效能風(fēng)暴自查報(bào)告(編輯修改稿)
2024-12-06 23:25 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 安排同部署?！ ?二)召開動員大會，精心布置機(jī)關(guān)效能風(fēng)暴行動工作。呂春曉局長做了動員講話，將地區(qū)局的機(jī)關(guān)效能風(fēng)暴行動工作的文件精神進(jìn)行了傳達(dá)，同時結(jié)合我局的工作實(shí)際就如何開展好機(jī)關(guān)效能風(fēng)暴行動工作提出了實(shí)體化的要求，使干部明確各階段的任務(wù)和要求?！ ?二)按照程序步步組織實(shí)施落實(shí)到位?！ ?。根據(jù)地區(qū)下發(fā)的大討論活動的文件要求，結(jié)合干部職工的綜合素質(zhì)情況，黨組召開專題會議查找干部職工有無“懶、散、庸、拖、貪”問題，并深入分析主客觀方面存在的根源，研究制定對策和措施。 、建言獻(xiàn)策。機(jī)關(guān)效能風(fēng)暴行動座談討論分成大行政部門、業(yè)務(wù)管理部門、窗口服務(wù)部門三個小組進(jìn)行，要求討論發(fā)言在肯定成績的同時不回避問題、坦誠布公、敢于揭短，勇于開展批評和自我批評。通過談?wù)J識、談體會、開展批評和自我批評，讓干部職工提高認(rèn)識、正確面對問題。讓干部明確開展機(jī)關(guān)效能風(fēng)暴行動的目標(biāo)和責(zé)任?！ ?。人事、監(jiān)察、辦公室定期對各科室在執(zhí)行制度建設(shè)、履行職能職責(zé)、提高效能效率、改進(jìn)工作作風(fēng)方面進(jìn)行檢查考核，對存在的問題及時反饋，責(zé)令整改。局效能考核領(lǐng)導(dǎo)小組對上半年效能風(fēng)暴行動進(jìn)行了一次全面的考核，對單位7個科室進(jìn)行了效能考評，具體從群眾評議、ji中考評、領(lǐng)導(dǎo)考評、重點(diǎn)考評(明查暗訪)四項(xiàng)考核項(xiàng)目實(shí)事求是的展開了考評，將考核結(jié)果在全局內(nèi)進(jìn)行公示和反饋。要求科室對反饋的問題及時制定整改措施加以落實(shí)?！ 《?、效能風(fēng)暴行動取得的成效 自抓效能風(fēng)暴行動工作以來,我局狠抓了各項(xiàng)管理制度的落實(shí)，促進(jìn)了效能風(fēng)暴行動的扎實(shí)有效的進(jìn)行，取得了明顯的成效，具體表現(xiàn)在：干部的思想政治素質(zhì)有了明顯的提高。干部的工作作風(fēng)和行政效能方面明顯改善，干部的工作紀(jì)律性明顯增強(qiáng)，杜絕了遲到早退現(xiàn)象。干部的精神面貌、文明形象、服務(wù)態(tài)度明顯好轉(zhuǎn)?？剖议g的團(tuán)結(jié)互助意識較以前有所增強(qiáng)。工作質(zhì)量及效率有較大的提高。 三、效能風(fēng)暴行動中存在的問題及原因分析 通過機(jī)關(guān)效能風(fēng)暴行動自我考核情況來看，單位各科室普遍存在的共性問題概括為以下方面： (一)個別干部辦事拖拉，執(zhí)行力不強(qiáng)?！ ≈饕憩F(xiàn)：少部分干部自覺主動性不強(qiáng)、請假較多，在規(guī)定的時限內(nèi)，不能夠按要求完成工作，整體協(xié)作意識不強(qiáng)，影響了科室的整體工作，造成了一定的負(fù)面影響?！ 》治鲈颍褐饔^上是思想認(rèn)識不到位，自由散漫，責(zé)任意識不強(qiáng)，缺乏ji體觀念。客觀上是請假多的原因部分干部缺乏鍛煉身體素質(zhì)差，請假治病的事常有發(fā)生?！ ?二)科室之間的團(tuán)結(jié)協(xié)作不夠密切?！ ≈饕憩F(xiàn)：對一些需要協(xié)調(diào)配合的工作，協(xié)辦科室有推托的現(xiàn)象，不求質(zhì)量完成即可有應(yīng)付的思想?！ 》治鲈颍菏潜疚恢髁x思想在作怪，大局意識不強(qiáng)，目光短淺，只停留在本科室范圍內(nèi)。 (三)部分干部服務(wù)意識需要進(jìn)一步加強(qiáng)，服務(wù)態(tài)度有待于進(jìn)一步提高?！ ≈饕憩F(xiàn)：對納稅人咨詢事項(xiàng)不夠耐心，服務(wù)不夠熱情周到?！ 》治鲈颍褐饔^上是敬業(yè)精神不夠，服務(wù)意識不強(qiáng)，不能設(shè)身處地為納稅人著想，奉獻(xiàn)精神不夠?？陀^上是業(yè)務(wù)素質(zhì)低，不熟悉工程流程?！ ?四)個別干部遵守單位規(guī)章制度自覺性較差。 主要表現(xiàn)：違反單位制度抱有僥幸心理。單位有人抓，我就遵守，不抓我就不遵守?！ 》治鲈颍鹤月赡芰Σ睿狈M(jìn)取精神，思想還停留在以往的水平層面上，守舊思想作怪，特別是個別老干部，在短時間內(nèi)，思想、行動、能力不能適應(yīng)現(xiàn)在的新要求、新標(biāo)準(zhǔn)和新的管理制度，存在消極抵觸情緒。 四、下一步效能風(fēng)暴行動整改措施 (一)采取思想教育工作與嚴(yán)格落實(shí)制度同步進(jìn)行。一邊細(xì)致耐心地做
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