效能風暴行動自查報告推薦3篇(編輯修改稿)
2024-11-09 22:11 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 干部辦事拖拉，執(zhí)行力不強。主要表現(xiàn)：少部分干部自覺主動性不強、請假較多，在規(guī)定的時限內(nèi)，不能夠按要求完成工作，整體協(xié)作意識不強，影響了科室的整體工作，造成了一定的負面影響。分析原因：主觀上是思想認識不到位，自由散漫，責任意識不強，缺乏ji體觀念；客觀上是請假多的原因部分干部缺乏鍛煉身體素質(zhì)差，請假治病的事常有發(fā)生。（二）科室之間的團結(jié)協(xié)作不夠密切。主要表現(xiàn)：對一些需要協(xié)調(diào)配合的工作，協(xié)辦科室有推托的現(xiàn)象，不求質(zhì)量完成即可有應(yīng)付的思想。分析原因：是本位主義思想在作怪，大局意識不強，目光短淺，只停留在本科室范圍內(nèi)。（三）部分干部服務(wù)意識需要進一步加強，服務(wù)態(tài)度有待于進一步提高。主要表現(xiàn)：對納稅人咨詢事項不夠耐心，服務(wù)不夠熱情周到。分析原因：主觀上是敬業(yè)精神不夠，服務(wù)意識不強，不能設(shè)身處地為納稅人著想，奉獻精神不夠；客觀上是業(yè)務(wù)素質(zhì)低，不熟悉工程流程。（四）個別干部遵守單位規(guī)章制度自覺性較差。主要表現(xiàn)：違反單位制度抱有僥幸心理。單位有人抓，我就遵守，不抓我就不遵守。分析原因：自律能力差，缺乏進取精神，思想還停留在以往的水平層面上，守舊思想作怪，特別是個別老干部，在短時間內(nèi)，思想、行動、能力不能適應(yīng)現(xiàn)在的新要求、新標準和新的管理制度，存在消極抵觸情緒。四、下一步效能風暴行動整改措施（一）采取思想教育工作與嚴格落實制度同步進行。一邊細致耐心地做思想教育工作，一邊嚴格執(zhí)行制度。分管領(lǐng)導(dǎo)和科室負責人要著實在“真”、“敢”字上下功夫，事無定法，謀事在人，凡事都要真心實意，真情奉獻，真抓實干。只要在“真”字上下足了功夫，體現(xiàn)出了“真”的本源，所從事的工作一定能夠取得新的成效。因此，加強和改進干部的思想政治工作這項長期又復(fù)雜的工作需要“敢”字當頭，想別人之未想的方法，思想政治工作也就迎刃而解，勢如破竹。（二）加強學習，提高綜合素質(zhì)，立足本職崗位，提高工作技能和效率。目前我局干部的水平參差不齊，針對具體的崗位強化崗位培訓(xùn)，改變目前為了完成學習任務(wù)而學習的形式，在強化自學的同時，對難以理解的問題，選派業(yè)務(wù)能力強、口才好、講解通俗易懂的干部ji中輔導(dǎo)培訓(xùn)，通過培訓(xùn)真正提升素質(zhì)，改變?yōu)閼?yīng)付上級部門的考核而組織學習的局面。（三）領(lǐng)導(dǎo)帶頭振奮精神，鼓足干勁，解決矛盾和問題。把每一天作為一個新的起點，把每一件事情作為一個新的開端，領(lǐng)導(dǎo)帶頭振奮精神，不能在干部管理上遇到棘手問題就繞著走，抱著等、靠、觀、望的態(tài)度，堅持用制度管人、管事、嚴格教育、嚴格管理、嚴格監(jiān)督，培養(yǎng)干部職工遵章守紀的自覺性。（四）層層抓落實，加強對干部的監(jiān)督管理力度，加強對服務(wù)承諾等四項制度落實情況的監(jiān)督檢查，嚴格落實績效考核制度，對違反制度的嚴懲不貸，逐步形成良好的稅收工作秩序。讓干部養(yǎng)成自覺遵守制度的習慣。篇3：開展效能風暴行動自查報告市效能辦：20xx年以來，我辦以深入開展行政效能建設(shè)活動為抓手，以加強組織領(lǐng)導(dǎo)、完善規(guī)章制度、提高服務(wù)水平、提升工作效率、轉(zhuǎn)變工作作風為突破口，切實加強行政效能建設(shè)，不斷促進了機關(guān)作風和效能建設(shè)科學化、規(guī)范化、常態(tài)化。特別是，結(jié)合深入開展效能風暴行動，圍繞貫徹
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