校學(xué)生會約談制度(編輯修改稿)
2024-11-09 22:24 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 教育和監(jiān)督管理，提高領(lǐng)導(dǎo)干部責(zé)任意識、團隊意識、領(lǐng)導(dǎo)水平和拒腐防變能力，經(jīng)公司黨政研究，建立宏圣公司領(lǐng)導(dǎo)干部約談制度。一、約談主體：公司黨政領(lǐng)導(dǎo)二、約談對象:兩級班子成員、機關(guān)部室負(fù)責(zé)人、基層項目部（網(wǎng)點、分公司）黨政負(fù)責(zé)人三、約談時間：根據(jù)工作需要，不定期、不打招呼約談相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部四、約談方式：一般采取個別談話的方式進行，約談地點一般在公司黨政領(lǐng)導(dǎo)辦公室，也可安排在約談對象所在單位。約談公司班子成員由公司黨政主要領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)，其他領(lǐng)導(dǎo)干部的約談可由公司黨政主要領(lǐng)導(dǎo)約談，也可指派公司其他領(lǐng)導(dǎo)或部室負(fù)責(zé)人約談。五、約談內(nèi)容：了解約談對象的思想、工作、生活以及貫徹民主集中制、團結(jié)配合等方面的情況；指出存在缺點和問題，進行教育提醒，提出希望和要求；聽取談話對象的意見和建議；共同討論當(dāng)前企業(yè)遇到的重點問題、難點問題及對策措施；其他認(rèn)為有必要談話的事項。遇下列情況之一，必須進行約談。執(zhí)行公司方針政策出現(xiàn)重大偏差，對公司安排部署的重點工作、重點工程項目和各項任務(wù)推進不力，進展不快、效果不明顯的。在責(zé)任制考核或組織考察的民主測評中基本稱職和不稱職票相對較多，或考評排名末位和相對靠后的班子和個人。不認(rèn)真執(zhí)行民主集中制，班子成員之間鬧無原則意見和糾紛，導(dǎo)致班子不團結(jié)的。對黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作的有關(guān)事項不重視、不積極、不配合，甚至不落實、不執(zhí)行的。責(zé)任心不強，履職不到位，工作中“庸、懶、散”行為明顯的。在工作作風(fēng)、勞動紀(jì)律、道德品質(zhì)、生活作風(fēng)、勤政廉政等方面有負(fù)面輿論或一定問題，但構(gòu)不成紀(jì)律處分的；在任期經(jīng)濟責(zé)任審計和離任審計中存在問題，但構(gòu)不成違法違紀(jì)的。對群眾反映強烈的問題長期得不到解決或?qū)γ珙^性的問題應(yīng)對不及時，處理不當(dāng)，以致發(fā)生集體上訪或越級上訪的。六、其他規(guī)定：約談要從關(guān)心、愛護和幫助干部的角度出發(fā)，加強引導(dǎo)，申明利害，重在提醒，充分體現(xiàn)“講大局、講團結(jié)、講穩(wěn)定”的原則，做到思想上溝通、工作上交流，找出問題，化解矛盾，理順情緒，形成合力。約談的內(nèi)容要實事求是，既肯定成績、又要指出問題；該提醒的提醒，該批評的批評。談話對象要正確認(rèn)識，本
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