效能約談制度word文檔(編輯修改稿)
2024-11-09 22:11 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 參觀遠程教育示范點，讓其觸動思想，找準差距，學(xué)習(xí)示范點的經(jīng)驗和做法。認為有必要約談的其他情形。三、約談程序約談前，書面通知約談對象，告知約談時間、地點、需要提交的相關(guān)材料；約談時，應(yīng)安排專人記錄，形成約談紀要并及時發(fā)送被約談單位；約談后，被約談單位應(yīng)在10日內(nèi)將約談要求落實情況以書面形式上報。約談結(jié)束后，相關(guān)資料交由干部管理辦公室紀入個人檔案。約談對象應(yīng)準時參加約談，不得委托他人。對無故不參加約談或不認真落實約談要求的單位和個人將進行通報批評，并按有關(guān)規(guī)定追究被約談人的責(zé)任。本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行。第三篇：約談制度宏圣公司領(lǐng)導(dǎo)干部約談制度（征求意見稿）為了進一步加強領(lǐng)導(dǎo)干部思想教育和監(jiān)督管理，提高領(lǐng)導(dǎo)干部責(zé)任意識、團隊意識、領(lǐng)導(dǎo)水平和拒腐防變能力，經(jīng)公司黨政研究，建立宏圣公司領(lǐng)導(dǎo)干部約談制度。一、約談主體：公司黨政領(lǐng)導(dǎo)二、約談對象:兩級班子成員、機關(guān)部室負責(zé)人、基層項目部（網(wǎng)點、分公司）黨政負責(zé)人三、約談時間：根據(jù)工作需要，不定期、不打招呼約談相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部四、約談方式：一般采取個別談話的方式進行，約談地點一般在公司黨政領(lǐng)導(dǎo)辦公室，也可安排在約談對象所在單位。約談公司班子成員由公司黨政主要領(lǐng)導(dǎo)負責(zé)，其他領(lǐng)導(dǎo)干部的約談可由公司黨政主要領(lǐng)導(dǎo)約談，也可指派公司其他領(lǐng)導(dǎo)或部室負責(zé)人約談。五、約談內(nèi)容：了解約談對象的思想、工作、生活以及貫徹民主集中制、團結(jié)配合等方面的情況；指出存在缺點和問題，進行教育提醒，提出希望和要求；聽取談話對象的意見和建議；共同討論當(dāng)前企業(yè)遇到的重點問題、難點問題及對策措施；其他認為有必要談話的事項。遇下列情況之一，必須進行約談。執(zhí)行公司方針政策出現(xiàn)重大偏差，對公司安排部署的重點工作、重點工程項目和各項任務(wù)推進不力，進展不快、效果不明顯的。在責(zé)任制考核或組織考察的民主測評中基本稱職和不稱職票相對較多，或考評排名末位和相對靠后的班子和個人。不認真執(zhí)行民主集中制，班子成員之間鬧無原則意見和糾紛，導(dǎo)致班子不團結(jié)的。對黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作的有關(guān)事項不重視、不積極、不配合，甚至不落實、不執(zhí)行的。責(zé)任心不強，履職不到位，工作中“庸、懶、散”行為明顯的。在工作作風(fēng)、勞動紀律、道德品質(zhì)、生活作風(fēng)、勤政廉政等方面有負面輿論或一定問題，但構(gòu)不成紀律處分的；在任期經(jīng)濟責(zé)任審計和離任審計中存在問題，但構(gòu)不
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