉升調(diào)整工資標(biāo)準(zhǔn)的，從晉升次月起開(kāi)始執(zhí)行新的工資標(biāo)準(zhǔn)。十二、調(diào)動(dòng)公司可根據(jù)工作需要調(diào)整員工的工作崗位，被調(diào)動(dòng)員工不得違抗調(diào)令，無(wú)特殊理由或無(wú)故違抗正常調(diào)動(dòng)不到崗者，視為曠工處理，由此離職者視為違約，必須賠償公司違約金及因個(gè)人違約行為給公司造成的損失，具體金額由相關(guān)部門核定；員工也可以根據(jù)本人意愿申請(qǐng)?jiān)诠緝?nèi)部流動(dòng)。奉命調(diào)動(dòng)的員工，在接到調(diào)令后應(yīng)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)辦理好移交手續(xù)，按期到達(dá)新工作崗位。調(diào)離現(xiàn)崗位的員工在新任者未到之前，其現(xiàn)崗位的職責(zé)和職能由主管領(lǐng)導(dǎo)或主管領(lǐng)導(dǎo)指定的專人代理。員工在調(diào)動(dòng)過(guò)程中涉及職位調(diào)整的，依據(jù)公司辦公室下發(fā)文件執(zhí)行；涉及薪資調(diào)整的，依照相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的批示予以調(diào)整。十三、獎(jiǎng)勵(lì)公司對(duì)有以下行為或表現(xiàn)的員工給予獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)勵(lì)的形式分為精神獎(jiǎng)勵(lì)、物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)、經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)等。忠于職守、遵紀(jì)守法、執(zhí)行公司各項(xiàng)規(guī)章制度能起到模范帶頭作用；超額完成工作任務(wù)，達(dá)到各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)使公司經(jīng)濟(jì)效益顯著者；對(duì)生產(chǎn)技術(shù)或管理制度有所建議，經(jīng)采納施行卓有成效者；維護(hù)公司利益和榮譽(yù)，保護(hù)公共財(cái)產(chǎn)，防止事故發(fā)生與挽回經(jīng)濟(jì)損失有功者；業(yè)余自學(xué)，不斷提高業(yè)務(wù)水平，在公司任期間獲取更高層次學(xué)歷或?qū)I(yè)證書(shū)，且能在實(shí)際工作中發(fā)揮所學(xué)知識(shí)為公司創(chuàng)造效益者；熱心為別人服務(wù)，有具體事例，受到社會(huì)、客戶和員工稱贊者；敢于檢舉或阻止他人違規(guī)或損害公司利益行為；對(duì)社會(huì)做出貢獻(xiàn)，使公司獲得社會(huì)榮譽(yù)者；十四、公司對(duì)有下列行為員工的視情節(jié)予以懲處，懲處的方式有通報(bào)批評(píng)、警告、罰款和開(kāi)除等：對(duì)上級(jí)指示或命令，無(wú)故未能按期完成，影響公司利益者； 工作嚴(yán)重失職，對(duì)公司造成損失者；對(duì)同事惡意攻擊或誣陷、偽證、制造事端者； 故意泄露公司商業(yè)機(jī)密致使公司利益損失者； 散布不利于公司的謠言或挑撥勞資雙方感情者； 擅離職守、煽動(dòng)怠工致使公司利益蒙受損失者；未經(jīng)公司許可，兼任其他職務(wù)或兼營(yíng)與本公司同類業(yè)務(wù)者； 利用公司名譽(yù)在外招搖撞騙，使公司名譽(yù)受損者； 在公司任期間，受刑事處分者；違反公司各項(xiàng)規(guī)章制度且屢勸不改者；若員工行為給公司造成重大損失或觸犯國(guó)家法律法規(guī)的，將追究當(dāng)事人法律責(zé)任。十五、所有獎(jiǎng)懲由員工所在部門上報(bào)資料經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可實(shí)施。十六、勞動(dòng)合同的解除和終止員工和公司協(xié)商一致的可以解除勞動(dòng)合同。員工合同到期本人拒絕續(xù)簽的，應(yīng)以提前一個(gè)月以書(shū)面形式通知人力資源部，部門主管和人力資源部應(yīng)與其本人溝通，挽留其續(xù)聘但仍不愿意續(xù)約的應(yīng)在合同到期時(shí)終止勞動(dòng)合同。原則上，在項(xiàng)目部（含因臨時(shí)任務(wù)成立的工作小組）工作的人員，項(xiàng)目沒(méi)有結(jié)束時(shí)，無(wú)論合同是否到期均不能因個(gè)人原因辭職，強(qiáng)行離職以曠工論處，除不享受項(xiàng)目責(zé)任承包獎(jiǎng)金外，還要追究擅自離職帶來(lái)的經(jīng)濟(jì)損失。本公司員工因合同未到期，而申請(qǐng)與公司解除勞動(dòng)合同關(guān)系的，辭職員工需提前一個(gè)月向直接主管遞交辭職報(bào)告，主管領(lǐng)導(dǎo)須在五天之內(nèi)請(qǐng)示上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)并給予批復(fù)，如批復(fù)“同意辭職”，則應(yīng)在一個(gè)月內(nèi)為其辦理離職手續(xù)。如批復(fù)“不同意辭職”，直接主管應(yīng)予以解釋和勸導(dǎo)，同時(shí)辭職員工還可以將辭職報(bào)告遞交到上一級(jí)的主管領(lǐng)導(dǎo)和人力資源部；特殊情況可直接上報(bào)總經(jīng)理。原則上對(duì)執(zhí)意“辭職”人員工應(yīng)準(zhǔn)許其在一個(gè)月后離開(kāi)公司?！稗o職”員工的離職手續(xù)應(yīng)按勞動(dòng)合同的約定辦理。辭職員工在辭職申請(qǐng)沒(méi)有審批完或未到辦理完離職手續(xù)的期間，務(wù)必履行自己的工作職責(zé)，否則視為員工違約，約定違約責(zé)
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