【文章內(nèi)容簡介】 薦、考核等過程中，作不實證明，對群眾舉報不予理睬、隱瞞不報，影響評選考核工作的有關(guān)人員，一經(jīng)查實，除批評教育外，教師當(dāng)年師德考核按不合格處理，行政人員給予行政警告處分。影響特別惡劣的，除給予相關(guān)人員加重處分外，同時追究有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的相關(guān)責(zé)任。、市優(yōu)秀青年教師培訓(xùn)培養(yǎng)和管理使用過程中，對管理考核不嚴(yán)格，不按要求落實培訓(xùn)任務(wù)，不支持教師參加培訓(xùn)、教研教改或支教交流活動的，視情節(jié)追究有關(guān)人員和領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任。本辦法自頒布之日起試行，根據(jù)社會發(fā)展對教育的新要求增減相應(yīng)內(nèi)容。本辦法由市教育局負責(zé)解釋，各區(qū)教育局、市直單位可根據(jù)此規(guī)定，結(jié)合實際制定實施細則。－6－第三篇：學(xué)科帶頭人培養(yǎng)計劃管理辦法學(xué)科帶頭人培養(yǎng)計劃管理辦法為了培養(yǎng)和造就一批優(yōu)秀的學(xué)科帶頭人，進一步優(yōu)化人才梯隊結(jié)構(gòu)，做好學(xué)科梯隊的建設(shè)工作，依據(jù)有關(guān)文件精神，結(jié)合我院實際特制定學(xué)科帶頭人培養(yǎng)計劃管理辦法。一、指導(dǎo)思想從醫(yī)院發(fā)展和建設(shè)的實際需要出發(fā)，堅持高起點、高標(biāo)準(zhǔn)、高要求。在學(xué)科帶頭人的選拔和培養(yǎng)中，要引入激勵機制，提倡公平競爭，堅持嚴(yán)格考核，實行優(yōu)先培養(yǎng)，鼓勵優(yōu)秀人才脫穎而出。二、申請條件（一）申請者應(yīng)是受理申請當(dāng)年1月1日年齡未滿50周歲。在本院工齡連續(xù)滿3年以上，在臨床第一線工作。（二）優(yōu)秀學(xué)科帶頭人是指在某一學(xué)科、專業(yè)技術(shù)領(lǐng)域做出過具有較高水平的學(xué)術(shù)成果；或?qū)Ρ緦W(xué)科以及相關(guān)學(xué)科領(lǐng)域發(fā)展有較大影響，被國、省、市內(nèi)外同行公認有創(chuàng)新性成果或業(yè)績者；或掌握某一學(xué)科、專業(yè)技術(shù)領(lǐng)域的關(guān)鍵技術(shù)并對醫(yī)院學(xué)術(shù)地位的提高做出突出貢獻者。（三）申請者必須熱愛祖國，具有較高的政治思想素質(zhì)，有強烈的事業(yè)心和責(zé)任心，有為醫(yī)院做貢獻的奉獻精神。并至少符合以下條件之一者：曾經(jīng)或正在承擔(dān)市、區(qū)級及以上重點課題的負責(zé)人；獲得市、區(qū)級及以上科技成果獎勵的主要完成人（前3名）；曾經(jīng)或正在承擔(dān)市、區(qū)級及以上人才培養(yǎng)計劃者；某項醫(yī)療技術(shù)處于市、區(qū)內(nèi)領(lǐng)先水平的醫(yī)療技術(shù)人員；其他特別優(yōu)秀的學(xué)科人才。（四）醫(yī)療、醫(yī)技系列申報者一般應(yīng)獲得大專及以上學(xué)歷、護理系列申報者一般應(yīng)具有大專及以上學(xué)歷，并具有副高級及以上專業(yè)技術(shù)職稱。若具有碩士研究生學(xué)歷或博士學(xué)歷者優(yōu)先考慮。三、申報與評審（一）遂寧市船山區(qū)婦幼保健院學(xué)科帶頭人培養(yǎng)計劃每年申報評選一次。（二）醫(yī)院人事科受理申請，由醫(yī)務(wù)科對申請者進行審核，最后經(jīng)醫(yī)院審核批準(zhǔn)后，正式列入醫(yī)院學(xué)科帶頭人培養(yǎng)計劃。四、管理與考核（一）列入醫(yī)院學(xué)科帶頭人培養(yǎng)計劃的人員如有科研需要，將獲得專項經(jīng)費資助5萬元/年，資助期限一般為3年；經(jīng)費按撥款，?？顚Ｓ?；獲得資助者由醫(yī)院與受資助者簽訂合同，由醫(yī)院人事科對資助項目進行跟蹤管理。（二）受資助者必須認真開展科研工作，按合同要求及時提交進展報告及總結(jié)報告；所在科室有支持并督促受資助者認真開展科研工作，按合同要求及時提交進展報告及總結(jié)報告的權(quán)力與職責(zé)；終期考核時必須有12篇SCI論文發(fā)表或獲得市部級科技成果獎。（三）醫(yī)院人事科負責(zé)制定學(xué)科帶頭人培養(yǎng)計劃，落實培養(yǎng)措施，進行目標(biāo)管理和過程管理。（四）對違反科學(xué)道德、學(xué)術(shù)弄虛作假者，查實后將撤消其資格，追回資助經(jīng)費并給予相應(yīng)處分。（五）培養(yǎng)對象不得替換，資助經(jīng)費不得轉(zhuǎn)讓。二0一一年五月五日第四篇：武漢市科技計劃項目管理辦法武漢市科技計劃項目管理辦法（送審稿）第一章總則第一條為進一步改進和加強科技計劃項目管理，提高科技計劃項目管理水平，根據(jù)國家科技部和湖北省有關(guān)科技計劃項目管理辦法，結(jié)合我市實際，特制定本辦法。第二條武漢市科技計劃（專項、基金等）項目（以下簡稱項目）是指：根據(jù)武漢市經(jīng)濟社會和科技發(fā)展規(guī)劃，以地方財政支持，原則上由在武漢市地域注冊且具有獨立法人資格的各類企事業(yè)單位承擔(dān)，在一定時間內(nèi)進行的科學(xué)技術(shù)研究開發(fā)及產(chǎn)業(yè)化等科技活動。（一）項目實行分類管理。基礎(chǔ)前沿科研項目要立足原始創(chuàng)新，突出創(chuàng)新導(dǎo)向；公益性科研項目要聚焦重大科技問題，強化需求導(dǎo)向和應(yīng)用導(dǎo)向；產(chǎn)業(yè)類項目要引導(dǎo)企業(yè)成為技術(shù)創(chuàng)新決策、投入、組織和成果轉(zhuǎn)化的主體。（二）項目采取前資助、后資助（以獎代補）、貸款貼息、資本金注入等方式支持。第三條本辦法適用于市科技局各類項目的立項、實施、驗收和績效評估等管理工作。第四條項目管理遵循科學(xué)、公正、公開的原則，實行評審評估、公示、中期檢查、合同制、信譽評價和績效評估、回避、監(jiān)察審計等制度。（一）評審評估。所有前資助項目立項都必須經(jīng)過評審或評估。對申報項目的資金預(yù)算的合理性、可行性進行評估。（二）公示制度。在符合保密規(guī)定的前提下，對擬支持項目應(yīng)予以公示，接受監(jiān)督。（三）中期檢查制度。市科技局應(yīng)在項目執(zhí)行期間對項目進行檢查、評估。項目承擔(dān)單位要如實報告項目執(zhí)行情況、重大事項和有關(guān)報表。（四）合同制度。項目實行合同制管理，前資助項目簽訂武漢市科技計劃項目任務(wù)書（以下簡稱項目任務(wù)書），按項目任務(wù)書組織實施和管理。（五）信譽評價和績效評估制度。市科技局對項目承擔(dān)單位和科研人員、評估評審專家、中介機構(gòu)等進行信用評級、建立信用檔案，并按信用評級實行分類管理。市科技局可以根據(jù)計劃和項目的實施情況，委托相關(guān)咨詢服務(wù)機構(gòu)定期對項目實施情況進行績效評估，評估結(jié)果作為項目管理和決策的依據(jù)。（六）回避制度。項目管理者、評審專家、咨詢服務(wù)機構(gòu)在評審、評估和項目管理過程中與項目有利害關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)回避。（七）監(jiān)察審計制度。在項目實施過程中，市科技局委 托第三方對部分項目實施情況進行監(jiān)督檢查、跟蹤和審計。項目承擔(dān)單位和責(zé)任人應(yīng)積極配合。對監(jiān)督檢查和審計中發(fā)現(xiàn)的問題，建立責(zé)任倒查制度，對經(jīng)查實存在的問題依法依規(guī)嚴(yán)肅處理。第五條市科技局負責(zé)計劃指南的制定和發(fā)布以及項目立項、中期檢查、驗收和結(jié)題等全過程的管理工作：（一）項目的立項、調(diào)整、變更等重大事項必須經(jīng)市科技局局長辦公會（以下簡稱局長辦公會）審議